军转服务中心为自主择业干部缴纳了哪些？

很多自主择业战友到所在区（县）军转服务中心办完关系，会领到一张“社会保障卡”，都误以为已经有了社保。

其实，军转服务中心只为自主择业干部缴纳了医疗保险。而医疗保险并不是社保的全部，没有包含“五险一金”里的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

自主择业干部除了已享受的医疗保险外，其他“四险一金”也非常重要：

养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你，把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里。

工伤保险：用到的机率虽然很小，但需要提醒的是，你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。在实践中很多人工作中包括上下班途中出现点什么意外情况，不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。

生育保险：二孩政策放开后，呵呵*-*，自主择业干部老当益壮，保不齐会有再要一孩儿的想法，这时候生育保险就起作用了。从怀孕建卡开始到生完小孩结束，绝大多数费用都可报销，个人只需承担生育保险不保的部分。

失业险：失业保险虽然必须要交，但和自主干部没有多大关系，在此不赘述。

住房公积金：按规定比例个人缴存多少，你所在公司也缴存多少，已购买了住房的是可以按季度申请领取的。

从军转服务中心将医保关系转出转入难不难？

有的自主干部把这个过程想得很复杂，甚至担心从军转服务中心把医保关系转出去了，万一从地方企业离职以后转不进来怎么办？会不会影响申请住房补贴和取暖费？实际操作过程中这些顾虑都是多余的。

转出：需提前一个月向所在地军转服务中心提出申请，并办理转出手续，然后交给地方企业的人力部门，按国家规定程序办理社保即可。

转回：将医保转入军转服务中心也比较简单，只是按转出相反程序办理。而且医保关系迁出去之后，并不影响在军转服务中心申请住房补贴和取暖费，这个问题市军转办、区军转服务中心的领导都有明确答复。

在企业缴纳“五险一金”后，个人拿到手的钱到底多了还是少了？

很多自主干部想当然的认为，如果不让所在企业缴纳“五险一金”的话，个人也不用代缴代扣，拿到手的工资应该多一些。但实际上这种想法无论从法律角度，还是经济角度都不合理。

首先，从法律角度看。按照国家劳动法要求，自主就业到任何一个企业工作，企事业单位都必须与员工签订合同，交纳社会保险（五险一金），保险由个人工资扣交和单位等额补贴两部分构成。因此，只要是正规的企业，都必须为员工缴纳“五险”。

其次，从经济收入角度看。我们举例说明：

① 缴纳“五险一金”的情况。假设你的税前工资是8000元，“五险一金”个人的缴费比例分别为：养老保险8%，医疗保险2%+3元，失业保险0.2%，公积金12%，总共扣除1779元，剩下6221元；按照个税扣除法，应纳税所得额为6221-3500=2721元，再套用个税的计算公式，个税总共要缴2721×10%-105=167.1元。最终实发工资为：8000-1779-167.1=6053.9元。这里，还应该再加上如果你买了房的情况下，按季度每月可以支取的8000×24%=1920元的住房公积金，总数拿到手是7973.9元。

② 不缴纳“五险一金”的情况。税前工资还是8000元，按照个税扣除法，应纳税所得额为8000-3500=5500元，再套用个税的计算公式，个税总共要缴5500×20%-555=545元。这样，最终到手的工资为：8000-545=7455元。当然，这个数还应该扣除军转服务中心代缴的医保，以退役金每月8000元为例，大概160+3=163元。这样，总数拿到手是7292元。7973.9：7292，很显然，缴纳“五险一金”比不缴纳实际拿到手的要多一些，而且还可以多出许多未来可能的保障。

所以，闪闪红星提示自主择业战友：在地方企业入职后，一定要让用人单位缴纳“五险一金”，既有法律保障，还有经济效益，何乐不为呢？返回搜狐，查看更多