职场内卷，是目前很多公司和企业都有的情况。“内卷”起来牵连的可不是一个人，会波及一大片。

“内卷”是一个网络用语，是2020年度的十大流行语之一。“内卷”一词一开始来源于高校。针对那些边骑车边看书、床铺上堆满一摞摞书的高校学生的非理性内部竞争现象。2020年下半年，“内卷”一词逐渐流行开来，延伸到职场中称为“职场内卷”。

“职场内卷”指的是企业内部的非理性竞争现象，比如无意义的加班（拼加班时长）、996工作制等。“职场内卷”通常都是投入巨大，但成效甚微。

“职场内卷”往往是一个人开始内卷，然后卷起周围一大片人。

就拿加班来说。本来是17点下班。结果，有一个人经常下班后还在加班，因为加班时长多，评优涨薪领导肯定会多考虑一点。这样一来，很多人下班以后也都留下来加班了。甚至，有些不想加班的人也不好意思按时下班了。这样的加班，对企业发展有多大的成效真不好说。

再举两个实际的例子：

第一个例子

晚上21点，手机响了。一接电话，是另一个部门的员工问发票报销的事情。

这位职能部门的员工就说：“这个事情工作时间问可以吧？”

结果，被打电话的员工投诉到领导那里。

职能部门的员工就觉得非常冤，职能部门不是7X24小时在线的客服啊。

这个打电话的员工就是那种“职场内卷”的，一个人内卷，还卷其他人。

第二个例子

凌晨三点，半梦半醒之间，电话铃响。一接电话，是其他部门的一位高阶员工。凌晨打电话，也不说些抱歉的话，上来就说需要配合工作。

这凌晨三点能干啥呢？为什么不能在上班时间沟通配合的工作呢？或者是认为其他人都和自己一样，加班到凌晨三点？

这也就是自己在“内卷”，还要把其他人卷进来。

通过以上两个例子，可以看到有人已经怒了，开始抵制这种“职场内卷”的影响。

有人可能会说，你看他们都加班加点到凌晨，他们的奋斗精神是值得大家学习的啊！

“内卷”和奋斗是不一样的。

奋斗的加班加点是有明确目标的，每天的加班加点都是要有成效的。

“内卷”的加班加点往往是为了加班而加班，除了混一顿加班餐，没有产生任何明显的成效，完成是内耗！

“职场内卷”对于迫切希望在职业发展的人来说，可能难以避免。一方面企业要为员工发展做好规划。另一方面，员工自己也要树立明确目标和工作边界，让努力的工作更有成效。