为确保《公务员职务与职级并行规定》顺利实施，仪陇县坚持早学习、早摸排、早谋划、早部署，全力打好职务与职级并行改革准备仗。

一是及时组织学习，领会政策要点。省委组织部开展专题培训后，组织部参训副部长第一时间搜集整理相关政策法规和培训要点，组织全体组工干部，系统学习了《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行实施方案》等政策规定，重点就实施范围、职级序列、职数比例、套转方式、晋升条件等政策要点进行了培训，确保组工干部懂政策、懂业务。同时，召集干部股室和公务员股室全体干部，集中一天时间逐条逐句学习讨论相关政策规定，确保经办股室吃透政策法规。

二是全面开展摸排，理清人员现状。会同县委编办对全县各级公务员机关及参公管理单位的编制总数、可设职数、县委可统筹职数进行摸底测算，做到职数情况心中有底。下发《公务员（参公人员）职级情况统计表》，全面统计全县公务员（参公人员）的姓名、性别、出生时间、职级层次、职级类别、任现职级时间，结合已经掌握的现任及曾任领导干部信息、非领导职务干部信息、晋升县以下职级干部信息情况，逐一核准干部职级层次及类别，为分单位模拟套转晋升奠定基础。

三是模拟套转晋升，摸清问题症状。由组织部分管副部长牵头，召集干部股室、公务员股室全体干部，集中两天时间分乡镇、县级部门两个层面，逐一对全县57个乡镇、89个县级部门进行模拟套转晋升，发掘收集模拟套转晋升过程中遇到的重点难点问题，形成问题清单，积极寻求解决办法，为下一步正式实施时给县委提出科学合理的建议做好准备。

四是坚持未雨绸缪，避免问题滋生。在人员摸排、模拟套转晋升的过程中，及时排查出临界退休干部、公检法单独职务序列干部、监委转隶检察官、军队转业干部、垂管部门干部、事业单位调任公务员机关干部等特殊群体的情况，严格按照政策规定做好相关宣传解释安抚工作，同时严格按照公务员退休相关政策，督促相关单位及股室按时为符合退休条件的干部办理退休手续，避免因为政策宣传不到位、考虑问题不全面等原因滋生不必要的矛盾和问题。