多计提的工资怎么做分录?

答:计提工资的含义就是工资分配进入成本.如果计提多了,两个办法:

一:当月还未关账的话,直接修改原来计提的凭证,改为正确的即可.

二:当月如果已经关账了,那么在下月进行调整

两个办法,要么是下月把上月多计提的金额冲减,要么在下月计提工资时少提一部分金额.

多计提的工资怎么做分录?

当月多提的工资不用做账务处理,多提的数额只要下月计提时少提这么多就是了,一年中平时多点少点没关系的,只要年底就是12月做到工资余额为零就对了,不要今年的工资再结转到明年,那样汇算清缴要补交所得税的.

借:应付工资(多提的部分)

贷:管理费用--工资(多提的部分)

上年度多计提应付工资应如何调整

工资多提了

借:应付职工薪酬-工资 贷:以前年度损益调整

同时借:以前年度损益调整 贷:利润分配-未分配利润

这样,资产负债表中负债减少同时未分配利润增加,还是平的.

小编带大家看了上文所说的多计提工资是怎么回事,如果将计提工资这事的情景换一下,比如汇算清缴时,你会怎么做,会计学堂整理的多提或少计提工资账务处理怎么做如上,了解