MBT的理论基础来自瑞士著名心理学家荣格（ Carl Jung）的心理学类型理论，由美国一对母女凯瑟琳・布里格思（ Katherine Briggs）和伊莎贝尔・布里格斯・迈尔斯（ Isabel Briggs Myers）进一步发展而成。经近70多年的实践和发展，MBTI已成为世界范围通用的性格测试，被广泛运用于自我了解与发展、职业规划、专业选择、团队建设管理和领导培训、解决问题、人际关系辅导、教育及课程开发、多元化和多文化的培训等诸多领域。 　　MBTI用四个维度构成了人们的整个心理活动过程。每个维度都有两个极端，在一个维度上到底是哪种取向这取决于个人的偏好（ preference），这样共8种性格偏好，每种用一个字母来表示。把这些字母组合起来，便代表16种完全不同的性格类型。每个人都可以在当中对号人座。 　　偏好是人的个性中能够表现出来的比较稳定的特征，是潜藏在人们内心的一种情感和倾向。荣格认为，偏好是天生的。当我们以自己的偏好行事时我们会处于最佳状态，会感到最能干、自然、充满干劲。就像有的人天生就是左撤子，他们用左手做事很自然，而硬让他们用右手则会感党别扭，效率低下。偏好有明显的个体差异，也呈现出群体特征。 偏好及不同维度上偏好的组合形成了不同的性格类型，形成了人与人之间的性格差异。与此同时，偏好让人们进一步产生了兴趣、价值观及需要等心理现象。人们做自己偏好的活动、偏好的工作、偏好的职业就会很自然，充满干劲，效率很高。反之则不自然、事倍功半。可见性格对人的深远影响，也可见性格因素在人们职业选择中的重要地位。 性格就是人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式。它是一种个体内部的行为倾向，具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。职业性格即职业及环境所需要的性格特性，是个人内部的动力，是确定个人在职业上的特征性行为的依据。 在职业规划中，有效地理解性格对人的影响是一项重要的基础工作。 在职业规划过程中理解性格，主要是希望达到三个目的： 1.了解自己的思考方式和行为倾向，以更好地发展自己； 2.了解人与人之间的性格差异，以在沟通和与人合作方面提出改进措施； 3.了解不同的性格人群在对职业的选择和适应上的倾向性，以帮助我们做好职业规划。 接下来就通过mbti职业性格测试来测试你下你的职业性格吧！