在干部考察谈话时，让干部说自己的缺点是一个重要的环节。这不仅有助于干部自我反省，也能帮助组织更好地了解干部。然而，很多干部在说缺点时，往往会担心不好，担心被误解。为了解决这个问题，我们可以参考以下30条缺点参考建议，帮助干部更好地表达自己的缺点。

1. 在机关工作多年，工作上有一定的求稳倾向，开拓创新意识不够强。

2. 深入基层调查研究不够，工作有时还不够大胆。

3. 缺乏基层工作经验，在工作中比较拘谨，放不开手脚。

4. 综合协调能力有待进一步提高。

2. 一些年龄较大的同志，经验主义多一些，开拓创新精神不足；工作求稳、求全思想多，有好人主义。三是在适应新形势发展要求上还不够，今后需进一步大胆创新，加以改进。

3. 对有一定职级的领导，个性和工作方式可能比较独特，在工作任务比较紧迫的情况下，有时显得比较急躁；二是工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象；三是开展同志间的批评与自我批评不够，对下属管理还不够严格。

4. 对年轻的同志，工作有时虑事过多，放不开手脚。二是性格内向，与外界沟通交流较少；工作有时存有畏难情绪，不能够大胆泼辣。三是具体事务多，任务较重，有时考虑全盘工作欠周全，有顾此失彼现象；四是工作不够大胆超前，工作魄力不足。

5. 对于基层拟提拔的同志们，如说话有时随便一些，不太注意场合；解决问题的工作方法单一，系统性、理论性学习不够；对上级的政策文件精神需要进一步学习和提高。

6. 对于长年做机关的人，我们需要意识到他们在工作上可能存在的求稳倾向。这样的倾向虽然有时可以保证工作的稳定和有序，但也可能限制了他们的开拓创新能力。因此，我们可以鼓励他们更加敢于尝试新事物，提升自己的创新意识。

7. 另外，他们在深入基层调查研究方面也需要加强。有时候会发现，在机关工作多年后，他们渐渐远离了实际的基层需求和问题。因此，我们可以要求他们多下去一线，与基层干部和群众深入交流，了解实际情况，从而更好地指导工作。

8. 年龄较大的同志们往往有着丰富的经验，但也可能存在经验主义和保守思想的问题。他们可能更加注重工作的稳定和全面，对于开拓创新的精神有一定的欠缺。因此，我们可以鼓励他们在适应新形势发展要求时更加大胆创新，充分发挥他们的智慧和经验。

9. 对具有一定职级的领导而言，我们要注意他们在工作任务紧迫时可能显得急躁的问题。有时候他们可能会忽略对下属的合理引导和批评，过度强调表扬。因此，我们可以提醒他们要冷静处理问题，注重顾全大局，平衡好批评与表扬的比例。

10. 对于年轻的同志来说，他们往往在工作中虑事过多，放不开手脚。这样的思维习惯可能导致他们缺乏大胆行动的魄力。因此，我们可以鼓励他们多尝试新事物，大胆创新，提升自身的创新能力。

通过以上30条缺点参考建议，我们希望能够帮助干部更好地了解自己的不足，从而更好地改进和提高。同时，我们也希望干部能够以积极的态度面对自己的缺点，努力提升自身的能力，为组织的发展做出更大的贡献。

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