上海美特斯邦威服饰股份有限公司

2022年年度报告

【2023年4月】

2022年年度报告

第一节 重要提示、目录和释义

公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。

公司负责人胡佳佳、主管会计工作负责人张利及会计机构负责人(会计主管人员)吕慧玲声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。

1、 宏观经济波动风险

本公司所在的休闲服饰行业受宏观经济影响较显著,对国民经济造成较大负面影响，也给国内宏观经济带来了诸多不确定性，公司的主营业务发展和盈利能力面临因国内宏观经济波动所带来的风险。

2、 行业竞争风险

本公司所在的休闲服行业竞争激烈，虽然本公司目前在国内休闲服零售业内拥有较强的市场地位，但随着市场的不断细分，来自国内外品牌的竞争压力仍将持续甚至加大，可能导致本公司的产品售价降低或销量减少，从而影响本公司的财务状况和经营业绩。

3、 流行趋势把控风险

伴随数字化的发展与新零售业务模式的兴起，公司目标年龄段消费群体的时尚偏好快速变化。若公司对目标消费群体的流行趋势研判未能跟上实际

变化，将可能导致公司品牌产品与目标消费群体的时尚偏好产生较大差异，从而对公司业绩造成负面影响。

公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。

目录

第一节 重要提示、目录和释义 ...... 2

第二节 公司简介和主要财务指标 ...... 8

第三节 管理层讨论与分析 ...... 12

第四节 公司治理 ...... 31

第五节 环境和社会责任 ...... 44

第六节 重要事项 ...... 45

第七节 股份变动及股东情况 ...... 55

第八节 优先股相关情况 ...... 61

第九节 债券相关情况 ...... 62

第十节 财务报告 ...... 63

备查文件目录

（一）载有法定代表人、财务负责人、会计机构负责人签名并盖章的会计报表。

（二）载有会计师事务所盖章、注册会计师签名并盖章的审计报告原件。

（三）报告期内在《证券时报》、《上海证券报》、《中国证券报》及《证券日报》公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿。

（四）载有董事长签名的2022年年度报告文本原件

释义

第二节 公司简介和主要财务指标

一、公司信息

二、联系人和联系方式

三、信息披露及备置地点

四、注册变更情况

五、其他有关资料

公司聘请的会计师事务所

公司聘请的报告期内履行持续督导职责的保荐机构

□适用 ?不适用

公司聘请的报告期内履行持续督导职责的财务顾问

□适用 ?不适用

六、主要会计数据和财务指标

公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据?是 □否追溯调整或重述原因会计政策变更

会计政策变更的原因及会计差错更正的情况本公司原对投资性房地产采用成本模式计量，为了更加客观地反映持有的投资性房地产的真实价值，便于投资者了解公司资产状况，自2022年1月1日起，改按公允价值模式计量。此项会计政策变更采用追溯调整法。公司最近三个会计年度扣除非经常性损益前后净利润孰低者均为负值，且最近一年审计报告显示公司持续经营能力存在不确定性

□是 ?否

扣除非经常损益前后的净利润孰低者为负值?是 □否

七、境内外会计准则下会计数据差异

1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

八、分季度主要财务指标

单位：元

上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异

□是 ?否

九、非经常性损益项目及金额

?适用 □不适用

单位：元

其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：

□适用 ?不适用

公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项目的情况说明

□适用 ?不适用

公司不存在将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目的情形。

第三节 管理层讨论与分析

一、报告期内公司所处行业情况

公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求

中国服装消费将保持持续增长，随着消费细分，尤其是年轻消费者的消费需求变化日益加快，体验场景消费日益突出，消费者消费方式、消费习惯不断发生变化，消费者对生活方式，文化层面的价值需求越来越强烈。随着Z世代成为主力年轻消费者，线上零售及消费占比在不断提升，社交电商成为新的重要赛道。

二、报告期内公司从事的主要业务

公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求

公司采用产品自主设计、生产外包、直营与加盟销售相结合的经营模式，致力于品牌建设与推广、营销网络建设和供应链管理，组织旗下Metersbonwe、ME＆CITY、Moomoo、ME＆CITY KIDS品牌时尚休闲服饰产品的设计和销售，并通过线下店铺渠道和互联网电子商务平台开展自有品牌的推广和相关时尚休闲商品的销售。

服装行业主要分为服装设计研发、生产制造、品牌推广、终端销售等环节，公司涉及其中的设计研发、品牌推广以及终端销售环节。根据中国证监会颁布的《上市公司行业分类指引》（2012年修订），本公司属于“C制造业”大类下的“C18纺织服装、服饰业”。

