二、填报依据

执行《企业会计准则》或《小企业会计准则》的企业，根据财务报告“应付职工薪酬列示”合计项本期增加额，或会计“应付职工薪酬”科目本期贷方累计发生额填报。

执行《企业会计制度》的企业或“应付职工薪酬”科目内容与统计口径不一致的，需按统计口径归并填报。

三、举例

某企业2023年度相关支出如下表所示，该企业2023年“应付职工薪酬（本年贷方累计发生额）”指标应填报多少？

应付职工薪酬（本年贷方累计发生额)=1500+500+200+750+50+300+100+30=3470千元

应填报3470千元

四、注意事项

1

企业填报该指标时，注意包括的内容是否全面，数据出自什么会计科目不重要，重要的是不重不漏，要结合企业记账的实际情况，如果符合应付职工薪酬项目但记在其他科目下，也应当算在应付职工薪酬里。如单位因使用劳务派遣人员产生的工资，如果计在了管理费用科目下，仍然要归并计算在应付职工薪酬里。

2

应付职工薪酬（本年贷方累计发生额）指报告期内（例如2023年）企业应支付职工的全部报酬或补偿金额的合计，不是企业期末应付未付的薪酬，故不可以取《资产负债表》“应付职工薪酬”期末余额上报。

3

“劳务派遣人员薪酬” 均由实际用工法人单位填报，而劳务派遣单位不填报。劳务外包人员薪酬由劳务承包法人单位（外包人员派出方）填报，劳务发包法人单位（外包人员使用方）不填报。

来源：闵行统计返回搜狐，查看更多