业绩成果问题，不仅仅是人才申报过程中，比较难解决的问题，更是人才职称评审被淘汰的主要问题。关于职称评审业绩成果，一定要详细的搞清楚哪些是重点？应该如何准备？应该准备哪些材料？准备的材料要按照哪些标准进行？对此，熊老师结合人 ………

关键词：职称评审业绩成果

业绩成果问题，不仅仅是人才申报过程中，比较难解决的问题，更是人才职称评审被淘汰的主要问题。

关于职称评审业绩成果，一定要详细的搞清楚哪些是重点？应该如何准备？应该准备哪些材料？准备的材料要按照哪些标准进行？对此，熊老师结合人才出问题较多的地方说说这个问题。

多数人才，在职称评审业绩成果中出问题，主要体现在以下几点：

01、业绩资料的个人作用体现不够

材料过于简单和个人部分过少，都可能导致个人作用体现不够的影响。

一般来说，人才业绩资料过于简单，怎么说呢？可能有的人才会认为职称评审就是提供一张业绩证明的白条就可以，但是实际申报根本不是这样的，理论来说它需要你提供一个完整的一个过程，资料从项目的开始过程到结束，比如说，一个工程项目，从开始的中标，到签合同，中间的各项验收，最后的竣工等等，这就是一份完整的职称评审业绩成果，如果能提供完整比较好，如果不能的话，要提供关键节点的资料来体现你的一个作用和参与，尤其是有您名字的东西，比如说合同图纸，验收单，清单一类的，但是实际申报过程中，有的人才只是提供了头和尾，提供了合同和竣工，但是中间的过程资料没有，那专家不知道您到底是有没有参与项目啊？就只知道这个项目是存在的，但是跟您是否有关系，不清楚，看不出来，这还算不错的，有的人才甚至一份合同，就提供一个封皮一个盖章，那不淘汰你淘汰谁呢？

材料过于简单，是很多人才都经常犯的错误，你要搞清楚，您是在向人社部门的专家证明您自身的能力和水平，请问一个封皮和盖章，和您自身有何关系呢？撑死了证明这个单位存在，这个项目存在，仅此而已，如果连基本的合同内容都没有，站在个人角度，对于合同的真实性都可以提出质疑，更别提职称评审申报了！

02、业绩资料不对应

职称评审业绩成果材料不对应，可以说专业方向不对应为主。

因为有的申报专业他还是比较细化，举个例子，建筑中虽然很多专业都是相关专业，但是目前依旧为划分为：建筑工程勘察、建筑工程设计、建筑工程施工、岩土工程、结构工程、供热工程、燃气工程、暖通工程、给排水工程、污水和垃圾处理工程、防灾减灾工程及防护工程、道路桥梁与隧道工程、风景园林工程、交通与照明工程、城乡规划、建筑电气、建筑安装工程、装饰装修、工程管理、质量监督、安全监督、招投标代理、质量检测与工程测量、工程造价、建筑与土木工程、市政工程、建筑结构、道桥设计、合同管理、土木工程、市政道桥、市政给排水、建筑消防、建筑智能化、建筑工程管理、房地产管理、物业管理、建筑工程其他专业等。

一个专业，就是一个方向，在实际职称评审申报过程中，您提供的职称评审业绩成果应该和您申报的专业属于同一个方向的，但是如果你提供过来的资料比较笼统，或者说其中的材料体现不出来您到底工作的是啥内容，无法体现您在项目中的作用，站在客观角度，专家他可能就会觉得你这个资料不是你对应可以参加评审的资料，认为是无效材料，那这样的话你业绩也就白白准备了，所以说，为何一般都让您提前和熊老师提前联系，规划一下自身的职称，因为你一定要提前确定好自身的申报专业，然后再看之前报过这个专业的同事或者朋友，或者咨询熊老师，看看准备哪些资料才能高效通过，然后再有针对性的去准备，不能一下子把所有资料都往上放，没有体现自身的作用，那等于没提供。

03、业绩资料不真实

业绩材料不真实，其实这个真实是要打一个引号的，因为有的时候可能你不是不真实，可能是你提供错了。

大家都知道，尤其是在工程行业领域，一般分为四个方向，甲方，乙方，监理方，设计方，每方都有自身的材料，比如说你明明是甲方，但是你提供了监理方的资料过去，那别人也一头雾水啊，你到底要评什么专业，所以他会觉得他一般会默认你在系统里申报那个专业，申报专业，但是如果你的资料不对应的话，他就会觉得你的材料是不是不真实啊，是不是弄错了呀，它就是不能给你得分，且，你说你在甲方工作，但是你提供的设计方的材料，和您申报单位都不对应，当然认为您提供的材料可能是不真实的了！

通过以上三点经常出现的问题，相信人才应该心里也有谱了吧，那么职称评审业绩成果应该如何准备?应该如何整理呢，请注意以下几点：

01、确定自身的申报专业方向

第一个就是你一定要确认好自身的申报专业，然后再去找相关报过的同事或者领导去咨询一下，他们当时用的是什么资料，可以做个参考，或者咨询熊老师，让熊老师帮您规划准备和整理，这样才能确定后续应该准备什么？准备哪些东西？

02、平时注意业绩材料积累

第二个就是业绩资料，不是一天两天累积的，是可能一年两年甚至多年累计起来的资料，所以你平时一定要做好资料的收集。

特别是有些换单位的，可能有些资料你等你离职以后你就拿不到了，毕竟，之前单位没有义务去配合你，那你在职的时候，你要做一些资料的收集，以备后面的需要比较方便，但是离职以后，谁还会愿意替您找材料呢？有的人可能会说，我刚来这个单位几个月，资料都在上家单位呢，但是要去拿的话就很不方便了，而且你离职了，人家如果关系跟你不好的话，也不愿意帮助您的，更甚，您认识的也离职了呢？您找人都找不到。

03、提供材料要完整

要尽可能的提供完整资料，上面也说了只提供一个合同或者一个竣工肯定不如所有工程师职称证书申报材料齐全的，资料可以是你签字的，或者是一些平台可以检索到的，只要提前你证明你参与了，然后做的什么工作就可以啦。除此之外，项目相关的一些获奖，或者说一些专利资料，你都可以作为人才的这个项目佐证，因为这个项目产生的效益嘛，所以你都可以作为一个很好的加分项的。

04、业绩材料整理

日常要做好业绩资料的梳理和整理，有时候，你可以按照一个时间节点来整理你的资料，也可以按照一个项目的阶段来准备的，或者你也可以按照自己在项目中承担的角色来分类准备资料，俗话说得好，养兵千日，用兵一时，业绩资料你平时就注重积累的话，那你用的时候，很方便啦，还有一个就是业绩资料，他不单指你参与的项目或者是你参与的专利啊，参与的标准制定啊，或者论文发表相关的都可以做你的业绩资料，万变不离其宗，只要体现你参与项目的作用就可以啦，记得分类整理哦，材料放一堆，可不会有专家帮您整理哦！毕竟，你的材料你自己最清楚，别人就算想帮忙，也不见得能帮您整理对。

以上就是今天职称评审业绩成果的全部内容，如果您那里还有任何问题的话，随时欢迎咨询熊老师协助您，让您在申报的时候找到方法和经验，后期小编会更新更多关于职称问题的分享，希望大家多多关注哦，您这里再有职称评审问题，咨询职称申报老师吧！

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