来看HR最常用的病假工资计算公式：

病假工资=病假工资计算基数÷21.75×病假系数×天数

从这个公式中，也能看出计算病假工资首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数（按照合同约定），二是病假工资的计算系数（也就是劳动法给到的相关系数），然后要确定一个底线（也就是劳动法和地方法规都提到的，病假工资不得低于当地最低工资标准80%这个底线）。

小结，病假工资的计算涉及到：

【举个例子】

小李在天津（天津当地目前最低工资标准为2180元）某公司工作不满2年，劳动合同中规定正常工资是7000元/月，小李在本月初由于身体不适，请了1天病假，其余时间正常出勤。

小李病假1天的病假工资=

7000÷21.75×60%×1= 193（元）

注意：

因为小李的工资本身就在最低标准80元以上，如果小李的病假工资计算下来不足80元，那么公司就要按照80元/天的标准为其发放病假工资。

此外，这个案例中我们也看到病假工资计算基数按照：

而病假工资系数与下面2项相关

通常来说，病假请假时长越长，工龄越短，系数越小。可根据下表所示情况，得出相应的病假工资系数。

【再举个例子】

员工小王，连续工龄3年半，其工资分四部分：按月发放的基本工资3000元、奖金（其中包含固定部分3000元）、中夜班费，以及各笔不定期发放的一次性奖金，算下来月均工资有7500元。假设当地最低工资为2800元，那么现在我们来看员工因病请假一个月，当月工资是多少。

小王的病假工资基数：

3000元+3000元=6000元(包括每月基本工资、每月奖金中固定3000元)

而其余部分均为按工作绩效进行考核发放的月奖金和不定期发放的金额不固定的一次性奖金，不应计入病假工资计算基数。

2、再来看病假工资计算系数。

小王连续工龄满不满4年，按本人工资70%计发，也就是6000×70%=4200元＞当地最低工资标准80%。

因此小王病假当月工资就应该是4200元。

看完这两个案例应该比较清楚了吧~

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