1、业务模式

公司采用产品自主设计、生产外包、直营与加盟销售相结合的经营模式，致力于品牌建设与推广、营销网络建设和供应链管理，组织旗下Metersbonwe、MECITY、MECITY KIDS、Moomoo品牌时尚休闲服饰产品的设计和销售，并通过线下店铺渠道和互联网电子商务平台开展自有品牌的推广和相关时尚休闲商品的销售。

2、风险及应对措施

（1）宏观经济波动风险及应对措施

本公司所在的休闲服饰行业受宏观经济影响较显著。近几年国内宏观经济存在诸多不确定性，公司的主营业务发展和盈利能力面临因国内宏观经济波动所带来的风险。公司通过持续提升品牌竞争力和影响力，应对经济波动可能带来的风险。

（2） 行业竞争风险及应对措施

本公司所在的休闲服行业竞争激烈，随着市场的不断细分，来自国内外品牌的竞争压力仍将持续甚至加大。公司通过品牌矩阵的完善、营销创新与资源配置聚焦，致力于进一步强化公司核心品牌的影响力与竞争力，持续推动品牌升级与产品升级。

（3）流行趋势把控风险及应对措施

伴随数字化与新零售业务模式的兴起，公司目标年龄段消费群体的时尚偏好快速变化。若公司对目标消费群体的流行趋势研判未能跟上实际变化，将可能导致公司品牌产品与目标消费群体的时尚偏好产生较大差异，从而对公司业绩造成负面影响。公司一方面将持续引入优秀设计师，打造时尚嗅觉敏锐的设计师团队；另一方面利用大数据对消费者行为和喜好进行分析，精准开发目标消费群体适销产品。

三、核心竞争力分析

1、品牌优势

本公司紧密地围绕Metersbonwe、MECITY、Moomoo、MECITY KIDS品牌的定位、价值与个性，通过产品设计、产品陈列、店铺设计、广告投放、签约代言和各类营销活动塑造品牌特性，借助目标消费群体所关注的国内外各类公众、

时尚事件，进行高频率、多层次的整合营销活动，不断提升各品牌的品牌形象，Metersbonwe品牌不仅在市场调研结果中名列前茅，也同时获得了国内及国际各类权威机构的认可，并于2006年3月获得了国家商标局颁发的“中国驰名商标”称号。同时，本公司实现Metersbonwe品牌升级裂变，全面向风格化及品质化推进。

2、产品设计开发优势

公司的设计团队多年来始终坚持国际化与本土化相结合，以自主培养设计师为主的原则组建设计团队。设计团队自建设伊始一直保持了很好的稳定性，设计人员年龄结构分布均匀，使得设计团队在保持年轻活力的同时也令国际化资深设计师经验得到了有效传承。公司产品设计的最大特点在于保持了感性与理性的平衡，不仅从国际、国内的流行时尚情况、对自有品牌定位、国内不同区域消费者对服装款式的不同需求、竞争对手的产品设计和过往公司各类产品的销售情况出发，也综合考虑了供应链下游各加盟商所处的各地市场和其店铺情况的独特性，以及对供应链上游供应商的生产成本控制的要求。

3、营销网络优势

（1）营销网络布局优势

本公司直营店与加盟店营销网络遍布全国，其中直营店在公司营销网络布局战略中发挥着重要的作用。公司通过在重点一线城市建立销售子公司并开设直营店的方式，有效地提升品牌的影响力和知名度，并能够更加深入的推动管理创新和品牌升级，从而对一线城市周边和二、三线市场产生有力的辐射作用。公司品牌和产品形象的提升吸引了更多优质加盟商的加入，使得公司可以借助加盟商的人力、物力和财力进行迅速的市场拓展与渗透。通过在直营店和加盟店数量和销售面积上的合理配比，满足市场消费者的差异化需求的同时达到了提升销售业绩与拓展销售渠道的有效平衡；通过直营店和加盟店在时间和空间上的战略性布局，覆盖了全国大部分重点省市，并在某些地区占据了市场主导地位，为未来进一步扩大市场份额打下了坚实的基础。

（2）营销网络管理能力优势

借助多年来营销网络建设和管理经验，公司已发展出一套针对由直营店和加盟店所组成的混合营销网络的成熟管理方法，有力地支持了公司营销网络的拓展与维护。在终端管理方面，直营和加盟渠道开始全面实施的终端形象升级、店铺管理标准化、精细化、促销管理精细化已经取得了显著成效。通过店铺形象升级、新渠道的开发、标准店铺模块化管理、授权店经理负责制等举措，店铺更时尚精致，店铺运作与消费者需求紧密结合。在加盟商管理方面，公司在店铺开设、日常运营、信息系统运用、销售培训、信用支持、物流运输等方面给予加盟商全方位的支持，着力培育有潜力的加盟商，全力激发加盟商的网络拓展热情，注重长期战略伙伴关系的建立。公司通过覆盖所有直营和加盟店铺的信息管理系统及时获取并分析销售终端的情况，形成了公司优秀的营销网络管理能力。

