对于持有中级职称的专业人士而言，退休不仅仅意味着职业生涯的结束，更是一个新的人生阶段的开始。而在这个阶段，了解并合理利用相关的补贴政策，无疑能够为退休生活增添一份保障与色彩。

那么，中级职称退休后有哪些补贴政策呢？

首先，我们要明确的是，中级职称本身并不直接等同于某种具体的退休补贴。退休补贴的多少与具体政策、地区差异、单位性质以及个人的工作年限、缴纳社保的基数和年限等多重因素息息相关。然而，中级职称作为衡量专业技术人员能力的一个重要指标，往往在计算退休待遇时会被作为一个重要的加权因素。

在很多地区，持有中级职称的退休人员，其养老金的计发基数可能会相应提高。这是因为中级职称通常代表着较高的专业技能和工作能力，这些技能和能力在职业生涯中为单位和社会创造了更多的价值。因此，在退休后，这些专业人员理应获得更为优厚的养老待遇。

除了基本的养老金之外，中级职称的退休人员还有可能享受到一些额外的补贴。例如，一些地方政府为了鼓励人才留任，会针对持有中级职称及以上的人员提供一定的生活补贴或津贴。这些补贴虽然数额可能不大，但累积起来也是一笔不小的收入，能够在一定程度上提高退休生活的质量。

此外，对于在软件行业工作的中级职称持有者来说，他们还可以通过参与软考的相关培训与交流活动，来不断提升自己的专业技能与知识水平。虽然这些培训与交流活动本身并不直接产生经济收益，但它们却能够帮助退休人员在享受生活的同时，保持与行业的紧密联系，甚至有机会通过咨询、顾问等方式再次发挥自己的专业才能，从而间接增加收入。

当然，我们也应该看到，中级职称退休后的补贴政策并非一成不变。随着社会经济的发展和政策的调整，这些补贴政策也在不断地变化与优化。因此，对于即将退休或已经退休的中级职称持有者来说，及时关注并了解最新的政策动态，是确保自己能够充分享受各项补贴的关键。

综上所述，中级职称退休后所能享受的补贴政策虽然因地区、单位及个人情况而异，但总体来说，持有中级职称的专业人员在退休后确实能够享受到一定程度的政策倾斜与优待。这些优待不仅体现在基本的养老金计发上，还包括可能的生活补贴、津贴以及通过继续参与行业活动所带来的间接收益。因此，对于软件行业的中级职称持有者来说，退休并不意味着职业生涯的终结，反而可能是一个全新的开始，一个充满机遇与挑战的新阶段。