据27日发布的《中共国家统计局党组关于巡视整改情况的通报》显示，国家统计局党组聚焦反馈问题，条条都整改、件件有着落。

针对用人导向有偏差，执行干部选拔任用制度有时不够规范，制定提高干部职级待遇“土政策”等问题，从以下方面进行整改：

一是坚持正确选人用人导向。坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照习近平总书记提出的好干部标准，严格执行民主集中制原则和干部选拔任用规定，把想干事、能干事、干成事的优秀干部提拔到领导岗位上。认真贯彻执行《干部选拔任用纪实工作规程》。印发《国家统计局人才发展规划2016年工作要点》，对坚持党管人才原则，营造良好人才发展氛围，加强领导班子建设，进一步推进高层次人才体系建设等方面作出全面部署。

二是已停止提高干部职级待遇方面的不规范做法。重申并严格执行国家关于退休方面的有关规定。国家调查队系统也已按局党组要求停止不规范做法。

三是组织调查队系统开展自查自纠。各调查总队党组按照统一要求，就是否认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，是否存在“任人唯亲、跑风漏气、违规提拔干部等不正之风”，是否存在“三超两乱”情况开展自查自纠。20个调查总队已完成超职数配备干部的消化任务，其余12个调查总队正在积极整改。

四是建立国家调查队系统干部选拔任用工作纪实制度。印发调查队系统《干部选拔任用纪实工作规程》，对纪实工作的任务、范围、内容、时间节点以及组织实施等提出具体要求，保证干部选任过程可追溯、可倒查。组织各调查总队对干部选拔任用工作文书档案进行全面自查和清理。

五是加强干部选拔任用监督。强化干部任前监督把关，严防带病提拔，做到信访举报“凡提必查”、纪检监察机关意见“凡提必听”，选拔任用干部按规定征求中央纪委驻发展改革委纪检组和机关纪委的意见。