儿童基金会根据联合国范围内的薪级表、政策和做法提供薪酬，因此在薪酬和福利方面是一个极好的职业选择。

薪俸

国际专业人士

该工作类别是根据全球适用的薪级表支付的。 薪酬水平参照薪酬最高的国家公务员制度确定，整个薪金和福利方案考虑到家属和工作地点的生活费用。

本国官员

该工作类别的薪酬根据当地工资表支付。 参考对当地最佳普遍就业条件的综合调查，定期审查这些量表。

一般服务人员

该工作类别的薪酬根据当地工资表支付。 参考对当地最佳普遍就业条件的综合调查，定期审查这些量表。

顾问和个体承包商

这两个工作类别都有权享受带薪休假和联合国法定假期。 带薪休假福利适用于全职工作且工作时间与工作地点工作人员相同的个体承包商。

Benefits

免税：

联合国支付给工作人员的薪金、补助金和津贴一般免征所得税。

家庭津贴：

根据您的合同，您可能有权获得家庭津贴，包括在您有符合条件的受抚养配偶和/或孩子的情况下的抚养津贴，以及在某些条件下，如果您有符合条件的孩子在学校，则有权获得教育补助金。

租金补贴：

如果国际专业人员最近抵达工作地点并且他们的租金占其总薪酬的比例过高，他们可能有资格获得租金补贴。

搬迁支持：

国际专业人员从一个工作地点搬到另一个工作地点时，他们的旅行和运输费用可能会得到报销。 还可以向他们提供派任补助金，以帮助他们支付抵达或搬迁到新工作地点时的初始非常费用。

困难福利：

在紧急和高风险工作地点，向国际专业人员支付与生活和工作条件相关的艰苦条件津贴，在限制携带家属的情况下，还支付非家属艰苦条件津贴。 国际专业人员在条件特别危险、压力大和困难的地方服务时，也可能获得危险报酬和休养假。

假期和休假：

根据您的合同，您每年将有权享受 18 至 30 天的假期。 此外，联合国每年还有 10 个带薪假期； 这些因工作地点而异。 国际专业人士也可能有资格享受回籍假旅行，以恢复其本国的社会、文化和家庭联系。

产假、亲子鉴定、收养：

任何性别的工作人员都可以享受育儿假权利，无论他们如何成为父母。 这包括母亲、父亲、通过代孕或收养的父母，以及主要和次要的照顾者。

健康保险：

所有工作人员都有资格参加联合国赞助的医疗保险计划之一，其中包括牙科保险。 每月保费由您和组织共同承担。

退休金：

如果您的工作人员任用期为六个月或以上或连续工作满六个月，您将成为联合国合办工作人员养恤基金的参与者。 强制性供款将从您的月薪中扣除。

职业支持：

联合国儿童基金会的职业管理、学习、绩效管理和流动方案可为工作人员提供在职业生涯中取得进步的条件。