给大家普及了这么久的职业病防治知识，今天来给大家讲一个新的知识点，那就是职业禁忌。

什么是职业禁忌？

职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

如何发现职业禁忌？

从事接触职业病危害作业的劳动者，在岗前、岗中、离岗时都应该由用人单位组织进行职业健康体检，由此判断劳动者是否可以从事该岗位工作。

员工如果存在职业禁忌怎么办？

一旦职业健康检查机构出具“职业禁忌症告知书”，依据《职业病防治法》第三十五条第二款：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

第七十五条：违反本法规定,有安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的， 责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

员工提出异议可以不进行岗位调整吗？

对于有职业禁忌的员工调岗，应依据《职业病防治法》而非《劳动合同法》，即调岗不需要经过员工的同意。因为《劳动合同法》是一般法，而《职业病防治法》是特别法，适用于有禁忌的员工调岗。

而由于身体状况原因，患有职业禁忌的员工比从事同样职业危害工作的其他员工更容易患职业病。若企业未将该类员工调离原岗位，可能导致其病情加重，演变成为职业病，增加企业工伤待遇责任，如伤残等级上升，及加重人身损失赔偿。因此，企业在处理员工职业病事件时，要尽可能合理安排，既稳定员工，让员工感受到企业的关怀，又不影响企业利益，不让企业承担法律风险。所以，严格执行《职业病防治法》，对企业及员工都是安全保护。

返回搜狐，查看更多

责任编辑：