钱毓益说：“很多企业为年轻人设立了一些长期的培养方案，这其中有很多方案将超过三年， 也许这个方案结束的时候，公司想要培养的那些人已经跳槽了。”

那么年轻人希望下一份工作是什么样的？《报告》称，60%的人希望可以升职、只有21%人接受平级调动， 其他受访者没有想好下一份工作要做什么。钱毓益表示，对于企业来说好消息是，虽然50%的年轻人想要追求外部机会，但是还是有31%的年轻人会考虑内部机会。因此，企业需要思考，是否可以为年轻人提供更多的内部发展空间。

钱毓益告诉本刊记者：“现在，一些大企业把人才流动率作为人力资源管理的KPI考核。《人类简史》作者、历史学家 Yuval Noah Harari说：‘21世纪没有稳定这回事。如果你想要有稳定的身份、稳定的工作、稳定的价值观，那你就落伍了。’

企业也许不应该去考核人才的流动率，因为他们很难建立一个真正稳固的人才库，未来企业需要管理的是人才河流。在这样流动性的人才库里，企业需要考虑的是，如何把最优秀、有使命感的人才留在企业里。”

为何选择财会行业？

我们今天讲的Z世代，是充满活力的一代。Z世代对数字化生存的依赖与生俱来，他们会更好地将数字技能融入财会领域，并持续改变职场面貌。选择财会行业的年轻人，他们更加看重财会这一职业的长期发展前景，通过获得财务专业的资格证书， 可以到不同行业、不同国家工作。从这个角度来看，Z世代正在为职业发展做长远准备。他们更看重持续学习新技能的机会，希望不断提高自己的水平，来保持与社会接轨，不会被公司淘汰出局。

《报告》称，80%的年轻人表示，自己能够快速地适应和学习新技术，他们认为，技术能帮助财务聚焦更加高价值的活动，将代替许多财会行业的初级职位。

随着工作的转变， 精通技术的Z世代将把他们的数字互联生活带入工作场所，并帮助企业更好地改变。他们这一代是真正的行业开拓者，他们正在以前所未有的方式重塑未来“工作”的样子，并思考如何更好地完成工作。

他们也会成为这个行业变革的真正的催化剂。这批热衷于学习的年轻人，有着很高的事业心和抱负，他们不安于稳定的工作，因为未来的职场也并不会如此。他们对专业资质投入了金钱和时间，对未来抱有更高的期望，希望可以借着这张成为“专业人士的护照”打开通往世界的大门。

他们在财会行业的地位会从“生力军” 变成“主力军”，彻底重塑未来几代人心中的会计师形象。

会计的基础塑造将始终如一， 因为财务是商业的通用语言。随着技术对职责的重新定位，工作流程和活动将被重新设计，然而，作为一门通用语言，财会仍然是进入商业世界的“敲门砖”。在这个数字化的新世界里，职业规划、持续学习以及全新商业模式的崛起，这些都会改变Z世代对于职场的期望，并让他们的职业发展路径进一步多样化。

具备财会专业知识和技能的Z世代，未来的可能性超乎想象，无论是职责、部门、行业或地理位置，都是充满未知又令人向往，这也是财会行业仍然吸引Z世代的主要因素。当前经济充满不确定性，财会行业仍然是上佳的选择。

十条有价值的建议

钱毓益表示，我相信，随着Z世代逐渐进入职场，他们将成就个人、成就公司、成就未来。为此，在ACCA针对Z世代所举行的全球雇主圆桌会议中，来自世界各地的雇主为Z世代未来能够获得“基业长青”的职业发展、提高工作效率和实现职业抱负，提出了以下十条建议：

发挥你的技术专长

在瞬息万变的职场中，数字技术已成为雇主创造竞争优势和转变业务模式赢得市场的关键。而作为“互联网原住民”的Z世代无疑具有天然优势。Z世代应当抓住机会，利用所掌握的各项数字技术更高效地解决机构或企业存在的问题，协同提高雇主的业务水平，并帮助其他同事构建数字知识和数字意识。

在内部经营你的品牌

个人良好的口碑及声誉，无疑是你的职场品牌形象。然而，由于新冠肺炎疫情带动数字化办公的发展，给年轻人在工作中建立更深入的人际关系带来了挑战。为此，雇主们给出的建议是，充分利用目前越来越多企业推崇的扁平化组织结构和更为开放的工作环境，在与管理层和同事的沟通中有意识地培养良好的人际关系，取得良好的工作成果、培养管理技能， 以及不断扩大组织内部的人际网络，以此打造个人品牌。