4、供应链管理能力优势

经过近年努力，公司始终不断探索并建立一条能充分适应国内休闲服装业情况以及公司业务现状与未来发展方向的供应链和相应的供应链管理方法，构筑起强大的供应链管理能力。公司的供应链基本实现了商务流、信息流、物流和资金流的结合与同步，不断把国际化管理的标准引入到我们供应链管理中去，加快整合供应链资源，建立从源头到终端一致性、标准化的管理体系。通过对直营和加盟店的差异化管理，以及各方在硬件和软件上的标准化，正逐步构建起一条能适应休闲服装零售业特征的，具备对客户需求快速反应的敏捷型供应链。

5、信息管理系统优势

一直以来，本公司的信息化战略与企业的发展保持着高度的融合，信息技术的运用以及信息化战略的制定与执行均与公司的业务深度结合。公司持续对信息系统进行投入和改进，紧密围绕公司核心业务，优化和完善公司在全国的营销网络；同时改进公司信息管理系统，对日益增长的业务起到有效支持和推进作用。

公司目前使用的同时具备标准化和针对供应链各方差异化的信息管理系统，建立在休闲服装零售业整条供应链的基础之上，在数据库和软件应用底层完全整合；大幅度提升了公司的运营效率，增强了持续发展能力，核心竞争力亦获得到进一步提高。

6、较强的风险管控能力

公司深刻认识到风险管控对于企业长远发展的重要意义，并能针对经营过程中面临的各种风险采取相应的应对措施，体现了较强的风险管控能力。公司针对可能的财务风险，一直保持稳健谨慎的财务策略，努力提升资产质量、丰富融资渠道，在银行间市场及合作的商业银行均建立良好的信誉。

经营风险方面，公司针对注重时尚活力的年轻消费者群体以大众化的价格不断挖掘该细分市场的不同需求。目前Metersbonwe、MECITY、Moomoo、MECITY KIDS品牌清晰的市场定位使公司从产品开发、设计到生产、销售都紧紧围绕目标消费群的需求。同时，针对服装行业经营业绩季节性波动的风险，公司主动采取了稳健经营的策略，采取深度款挖掘、精选畅销款式以及有效降低服饰成本等方式降低经营风险，并根据南北方温差情况适度灵活调配货品的货量供应及上市节奏。管理风险方面，对于直营体系，由各自分属的销售子公司负责管理。为充分发挥直营店在提升公司形象和支持市场拓展战略方面的作用，公司针对直营店制定了全方位的管理体系；对于加盟渠道，针对加盟建立与直营一样的高效管理团队，在充分借鉴直营管理经验的基础上，帮助加盟商与直营一样持续提高管理能力，实现可持续的发展。

四、主营业务分析

1、概述

公司总部及全国唯一物流中心均设立在上海浦东，2022年上半年因公司物流无法正常发货，对公司销售收入带来较大的负面影响。公司员工干部坚定创业者精神，聚焦资源进一步调整市场规模，应对市场带来的挑战。

1、 公司全面深度调整线下渠道，关闭大量传统商圈亏损店铺，收入与销售费用均大幅下降。

2、 公司集中经营资源重点围绕三至五线市场发展加盟渠道，整合发展电商渠道业务。

3、 深入优化组织结构与资源配置，合力形成以绩效考核、价值创造为导向的组织文化。

4、 持续加大存货处理力度，降低库存占用。截至2022年末，公司服饰存货账面价值为7.36亿元，较上年末下降34.38%，存货结构良好。

2、收入与成本

（1） 营业收入构成

单位：元

（2） 占公司营业收入或营业利润10%以上的行业、产品、地区、销售模式的情况?适用 □不适用公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求

单位：元

公司主营业务数据统计口径在报告期发生调整的情况下，公司最近1年按报告期末口径调整后的主营业务数据

□适用 ?不适用

公司是否有实体门店销售终端?是 □否实体门店分布情况

直营门店总面积和店效情况截止本年末，公司直营店铺存量29家，营业面积总计23,185平方米，平均单店营业面积为799平方米，2022年度实现平均单店营业收入649.95万元，平均年化坪效为8,129.58元/平方米/年。

