欧里庇得斯说：“有远大抱负的人不可忽略眼前的工作。”薛兆丰列举出两种不同的人作对比，他在话里话外赞美那种为履历打工的人，认为能者多劳不是坑，因为，当一个人用工作去迎接光明的时候，光明很快就会来照耀他。

第二个问题我问你，你的努力有没有人看见？

如果你觉得没有人看见，我就是受委屈的人，那你会争取，你会讲出来，你会宣泄出来，然后得到你觉得应该得到的回报。

但如果你有一种信念，你做的事情不是白做的，世界上总有明眼人看得见你在努力，你就会继续努力做啊，我觉得我的努力总会有人看到。上课的时候你在上面讲，你以为下面同学真的全在睡觉吗？有不睡觉的，有人知道的。

泰戈尔说：“信念是鸟，它在黎明仍然黑暗之际，感觉到了光明，唱出了歌。”薛兆丰用对比手法说出了职场人的不同心态，一种人没有信念，总怕别人看不见；另一种人能在黑暗中感到光明，相信总会有看得见。

他还用上课的故事打比方，赞美坚持信念是正确的，因为做事，不止是人家要我做才做，而是没人要我做也争着去做。

第三个问题，你觉得你的工作收入，是你问人要回来的，还是别人给的？这个问题挺有趣。

你觉得当然是我要回来的，那你想想，在你今天的工作岗位上，你多要，你会多要多少？敢要多少？百分之二十、三十，翻一倍了不得了。在我看来，工作机会是别人给的，工作的收入福利，也是别人给的。

经济学鼻祖亚当·斯密说过，我们工作的时候，聪明的人从来不说，我需要什么，而是我能够替你做什么服务。

有一个成功的商人说，为什么那么多人喜欢跟我做生意？因为我每一单生意都确保，对方赚的比我多，这时候工作就来了。

约·弗洛里奥说：“先付报酬的工作是肯定干不好的。”要报酬和赢得报酬这种人，哪种心态是健康的，大家一目了然。

健康的心态当然是先服务，让优质服务赢取应得的报酬。

亚当·斯密的言论和商人的话语，都否定了要报酬的心态，通过辛勤的工作获得财富，才是人生的大快事。

薛兆丰最后强调，不要觉得“能者多劳”是坑人，市场上的考量永远是双向的，当然老板是愿意受雇员工多加班，因为它的成本是固定的，固定成本要少，工位只要一个，培训的费用只要一份。

但员工们也喜欢加班，为什么？因为他们想赢得更多报酬，他们投入了人力资本，拿到了学历学位，你的学历学位能卖钱吗？不行，员工需要工作的时间要把它兑现，加班是双方你情我愿的事情。

在职场要始终保持乐观积极的良好心态，才会觉得“能者多劳”不是坑人。

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