阅读量：

474

作者：

王垒

展开

摘要：

本研究的目的在于以分析自我效能的结构为基础,制订自我效能的测量工具.原始问卷依自我效能的理论定义而构造.149名大学生参加了测验.要求被试在6点量表上评定问卷的每一个条目是否适合描述他们自己,"1"代表完全不适合,"6"代表完全适合.被试同时还完成了中国罗特内外控测验、自我差异测验、SCL90抑郁分测验以及Sherer的自我效能问卷.测验结果得到了一个由19个条目构成的单因素结构的自我效能量表,该因素解释总变异的32.4%,量表平均分为63.09,标准差为12.645,无显著性性别差异(t=0.14,P=0.88).统计分析还表明:该量表具有较好的内部一致性信度(a=0.878)和重测信度(r=0.817);和外控倾向呈显著性负相关(r=-0.511,P＜0.001),和实际-理想自我差异、实际-应该自我差异也均有显著性负相关(r=-0.420,P＜0.001;r=-0.450,P＜0.001);和抑郁有显著性负相关(r=-0.398,P＜0.001),有较理想的构想效度;同时,与Sherer的自我效能量表中的一般自我效能相关为0.6140(P＜0.0001),与其社会自我效能相关为r=0.537 9(P＜0.000 1),表明具有较好的校标效度.

展开

关键词：

自我效能 心理测验

DOI：

10.3321/j.issn:0479-8023.1999.03.019

被引量：

93

年份：

1999