绩效工资是怎么算出来的

绩效工资是怎么算出来的

最简单粗暴地回答，就是按照绩效考核方案算。

所以，我们知道，其实并不存在一个放之四海而皆准的所谓绩效工资的统一的、

正确的算法。而是在任何单位和组织，要核算绩效工资，首先的前提，是得有对

应的绩效考核方案，按照实际的业绩，结合绩效考核方案里面制定的核算规则，

最终算出绩效工资。

在企业绩效方案的实践中，又大致可以分为几大类别：

一类是相对简单的，会将绩效考核结果分为几个不同的等级或档次，每一个等级

和档次对应固定金额的绩效工资金额

;

一类是约定了绩效工资的总额，根据对应的

考核细则来确定最终能不能拿到全额的绩效工资

; 

还有一类会根据具体的业绩金额情况，采取累进、分级的绩效工资核算比例来计

算绩效工资。

我们分别来看。

01 

采用分级分档对应固定金额绩效工资的核算方法

在各类绩效工资的核算方案里，分级分档对应固定金额绩效工资的办法，是最简

单容易操作的一种：

比如，对于一些职能部门的员工，绩效考核的结果可以分为

A

、

B

、

C

、

D4

个等级，

在绩效考核方案里明确：绩效考核结果为

A

，对应绩效工资为

1000

元；绩效考核

结果为

B

，对应绩效工资

800

元；绩效考核结果为

C

，对应绩效工资为

500

元；绩

效考核结果为

D

，对应绩效工资为

200

元。