济南市人力资源和社会保障局 工作动态 人社小课堂丨带薪年休假,你休了吗? |
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小李2010年8月到A企业工作,2023年5月31日从A企业跳槽至B企业,2023年6月30日,小李向B企业领导申请休带薪年休假,B企业领导告知,在本单位工作未满一年,不享受年休假待遇。为此小李到劳动监察部门投诉。B企业的这种做法是否合法呢?小薪先带您来了解一下《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》关于职工享受带薪年休假的相关规定吧。 职工享受带薪年休假的天数和条件是如何规定的? 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 新进用人单位的职工可以享受带薪年休假吗? 职工新进用人单位,但已经连续工作满12个月以上,也可以享受年休假,但休假天数需要进行折算。 折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 需要注意的是,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 案例分析 明白了规定,咱们来看看小李能不能享受年休假。小李累计工作已满10年不满20年,应该享受年休假10天。但由于小李刚到B企业工作不满1年,当年度在B企业应该享受的年休假天数需要进行折算:(当年度在B企业剩余日历天数214天÷365天)×小李本人全年应当享受的年休假天数10天,由此可以算出小李可以享受5天带薪年休假,B企业的做法是不符合法律规定的。 延伸学习 1.不享受当年年休假的情形有哪些? 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 2.用人单位如何安排职工年休假? 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 3.不能安排职工年休假应当如何支付相应工资报酬? 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 对职工应享受的带薪年休假权益, 您知晓了吗? 世界那么大, 是不是可以去看看啦! |
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