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劳动争议案件，是劳动法律师最核心的业务之一。

该类案件具有显著的地域性特征，各地裁审观点差异明显，甚至在同一地区，不同法院之间的观点也差异显著，这就要求劳动法律师不仅要积累一定的办案经验，还必须要研究所代理案件地区的裁审观点。

此外，后疫情时代，群体性劳动争议案件数量大幅增加，对劳动法律师的综合能力提出挑战：律师如何谈案？合同签订时要注意哪些方面？律师能否进行风险代理？如何报备？如何在维护劳动者合法权益的情况下，尽可能促成调解？

9月19日晚19：00

智拾网诚邀北京普然律师事务所创始合伙人

郝云峰律师精讲

✔劳动争议案件中律师4类办案难点

✔劳动关系建立、劳动合同变更中的风险防范要点

据统计，自2013年至2022年3月，劳动争议案件共计审理4563751起。其中，多数案由为 “就业歧视”、“劳动合同争议”、“福利待遇争议”等。事实上，很多争议纠纷之所以出现，源于企业对相关法律规定的认识不全面、不深刻。例如在“中国就业性别歧视第一案”中，即便企业本身并无性别歧视，但因其招聘条件设定为“仅限男性”，仍然要承担一定的法律后果。

为避免此类事件发生，企业亟需劳动法律师来把控全局，尤其是在劳动争议高发阶段，例如企业招聘、劳动关系建立、劳动合同变更中进行风险防范。

那么，劳动关系建立过程中的核心风险点有哪些？企业哪些行为属于就业歧视行为？法官对是否构成就业歧视的重要判断标准是什么？劳动合同签订环节有哪些风险？劳动合同变更、续签时的常见法律风险点有哪些？律师应该如何应对？

围绕上述难题，智拾网诚邀北京普然律师事务所创始合伙人、全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员郝云峰律师，就相关话题进行精讲！

直播中，郝云峰律师将聚焦【劳动争议案件】，系统梳理律师办案难点，并给予应对方案；同时，他还将全面剖析劳动关系建立、劳动合同变更中的常见风险点，结合20多年实战经验及具体案例，告诉律师如何步步为营，帮助当事人切实解决劳动争议纠纷！

9月19日晚19:00

《76部劳动法常用法律法规》&《法院、律协发布劳动案件操作手册》

课程大纲

专题一：劳动争议案件中有哪些难点，律师如何应对？

1.办理群体性劳动争议案件注意事项

·如何接案、合同签订时的6大要点、如何报备、促成调解的关键点

2.禁止风险收费的劳动争议案件：4类情形

3.法规执行有地域性差异，律师如何应对？

4.不予受理的案件类型：6类纠纷

专题二：劳动关系建立过程中的核心风险点及劳动合同履行

1.招聘与就业歧视如何认定？

·案例剖析："中国就业性别歧视第一案" 、"浙江就业性别歧视首案"

2.入职与劳动合同签订时的法律风险点剖析

·录用通知书模板

·用人单位擅自撤销录用通知书，应承担什么责任？

·入职登记表、应聘登记表、员工登记表中常出现的法律风险点、如何应对？

·劳动者拒签劳动合同是否支付二倍工资？

·劳动合同签订环节常涉及的法律风险点、如何应对？

3.试用期管理中的法律风险点剖析

·试用期的法律规定、试用期与劳动合同期限的关系

·如何理解同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期中的“一次”？

·试用期结束以后能否签订劳动合同？有哪些风险点？

·试用期解除与转正后解除的差别

·试用期解除劳动合同的步骤

4.劳动合同变更、续签时的常见法律风险点、律师如何应对？

讲师介绍

郝云峰

北京普然律师事务所创始合伙人

北京市律师协会劳动与社会保障法律专业

委员会副主任

全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员

郝云峰律师，一线劳动法实战派律师。北京普然律师事务所(劳动法专业律师事务所）创始合伙人、北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员；先后毕业于中国政法大学法学院和中国人民大学法学院，获得法学士学位和法学硕士学位。

郝云峰律师长期（20年+）从事企业劳动用工法律风险管理与控制的研究与实践，有着丰富的劳动用工管理实战经验，为企业提供劳动纠纷处置、劳动法实战培训、劳动用工风险管控、劳动法专项+法律顾问服务。

曾出版热销书《HR劳动争议案例精选与实务操作指引（第二版）》（法制出版社2022）、《企业劳动法实战问题解答精要》（法制出版社2020）、《HR劳动争议案例精选与实务操作指引》（法制出版社2018）、《HR实战必备-劳动用工实战案例精选》（法律出版社2015）

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