营业收入排名前五的门店

上市公司新增门店情况

□是 ?否

公司是否披露前五大加盟店铺情况

□是 ?否

（3） 公司实物销售收入是否大于劳务收入

?是 □否

相关数据同比发生变动30%以上的原因说明?适用 □不适用2022年销售商品数量较上年末下降47.46%，主要是由于报告期内公司继续渠道调整，主动关闭低效店铺，同时，本报告期内公司唯一物流仓储园区停运近3个月，在仓货品无法正常发货出库，致使销售规模同比下降，销售数量也同步下降；2022年度采购量下降63.81%，主要由于公司合理控制新品采购规模。

（4） 公司已签订的重大销售合同、重大采购合同截至本报告期的履行情况

□适用 ?不适用

（5） 营业成本构成

行业和产品分类行业和产品分类

单位：元

单位：元

说明公司服饰商品销售成本主要为采购成本。

（6） 报告期内合并范围是否发生变动

?是 □否本公司与青岛美盛达服饰有限公司于2022年6月15日签订《股权转让协议》，以人民币300万元的交易对价出售持有子公司重庆美特斯邦威服饰有限责任公司99%股权。本公司于2022年9月14日注销子公司哈尔滨美特斯邦威服饰有限公司。

（7） 公司报告期内业务、产品或服务发生重大变化或调整有关情况

□适用 ?不适用

（8） 主要销售客户和主要供应商情况

公司主要销售客户情况

公司前5大客户资料

主要客户其他情况说明

□适用 ?不适用

公司主要供应商情况

公司前5名供应商资料

主要供应商其他情况说明

□适用 ?不适用

3、费用

单位：元

公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求本报告期公司销售费用构成：

单位：万元

本报告期内销售费用较上年同期同比下降48.43%，主要由于公司主动关闭低效店铺，销售规模较同期下降明显，租赁费用、员工薪酬等店铺运营费用较上年同期均有明显的下降。

4、纺织服装相关行业信息披露指引要求的其他信息

公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求

（1） 产能情况

公司自有产能状况

产能利用率同比变动超过10%

□是 ?否

是否存在境外产能

□是 ?否

（2） 销售模式及渠道情况

产品的销售渠道及实际运营方式公司采用产品自主设计、生产外包、直营与加盟销售相结合的经营模式，致力于品牌建设与推广、营销网络建设和供应链管理，组织旗下Metersbonwe、MECITY、Moomoo、MECITYKIDS等品牌时尚休闲服饰产品的设计和销售，并通过线下店铺渠道和互联网电子商务平台开展自有品牌的推广和相关时尚休闲商品的销售。

单位：元

变化原因2022年公司主动关闭低效店铺，直营线下渠道规模下降明显。同时，本报告期内公司唯一物流仓储园区停运近3个月，在仓货品无法正常发货出库，使得本报告期内各渠道销售收入较上年同期均下降明显。

（3） 加盟、分销

加盟商、分销商实现销售收入占比超过30%?是 □否

公司与加盟商合作模式主要为以批发方式对加盟商进行公司品牌服饰销售。本公司在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务控制权时，按照分摊至该项履约义务的交易价格确认收入，对于批发，本公司根据合同条款规定，于商品出库或者加盟商验收时确认收入。对于附有销售退回条款的销售，本公司在客户取得相关商品控制权时，按照因向客户转让商品而预期有权收取的对价金额确认收入，按照预期因销售退回将退还的金额确认为一项负债，即应付退货款；同时，按照预期将退回商品转让时的账面价值，扣除收回该商品预计发生的成本（包括退回商品的价值减损）后的余额，确认为一项资产，即应收退货成本，按照所转让商品转让时的账面价值，扣除上述资产成本的净额结转成本。每一资产负债表日，本公司重新估计未来销售退回情况，并对上述资产和负债进行重新计量。

2022年12月末公司加盟商数量为997家。前五大加盟商

前五大分销商

（4） 线上销售

线上销售实现销售收入占比超过30%

□是 ?否

是否自建销售平台?是 □否

是否与第三方销售平台合作?是 □否

单位：元

公司开设或关闭线上销售渠道

□适用 ?不适用

说明对公司当期及未来发展的影响

（5） 代运营模式

是否涉及代运营模式

□是 ?否

（6） 存货情况

存货情况

存货跌价准备的计提情况公司存货主要为服饰产成品，占比98.74%，2022年12月末服饰存货库龄结构及跌价计提情况如下：

单位：万元

公司服饰产成品按单个存货项目进行减值测试，存货跌价准备的计提依据为于资产负债表日，按照成本与可变现净值孰低计量，对成本高于可变现净值的，计提存货跌价准备，计入当期损益。可变现净值，是指在日常经营活动中，存货的估计售价减去估计的销售费用以及相关税费后的金额。作为服装零售企业，产品的售价受服装的季节性和时尚性影响很大，其可变现净值随着库龄增加而降低。如果以前计提存货跌价准备的影响因素已经消失，使得存货的可变现净值高于其账面价值，则在原已计提的存货跌价准备金额内，将以前减记的金额予以恢复，转回的金额计入当期损益。加盟或分销商等终端渠道的存货信息无

