在IBD中分析员属于初级职位，一般是为应届生提供的，其主要工作内容包含：

-Research work：搜集信息、做表格、做PPT

-Benchmarking：财务指标对比、分析

-Profile：制作目标公司的PPT

-Prepare ‘Pitchbooks’：准备PPT材料

-Financial Modeling：建立merger model、DCF、LBO等初步模型

-Comparables：建立和更新财务指标，如EV/EBITDA

-Administration：做会议记录、接电话等杂活

Associate比Analyst高一级，一般在Analyst职位上2-3年后，可以升为Associate。其主要工作包括接受上级指示，给分析员分配工作，并监督指导他们完成工作，还会负责建模工作以及与客户的沟通工作。

一般在Associate工作3年左右才能升为VP，VP可以理解为项目经理，负责执行和推动整个项目，为下属分配任务，确保整个过程顺利进行。同时，VP也是与客户、审计、律师等各方渠道联系的核心人物。

在VP职位3年有机会升为Director，Director主要负责重要的交易，比如费用协议、交易策略、高级客户会谈。

在Director职位3年有机会升为MD，MD需参与公司的整体战略及业务方向制定，也承担了很高的业务指标。

2）销售和交易部（Sales & Trading）

该部门简称S&T，主要聚焦二级市场，做交易经纪业务，通过销售和交易各种金融产品，获取交易佣金。销售和交易部的一大重心在于研发金融衍生品，比如利率互换、债务抵押证券（CDO）和信用互换（CDS）。交易员入职后一般从交易员助理开始做起，做很多繁琐的事，辅助交易员的工作。一般一年以后可以胜任初级交易员。销售和交易部的薪水通常比较高，但是也随市场情况变化。

3）投研部（Research）

投研部很像前面销售交易部的图书馆。主要会对公司进行研究，并且做出买入或卖出的建议。他们不直接产生收入，但是可以帮助其他部门给客户提供意见。他们的客户包括内部客户和外部客户，内部客户是公司里类似销售交易部等部门，外部客户则是诸如对冲基金、公募基金等机构投资者和个人投资者。

4）私人银行部（Private Banking）

私人银行部主要是服务于高净值个人客户，通过定制投资组合来为高净值客户进行财富管理，为其提供资金管理、遗产规划、税务计划等服务。盈利来源为向客户收取的管理费。

5）其他支持部门

除了前面介绍的前台部门，投行当然也有中后台支持类的部门，主要包括风险管理部、财资部、内控部等，确保投行各种工作都能有条不紊地运营下去。像风险管理部的人才缺失较为严重，他们非常青睐于通过了相关专业认证（FRM）和具有一定从业经验的人。

3.投行招聘现状

从以上岗位介绍可以看出，投行需要的是会计、法律、金融于一身的综合性人才，投行招聘一般都只针对硕士，而且是名校，专业一般是会计、法律、金融、财务管理等。如果能证明自己专业能力过硬，比如像CFA、CPA这种有含金量的证书，往往更容易得到投行的青睐。

以上就是小编为大家带来的投行信息，希望能帮助大家加深对投行的了解，也希望梦想进入投行工作的小伙伴能够顺利拿到心仪的offer~干货|投行各部门岗位揭秘返回搜狐，查看更多