企业的薪酬设计-薪酬设计。01为什么要进行薪酬设计； 02如何进行简单的薪酬设计； 03怎样设计完整的薪酬体系； 04（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）； 05及格薪酬管理中的常见问题要点。报酬与薪酬的区别： 广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。 本讲座中所使用的是报酬的狭义概念，仅指经济类报酬。也叫薪酬。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬设计方向更为专业的指导和建议。