（7） 品牌建设情况

公司是否涉及生产和销售品牌服装、服饰以及家纺产品?是 □否

自有品牌

合作品牌

被授权品牌

报告期内各品牌的营销与运营

1、metersbonwe

2022年，metersbonwe坚持为不同年龄层消费者提供不同场合日常穿着的休闲风格产品的定位，持续致力于推广年轻人喜欢的青年文化，以甜酷潮酷的风格态度，打造年轻人喜欢的流行时尚产品和购物场景作为重要策略，不断扩宽我们在新世代消费者中的认知和建立品牌的关联。在2022年4月开始登陆的全新甜酷潮酷店铺形象从产品到消费场景更贴近年轻人的生活场景状态。在全新甜酷潮酷品牌升级策略下，metersbonwe通过把门店打造成年轻人乐于打卡互动的生活场景，通过和迪士尼集团等全球知名IP合作，以丰富IP形象与消费者形成了良好的互动，并利用微信公众号、视频号、小红书、抖音等社交平台开展新品牌定位下产品风格内容的传播，和年轻消费者全方位的交流互动，新媒体平台的品牌曝光和互动数据一直攀升，形成了新风格产品和新形象门店在线上的广泛关注，导流反哺线下门店。针对metersbonwe全国范围内千万数量级的会员，我们也一直通过各种形式的会员活动，加强和会员的关系和引导会员的复购。

2、moomoo

2022年，moomoo童装以“特别的小孩”品牌核心理念与消费者完成沟通升级，持续探讨市场需求与消费者喜好后，与中国航天、迪士尼IP重磅联名，全力打造儿童爱国情怀与时尚新理念，moomoo在2022年进行了甜酷新形象及产品升级，风格抢眼更具辨识度，产品款式更加时尚潮流，深受90后家长和10后儿童的喜爱。moomoo持续扩充自有KOL关系网，选择更合适拍品牌的高质量社交媒体推广，进行社交媒体的多元化推广，覆盖微信、小红书、微博等社交平台精准曝光，获得近千万的曝光度。moomoo持续拓展CRM数字化营销方式，构建私域与共域的营销闭环，在2022年会员营销活动中拉新率较以往获得了较大幅度增长，会员销售业绩同比大幅提升、客单价也明显高于同期，涉及商标权属纠纷等情况

□适用 ?不适用

（8） 其他

公司是否从事服装设计相关业务?是 □否公司是否举办订货会

□是 ?否

5、研发投入

?适用 □不适用

公司研发人员情况

公司研发投入情况

公司研发人员构成发生重大变化的原因及影响

□适用 ?不适用

研发投入总额占营业收入的比重较上年发生显著变化的原因

□适用 ?不适用

研发投入资本化率大幅变动的原因及其合理性说明

□适用 ?不适用

6、现金流

单位：元

相关数据同比发生重大变动的主要影响因素说明?适用 □不适用

1.经营活动产生的现金流量净额较上年同期下降290.60%，主要是由于本报告期内销售规模下降及兑付到期的商业承兑汇票增加所致。

2.投资活动产生的现金流量净额较上年同期下降58.65%，主要是由于本报告期内出售投资性房产武汉光谷收到的款项较上年度收到公司出售全资子公司上海模共实业有限公司100%股权的款项少。

3.筹资活动产生的现金流量净额较上年同期增加142.06%，主要是由于本报告期内其他与筹资活动有关的现金中收到母公司华服投资财务资助款项较上年同期增加所致。报告期内公司经营活动产生的现金净流量与本年度净利润存在重大差异的原因说明?适用 □不适用本报告期内，经营活动产生的现金净流量-5.35亿元，与本年度净利润-8.22亿元存在差异2.87亿元，主要由于资产类（包括使用权资产）折旧1.06亿元，计提资产减值准备和信用减值损失4.55亿元，投资损失0.57亿元，处置资产收益

0.20亿元，财务费用支出0.84亿元，其他摊销费用等0.36亿元，存货减少2.74亿元，经营性应收减少1.21亿元和经营性应付减少8.27亿元，最终导致经营活动产生的现金净流量与本年度净利润存在较大差异。

