Part.01

关于职务、职级、级别

提问！领导职务、职级与级别的作用是什么呢？

我知道！领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。

Q1

职级是什么？

·公务员的等级序列

·与领导职务并行的晋升通道，不具有领导职责

Q2

职务有哪些？

领

导

职

务

层

级

·国家级正职

·国家级副职

·省部级正职

·省部级副职

·厅局级正职

·厅局级副职

·县处级正职

·县处级副职

·乡科级正职

·乡科级副职

Q3

职级序列有哪些？

职级序列按照

综合管理类、专业技术类、行政执法类

等公务员职位类别分别设置

Q4

职务、职级、级别如何对应？

公务员领导职务、职级对应相应的级别。领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。

具体对应如下

公务员领导职务层次与级别

的对应关系

一

国家级正职：一级

二

国家级副职：四级至二级

三

省部级正职：八级至四级

四

省部级副职：十级至六级

五

厅局级正职：十三级至八级

六

厅局级副职：十五级至十级

七

县处级正职：十八级至十二级

八

县处级副职：二十级至十四级

九

乡科级正职：二十二级至十六级

十

乡科级副职：二十四级至十七级

副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级

司局级副职对应十七级至十一级

综合管理类公务员职级

对应的级别

一级巡视员

十三级至八级

二级巡视员

十五级至十级

一级调研员

十七级至十一级

二级调研员

十八级至十二级

三级调研员

十九级至十三级

四级调研员

二十级至十四级

一级主任科员

二十一级至十五级

二级主任科员

二十二级至十六级

三级主任科员

二十三级至十七级

四级主任科员

二十四级至十八级

一级科员

二十六级至十八级

二级科员

二十七级至十九级

厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是

厅局级正职

一级巡视员

厅局级副职

二级巡视员

县处级正职

二级调研员

县处级副职

四级调研员

乡科级正职

二级主任科员

乡科级副职

四级主任科员

Part.02

关于职级晋升

职级如何晋升？依据都有什么？

公务员职级晋升不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定，公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升。

公务员晋升职级

应当具备的基本资格

晋升职级

应当具备的基本资格

一级巡视员

任厅局级副职或者

二级巡视员4年以上

二级巡视员

任一级调研员4年以上

一级调研员

任县处级正职或者

二级调研员3年以上

二级调研员

任三级调研员2年以上

三级调研员

任县处级副职或者

四级调研员2年以上

四级调研员

任一级主任科员2年以上

一级主任科员

任乡科级正职或者

二级主任科员2年以上

二级主任科员

任三级主任科员2年以上

三级主任科员

任乡科级副职或者

四级主任科员2年以上

四级主任科员

任一级科员2年以上

一级科员

任二级科员2年以上

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；

每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

Part.03

职级与待遇的关系

担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。

·公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。

·公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。

·县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的，保留原待遇，不改变干部管理权限。

Part.04

职务、职级如何任免？

公务员领导职务

选任制 委任制 聘任制

公务员职级

委任制 聘任制

领导成员职务

按照国家规定实行任期制

选任制公务员

·在选举结果生效时即任当选职务

·任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止

委任制公务员

·试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免

资料来源

《中华人民共和国公务员法》

《公务员职务与职级并行规定》

《公务员职务、职级与级别管理办法》

原标题：《【一键解锁】职务、职级、级别如何区分？职级如何晋升？和待遇如何挂钩？》

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