职业装着装要求有哪些 |
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职业装着装要求有哪些 ?
1 、
西服套装的颜色为整体形象的主色调,所以衬衫、领带、鞋子、袜子、
皮带必须和西服套装的颜色相配,一般绝对不要超过三种颜色
! 2 、
穿着条形或格子面料的西装,那么衬衫领带必须是无条形或格子的 ; 穿着条形或 格子面料的衬衫,那么西装领带必须是无条形或格子的和领带也一样。
3` 深色西装浅色衬衫,浅色衬衫深色西装。
此外,
在挑选职业装时,
应考虑到肤色的因素,
皮肤比较暗沉的尽量挑选一
些比较净白的衣服,如白色、淡蓝等,但不要选黄色,这会让你整个人看起来不 精神,所以不适合选择。
酒店服饰内容的繁多,
全面形成了酒店制服的多样性, 不仅是服饰文化的一种表现, 而且也成为酒店文 化和酒店整体形象的重要组成部分。 新颖而又得体的制服, 能画龙点睛、 满堂生 辉。 由于酒店制服的多变性, 往往成为酒店采购中较难于执行和操作的项目之一。 那么怎么订购酒店工作服呢 ? 首先它必须有丰富的酒店制服设计、 生产和服务经 验,因酒店制服不同于市场零售服装,品种多、数量少、款式繁琐、配件饰多、 工作磨损大, 不是哪一家服装厂都能生产的。 其次了解厂家必须有足够的生产实 力以保障酒店在规定时间尤其是开业庆典等特殊时间确保着装。此二方面具备,
如员工素质高、勤力且服务好,则可以重点考虑。
合作厂商确认后,可与厂商 召开洽商会议, 酒店方将采购要求与目的与与厂家商讨, 并要求厂商以专业水准 解答疑问,并提交策划、设计与服务方案,并不断修正,力求双方满意。不过, 酒店方应避免的是, 不可将个别管理者的个人喜好强加于厂商, 影响到设计方案,
厂商亦不可片面迎合部分高层管理的非专业建议。酒店制服策划是一个系统工 程,务求款式多变、整体协调。双方讨论方案需注意:岗位服务与所在场馆的和 谐、 员工级面料的耐磨耐洗性、 各岗位服装的职位服务诉求、 管理层制服的稳重 大方等。如厂商修正几次,仍不能令酒店方满意,酒店方应重新评估厂商资质、 考虑更换厂商。
方案确订后,尺码的确订与选择亦是一大难题,酒店应提出要 求,监督审核厂商制订。酒店员工流动性大,普通员工不宜量身订造,应根据员 工男、女比例、年龄阶段、南方或北方体型特征、该地区衣着习惯等参考因素制 订。在交给厂商生产后,亦不可松懈,应抽人随时检查,是否按样生产,有无外 发第二家生产等。这样,方能确保产品质量。
除此之外,还应该让供货方能保 证提供售后服务, 这样不仅可以保证长期合作, 还可以确保工作服的质量和日后 维护。
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