事业编制产假工资规定,产假工资是全额工资还是基本工资 |
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事业编制产假工资规定,产假工资是全额工资还是基本工资 法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-27 14:23:03 人浏览导读: 事业编制产假工资规定需要按照员工的昂岗位工资进行计算,事业单位职工是以职务工资与按国家规定比例计算的津贴。产假工资是全额工资,并非是基本工资。事业编制产假工资规定需要按照员工的昂岗位工资进行计算,事业单位职工是以职务工资与按国家规定比例计算的津贴。产假工资是全额工资,并非是基本工资。
事业编制产假工资规定与企业单位不同,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发: 1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资; 2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4.事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。 法律快车提醒您,企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。 二、产假工资是全额工资还是基本工资产假期间应发放工资为全额工资。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1.在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 2.在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。 三、产假从什么时候开始算起女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天,所以产假是从产前休假开始计算,产假时间要根据各地规定来算。产假分类: 1.产假:98天 15天(难产) 15天。 2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间。 3.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 4.授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。 声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 拓展阅读 关于产假工资的问题 产假的工资怎么发放 产假工资如何算相关知识推荐 法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资:1、工连续工作1年以上,享受带薪年休假。2、女职工休产假,参加生育保险的,依法 #劳动纠纷 次播放 咨询一下关于产假工资的问题吗 如果上了生育险,工资是由生育险里出,生育险工资是你上生育险的工资基数,比如你工资3000,公司交生育险缴费基数2500,公司要补给你500。如果公司没上生育险, 全部2个答案 >人咨询过 去咨询根据《劳动法》规定,女职工的产假为90天,其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育奖励产假30天,如果职工不 #婚姻动态 人浏览 我们公司的工资由基本工资和职场工资和业绩工资构成,那个员工休产假的话,产假工资中 如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付 全部3个答案 >人咨询过 去咨询产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 #劳动纠纷 人浏览 一、公司未缴纳社会保险,产假前工资标准为基本工资,岗位工资绩效工资=5000元, 产假期间,如果用人单位给劳动者缴纳了生育保险,由生育保险发放产假工资(也叫生育津贴)。如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险,由用人单位支付劳动者产假工资。产假工资 全部3个答案 >人咨询过 去咨询一、产假计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括: #公司治理 人浏览 产假工资是发全额还是基本 休产假是全额发放工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金 全部2个答案 >人咨询过 去咨询 产假期间是全额工资还是有业绩工资? 各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为 全部3个答案 >人咨询过 去咨询低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 请问产假工资包括绩效工资和岗位工资吗 您好,结合具体情况判断 全部3个答案 >人咨询过 去咨询分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行 #劳动法 人浏览 产假应该发全额工资还是病假工资。 根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险 全部3个答案 >人咨询过 去咨询个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 企业的产假补贴是基本工资和职场工资吗? 女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工哺乳期间,若非女职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三 全部3个答案 >人咨询过 去咨询2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 请问产假工资是我正常工资吗? 产假期间社保费用不应由个人全部承担。社保费用由两部分组成,一是个人缴费部分,二是单位缴费部分。个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。个人缴费部分,一般 全部1个答案 >人咨询过 去咨询企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 药流后产假14天的工资是普通工资吗? 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。 全部2个答案 >人咨询过 去咨询 |
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