五、非主营业务分析

?适用 □不适用

单位：元

六、资产及负债状况分析

1、资产构成重大变动情况

单位：元

较上年末下降

74.85%，主要

由于报告期内部分直营店铺关闭而终止租赁使一年内到期的租赁付款额减少所致。

境外资产占比较高

□适用 ?不适用

2、以公允价值计量的资产和负债

?适用 □不适用

单位：元

其他变动的内容其他变动51,383,756.54元，主要为本报告期内固定资产转入增加投资性房地产118,343,756.54元，待出售的投资性房地产转出减少66,960,000.00元至“持有待售资产”核算。报告期内公司主要资产计量属性是否发生重大变化?是 □否报告期内公司主要资产计量属性发生重大变化的原因说明及对其经营成果和财务状况影响本公司原对投资性房地产采用成本模式计量，为了更加客观地反映持有的投资性房地产的真实价值，便于投资者了解公司资产状况，自2022年1月1日起，改按公允价值模式计量。此项会计政策变更采用追溯调整法。详见“第十节、财务报告”之“五、32（1）重要会计政策变更“。

3、截至报告期末的资产权利受限情况

于2022年12月31日，账面价值为人民币44,570,801.51元的银行存款用于综合授信额度保证金。于2022年12月31日，账面价值为人民币12,068,497.72元的银行存款因诉讼冻结。于2022年12月31日，账面价值为人民币607,849,053.43元固定资产用于银行借款抵押。于2022年12月31日，账面价值为人民币7,823,125.06元土地使用权用于银行借款抵押。于2022年12月31日，账面价值为人民币510,845,000.00元的投资性房地产用于银行借款抵押。

七、投资状况分析

1、总体情况

□适用 ?不适用

2、报告期内获取的重大的股权投资情况

□适用 ?不适用

3、报告期内正在进行的重大的非股权投资情况

□适用 ?不适用

4、金融资产投资

（1） 证券投资情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在证券投资。

（2） 衍生品投资情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在衍生品投资。

5、募集资金使用情况

□适用 ?不适用

公司报告期无募集资金使用情况。

八、重大资产和股权出售

1、出售重大资产情况

?适用 □不适用

2、出售重大股权情况

□适用 ?不适用

九、主要控股参股公司分析

□适用 ?不适用

公司报告期内无应当披露的重要控股参股公司信息。

十、公司控制的结构化主体情况

□适用 ?不适用

十一、公司未来发展的展望

2023年，公司将不断完善经营策略，深入组织模式升级与绩效策略变革，推进各业务单位独立核算，自负盈亏，充分激发各绩效组织的潜能，形成良性内部竞争机制和氛围。另一方面公司持续优化品牌和产品升级策略，围绕潮流学院、潮流通勤挖掘市场精准匹配需求，做好核心品类产品品质性价比竞争力机会。，随着市场的逐渐复苏，公司直营将聚焦线上渠道发力，稳定线上平台发展布局抖生态、微生态矩阵，打通线上线下门店潜能。同时公司将寻求机遇布局优质线下体验门店，打造互动场景，为年轻消费者提供更好的穿着体验的同时感受品牌文化。

十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动

□适用 ?不适用

公司报告期内未发生接待调研、沟通、采访等活动。

第四节 公司治理

一、公司治理的基本状况

报告期内，公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》和《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律、法规的规定，不断完善公司法人治理结构，健全内部控制体系，进一步实现规范运作。

目前，公司整体运作比较规范、独立性强、信息披露规范，实际情况与中国证监会有关上市公司治理的规范性文件要求基本符合。

1、关于股东与股东大会：报告期内，公司严格按照《上市公司股东大会规范意见》和《股东大会议事规则》的规定和要求，规范股东大会的召集、召开、表决程序，平等对待所有股东，确保股东特别是中小股东能充分行使其权利。

2、关于控股股东与上市公司的关系：公司控股股东行为规范，能依法行使其权利，并承担相应义务，没有超越公司股东大会直接或间接干预公司的决策和经营活动。公司具有独立的经营能力和完备的供销系统，公司董事会、监事会和内部机构能够独立运作。

3、关于董事和董事会：公司严格按照《公司法》、《公司章程》规定的选聘程序选举董事，董事会的人数及结构符合法律法规和《公司章程》的要求。全体董事严格按照《公司法》、《公司章程》和《董事会议事规则》的规定，规范董事会的召集、召开和表决；公司董事认真出席董事会和股东大会，积极参加对相关知识的培训，熟悉有关法律法规，勤勉尽责。

