“小张，你文笔比较好，这篇报告就交给你来写吧！能者多劳嘛！”

“小李，省里来考察，要准备内页资料，你比较熟悉工作，周末加班整理一下。能者多劳嘛！”

“小林，这次要筹备一个大型会议，任务比较重，你是年轻人，身强体壮，这个任务就由你来牵头。能者多劳嘛！”

 ……

在机关里，这样的场景是不是很熟悉？因为年轻、因为熟悉工作、因为做事负责，很多原本不属于自己的任务总会以“能者多劳”的名义摊派到你的头上。

刚参加工作的时候，听到“能者多劳”这四个字，内心总是升腾起一股熊熊燃烧的激情，那是领导对你的信任和肯定呐！这个时候，自己瞬间化身成《蜘蛛侠》里那个呼风唤雨、无所不能的主角，带着“With great power comes great responsibility”的使命，放弃个人时间、亲情甚至生命安全，只为自己的使命而活。

能者多劳，却未必多得

七年前考进公务员队伍里的小李，便是这样的“能者”，头两年他工作干劲十足，领导随便交代一个任务，他可以晚上加班到十二点多，第二天六点多又起来继续工作，周末有任务分配给他，他也从不推辞。

领导特别信任他，重要的任务只有交给他才会放心，同事们则说小李是“能者多劳”！小李觉得自己能力得到了很大的提高，又有领导的信任，仕途前景一片光明。

工作时间一长，小李才发现，身边的同龄人都陆续提拔了副科、正科，自己却还在科员的位置上一动不动，工作效率虽然提高了，可任务也比以前更多了，自己经常加班的状态依然没有改变。

“能者多劳”就像是一句魔咒，扣在你头上，你找不到任何拒绝或反驳的理由，只能茶壶里煮饺子——有苦说不出。年底评优评先的时候，能者未必胜出；提拔任用的时候，能者却往往因为“年轻、资历浅”无缘晋升……能者多劳，多劳者却并没有多得！

一旦成为了领导和同事眼里的“能者”，那可不是一件值得沾沾自喜的事情，能者意味着，凡是急难险重的任务，非你不可，别人一句“不懂”、“不会”就把任务推得干干净净，但你是能者，不存在做不来的问题，推了就是态度问题。

别人犯了错误，领导轻描淡写说两句就过去了，甚至以后这种类型的任务再也不敢交给他了，但你是“能者”，怎么能犯这样的低级错误呢？别人请公休，领导一批就是一星期，爽快得没有多一句话，但你是“能者”，单位没有你就不行，五天的公休，能批你两天已经是大发慈悲，碰上单位里有重大任务，再把你从休假状态中叫回来也是常事。

没有不能干的人，只有不愿做的事

和小李一样，小郑也是单位里的中坚力量。在基层政府工作的他，虽然是一个办公室的负责人，级别上也和科员差不多。办公室里加上他有四个人，事情不少，却常常看到小郑一个人在办公室忙活，其他三个除了帮忙复印文件、送送材料以外，有时喝喝茶，有时逛逛淘宝，有时去其他科室串串门，日子过得很悠闲。

朋友问小郑，为什么不把任务摊派给其他人呢？

小郑摇摇头，谈了口气道：“唉，他们什么都不会，连一份通知都写得乱七八糟，让他们组织一场会务，更是一直推说干不来，闹心,还不如我自己做了。”

“唉，能者多劳啊！”朋友拍了拍小郑的肩膀，不无戏谑道。

可是，几次偶然的机会让小郑发现，原来，办公室里一份通知都写得乱七八糟的老吴，晚上还兼职辅导邻居家的孩子写作文；推说不会组织会务的小刘，私底下开了个小广告公司。一股怒火从小郑的心中升腾起来，他想起了《疯狂动物城》里的那只树懒，工作时说的每句话、做的每件事都像慢动作回放，能把人急得吐血，下了班开起车来却是风驰电掣，没想到自己身边就有两只树懒。

所谓的“能者”，就真的是能者吗？机关里的很多工作，专业性并不强，大部分的工作是重复劳动，接触的时间多一点，谁都可以做。

所谓的能者，不过是那些愿意静下心来钻研，认真把手头的工作做好，并且不断总结提升的同志。而那些“不能”的人，不过是没有把心思用在工作上罢了。

没有建立在“多劳多得”基础上的“能者多劳”是对能者最大的不公平，因为事情做得越多，牺牲了个人时间不说，还要承担一定的犯错误风险，对工作的熟悉程度越高，不可替代性越强，就越难停下来休息。

中央媒体曾呼吁“别让加班掏空年轻人”，可是平心而论，我们的工作任务，真的多到非天天加班不可的地步吗？更多的是分工不均衡造成的。

同一个单位里，有人埋头苦干，加班加点，无暇顾及家人孩子，有人却喝茶聊天看报纸，迟到早退无纪律，这样的状态迟早会出问题，会让能干者心寒，乃至失去工作热情。

无论是老同志，还是年轻人，男同志还是女同志，既然进了队伍，每个人都应当努力成为某个领域的能者，单位领导更要公平分配任务，不让混日子的人有空子可钻，不让能干的人超负荷工作！