关心自身健康，提高自身韧性

新冠肺炎疫情的爆发对每个人的心理健康和工作效率产生了巨大影响。与会的雇主们指出，年轻员工必须建立情绪适应能力，以此来帮助他们应对压力。而随着职业生涯的展开，年轻员工将面对多重挑战，因此长期有意识地训练自己的情绪适应能力就显得尤为重要。同时，雇主也从自身出发，建议企业寻找新方法来支持员工的健康、安全和幸福感，形成一个良性循环。

记住了，这是一场团队“游戏”

无论是远程还是在办公室办公， 无论是程序员、财会人员或是营销人员，都身处一个团队之中。虽然技术改变了连接的可能性，提供了有史以来最多样化的工作环境，也改变了跨代际员工的工作方式，但请记住，工作仍然是一个团队的协同合作。所以无论在哪种工作环境下，要重视团队成员间的合作，并从中学习积累新的经验与技术知识。

不破不立，争取“平级”换岗

在进入新的工作时，我们总会自然而然地渴望升职加薪，但晋升的机会总是有限。在未有合适机会时，不如适时调整职业规划，争取通过不同的职业道路或“平级”换岗来拓展职业机会和学习新技能。其实这也是很多企业推崇“轮岗制”的意义，能为企业年轻员工带来更大的上升空间， 帮助他们更快地成为拥有多技能的跨界人才。

寻找导师和伯乐

当一个年轻人初入职场，学校里学到的知识和技能或已不能完全满足多变的职场环境。来自全球的雇主都不约而同地建议，想要快速适应新职场，应对职业发展过程中的挑战，需要积极寻找不同世代的导师和同事， 从他们多年的经验中汲取重要的知识和智慧。或寻找未来能提携自己的“伯乐”，并建立长期联系，在迷茫时为自己指点迷津。年轻员工还可以通过向雇主询问职业支持机制，如职业对话和反馈流程，以此来确保在职业生涯中得到有效的支持。

持续学习

新冠肺炎疫情的爆发强化了这样一个观点：随着工作转型和职业变化的加剧，雇主开始迫切需要不断提升整个团队的技能。这种快速变化的环境需要年轻人重新思考，如何通过获得新的能力来保持竞争力。学习新知识是重要的一环，而在不断变化的环境中主动获取和应用新的能力也不可或缺。比如财会人员，随着国家“碳中和”时间表的推进，可以关注企业在可持续性发展方面的动向，为企业提供“碳会计”、绿色金融、企业综合报告等专业支持。

认识职场“前几年”的重要性

初入职场的“前几年”往往被资深职场人士誉为“黄金期”。因为这短短的几年，会成为你未来40至50年职业生涯的基石。未来即使工作变迁或职业道路多样化，20多岁以及30岁出头的这些年都是一个人的职业雏形阶段，所培养的价值观、职业素养、职场技能、行业领域⋯⋯会对年轻人的未来职业机遇带来深远的影响。而且在这个年龄段，人们可以更轻松地决定是否要跳槽、转行甚至做一些未必有成果的冒险。哪怕撞到南墙，我们也会有足够的时间自我恢复。

建立终生的人际网络

在职场当中，人们都处在人际关系之中。建立一个深入且强大的人际关系网络将有助于职场人士从中获得新的工作机会。然而这个人际网络并不仅局限在目前所在的公司和行业， 而更重要的是，在现实生活中建立“终身”受益的人际网络。从长远来看，我们会发现，投放在重要人际关系上的时间终究是值得的。

追逐梦想

有数据显示，新冠肺炎疫情的爆发促使许多员工重新思考自己的职业抱负，并转而选择从事其他事业。无论选择什么行业，追求感兴趣的事情对于每一个年轻人都非常重要。从事自己热爱的工作并完成设定的目标， 将能获得更大的职业成就感。即使你还没有找到想一生追求的事业目标， 你也可以从你感兴趣的事情入手，从你擅长的东西入手，不放弃追逐梦想，终究将获得意想不到的收获。常言道：“找到自己热爱的工作，你就不会觉得那是工作了。”

本文来源：ACCA特许公认会计师公会、《新理财》

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