4、关于监事和监事会：公司严格按照《公司法》、《公司章程》的规定选举产生监事，监事会的人数及结构符合法律法规和《公司章程》的要求。监事会严格按照《公司章程》、《监事会议事规则》的规定，规范监事会的召集、召开和表决，公司监事认真履行职责，诚信、勤勉、尽责地对公司财务以及董事、高级管理人员履行职责的合法、合规性进行监督，维护公司及股东的合法权益。

5、关于绩效评价与激励约束机制：公司逐步建立和完善公正、透明的董事、监事和高级管理人员的绩效评价标准和激励约束机制，公司高管人员的聘任公开、透明，符合法律法规的规定。

6、关于相关利益者：公司能够充分尊重和维护相关利益者的合法权益，积极与相关利益者合作，加强与各方的沟通和交流，实现股东、员工、社会等各方利益的均衡，以推动公司持续、稳定、健康地发展。

7、关于信息披露与透明度：公司严格按照《信息披露管理制度》和《投资者关系管理制度》的要求，指定公司董事会秘书负责信息披露工作、接待股东来访和咨询，严格按照有关规定真实、准确、完整、及时地披露有关信息，确保公司所有股东能够以平等的机会获得信息。为加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高年报信息披露质量和透明度，截至本报告出具日，公司已建立年报信息披露重大差错责任追究机制。公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定是否存在重大差异

□是 ?否

公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定不存在重大差异。

二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面的独立情况

公司在业务、资产、人员、机构和财务等方面均与公司控股股东、实际控制人及其控制的其他企业严格分开，具备完整的与经营有关的业务体系及独立面向市场的能力。

1、资产完整及独立：公司合法拥有与目前业务有关的土地、房屋、设备以及商标等资产的所有权或使用权。公司独立拥有该等资产，不存在被股东单位或其他关联方占用的情形。

2、业务独立：公司拥有独立完整的业务体系，能够面向市场独立经营，独立核算和决策，独立承担责任与风险，未受到公司控股股东的干涉、控制，亦未因与公司控股股东及其控制的其他企业之间存在关联关系而使公司经营自主权的完整性、独立性受到不良影响。

3、人员独立：公司董事、监事及其他高级管理人员均按照《公司法》及公司《公司章程》合法产生；公司的总裁、副总裁、财务负责人和董事会秘书等高级管理人员未在控股股东及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其它职务，未在控股股东及其控制的其他企业中领薪；公司财务人员未在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中兼职。

4、机构独立：公司已依法建立健全股东大会、董事会、监事会等机构，聘请了总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员在内的高级管理层，公司独立行使经营管理职权，独立于公司的控股股东、实际控制人及其控制的其他企业，不存在机构混同的情形。公司的办公场所独立于股东单位，不存在混合经营、合署办公的情形。

5、财务独立：公司设立了独立的财务会计部门，并依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》建立了独立的财务核算体系和规范的财务管理制度，能够独立作出财务决策，具有规范的财务会计制度和对子公司的财务管理制度。公司在银行独立开立账户，依法进行纳税申报和履行纳税义务，独立对外签订合同，不存在与控股股东、实际控制人及其控制的其它企业共用银行账户的情形。

三、同业竞争情况

□适用 ?不适用

四、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况

1、本报告期股东大会情况

2、表决权恢复的优先股股东请求召开临时股东大会

□适用 ?不适用

五、董事、监事和高级管理人员情况

1、基本情况

报告期是否存在任期内董事、监事离任和高级管理人员解聘的情况?是 □否蒋勤女士因个人原因申请辞去公司监事一职，辞职后， 蒋勤女士将不在公司担任任何职务。该辞职自公司2022年5月20日召开股东大会补选监事后生效。公司董事、监事、高级管理人员变动情况?适用 □不适用

2、任职情况

公司现任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历以及目前在公司的主要职责

（一）董事会成员

1、胡佳佳：女，1986年出生，中国国籍，研究生学历，2010年毕业于阿斯顿大学市场营销专业，2011年取得伦敦马兰戈尼学院时尚营销硕士学位。2011年至2016年，在公司曾任职于总裁办公室、Metersbonwe鞋类开发营运部、品牌营销部、战略发展部。现任公司董事长、总裁。

2、林晓东：女，1978年出生，中国国籍，本科学历。2000年加入本公司,曾任职于公司Metersbonwe品牌华东区零售管理部、Metersbonwe品牌摇滚品类部、Metersbonwe品牌男装产品开发企划部。现任Metersbonwe品牌营销企划与商品运营管理部总监。现任公司董事、副总裁。

