案例：

劣币驱逐良币原理（也称为格雷欣法则）是这样讲的：两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值比较高的货币，也就是良币，必然推出流通——它们被收藏、熔化或者被输出国外。实际价值比较低的货币，也就是劣币，就会充斥市场。

通俗的讲，也就是如果假币可以和真币一样流通的话，那么一段时间后市场上就只剩下假币，而真币反而会被淘汰。

劣币驱逐良币原理不仅仅存在于货币流通中，社会生活的方方面面都存在类似的现象。在团队的管理中同样存在这种现象，应该给我管理者带来一些思考。

案例分析：

在社会中我们会发现，如果不讲诚信是劣币的话，讲诚信就是良币，当一个社会中不讲诚信的人可以获得巨大的好处，而又不受到处罚的时候，讲诚信的人就会越来越少，劣币就这样驱逐了良币。

同样的道理，如果假货是劣币，在市场上假货没有受到相应的处罚，那么真货也就死良币就会越来越少，直到消失。

在一个团队当中，当有人没有全力以赴的时候，就会降低整个团队的效率。当我们发现别人的不良行为不被处罚的时候，他就会产生一种报复心理，虽然做出不好的行为对自己没有任何好处，但是为了报复，他还是会选择做出不良行为，哪怕自己会因此受到一些影响。就像团队中有人经常迟到而又没有被处罚，那么，其他人也会选择迟到，虽然迟到对自己没有任何的好处，但他还是愿意用迟到报复别人，以让自己的心理平衡。因为他在想：宁可自己没有得到好处，也不愿意让别人占便宜。

所以，在团队中，当一个人能力不行，工作品质差，效率低下的时候，一般而言这个人是不会主动提出自己要离开这个团队或者主动接受处罚的。这个时候就需要管理者出手来解决这个问题，给予处罚，从而保证整个团队高质量的工作的水平。返回搜狐，查看更多

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