3、刘岩：男，1983年出生，中国国籍，2006年毕业于哈尔滨工业大学，本科学历。2006-2014年任职宝洁(中国)有限公司，2014年4月加入本公司，曾任职集团国际业务发展部、渠道营运与发展部。2017年2月任Metersbonwe渠道营运与发展总裁助理。现任公司董事、副总裁。

4、游君源： 男，1979年出生，中国国籍，本科学历，毕业于东华大学纺织工程专业，2011年加入公司，历任公司metersbonwe品牌男装产品开发部设计部副总监、metersbonwe品牌产品开发部总监、metersbonwe品牌产品开发部总裁助理。现任公司董事。

5、张纯，女，1963年出生，中共党员，博士学历，现任上海财经大学会计学专业教授、博士生导师。同时兼任中国教育工会上海市经费审查委员会委员等职务。

6、沈福俊：男，1961年出生，中国国籍，研究生学历，兼职律师。现任华东政法大学法律学院教授、博士生导师、本公司独立董事，同时兼任中上海市行政法学研究会副会长等职务。

7、郑俊豪：男，1969年出生，中国国籍，长江商学院 DBA。现任裕福控股集团有限公司董事长，本公司独立董事。

（二 ）监事会成员

1、冯辉：女，1971年出生，中国国籍，本科学历，毕业于重庆建筑工程学院工业与民用建筑专业。2006年加入本公司，历任公司经营审计部副总经理、总裁办公室副主任、审批办总经理。现任本公司监事会监事长。

2、李炯烽：男，1982年出生，中共党员，中国国籍，本科学历，毕业于浙江理工大学服装设计及营销专业。2004年加入本公司，历任苏州销售公司总经理、metersbonwe品牌零售营运管理部零售业务总经理、metersbonwe品牌与零售体验策略管理部总经理。现任公司监事。

3、杨翠玉：女，1982年出生，中国国籍，本科学历。2002年加入本公司，在公司信息管理部担任总经理助理，主要负责应用系统运维管理，如业务需求分析管理、应用权限管理、系统配置管理、问题跟进与处理；同时负责零售管理执行系统项目推进和系统实施，保证项目能够按期上线和使用。现任本公司监事。

（三）高级管理人员

1、张利：女，1966年出生，中国国籍，中共党员，黑龙江商学院本科毕业。曾任职于哈尔滨化工六厂、（中港合资）哈尔滨亿滨化工有限公司，担任财务经理等职务。2002年2月加入美特斯邦威服饰股份有限公司，曾任财务管理中心副总监、公司职工代表监事。现任公司董事会秘书、财务负责人。在股东单位任职情况

□适用 ?不适用

在其他单位任职情况?适用 □不适用

公司现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员近三年证券监管机构处罚的情况

□适用 ?不适用

3、董事、监事、高级管理人员报酬情况

董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序、确定依据、实际支付情况

1、公司严格按照《公司章程》及《薪酬与考核委员会工作细则》等制度制订公司董事、监事及高级管理人员薪酬方案，由董事会薪酬与考核委员会审议并提交公司提交董事会审议通过，最终由股东大会审议批准。在公司任职的董事、监事、高级管理人员按其职务根据公司现行的薪酬制度领取报酬，并依据风险、责任、利益相一致的原则，年底根据经营业绩和个人绩效，严格按照考核评定程序，由董事会确定其年度奖金和奖惩方式；董事、监事报酬每月按标准准时支付到个人账户。公司高级管理人员报酬按各自考核结果进行发放。

2、公司独立董事年度津贴经公司股东大会审议通过后确定，年度津贴为每人税后8万元人民币，按季度发放，公司负担独立董事为参加会议发生的差旅费、办公费等履职费用。公司报告期内董事、监事和高级管理人员报酬情况

单位：万元

情况的说明

姓名

六、报告期内董事履行职责的情况

1、本报告期董事会情况

2、董事出席董事会及股东大会的情况

连续两次未亲自出席董事会的说明不适用

3、董事对公司有关事项提出异议的情况

董事对公司有关事项是否提出异议

□是 ?否

报告期内董事对公司有关事项未提出异议。

4、董事履行职责的其他说明

董事对公司有关建议是否被采纳?是 □否董事对公司有关建议被采纳或未被采纳的说明公司独立董事张纯女士、沈福俊先生及郑俊豪先生，严格按照有关法律、法规及《公司章程》的规定履行职责，按时亲自以现场或通讯方式参加了全部董事会会议，认真审议各项议案，客观的发表自己的看法及观点，并利用自己的专业知识做出独立、公正的判断。同时各位独立董事还深入公司现场调查，了解公司经营状况和内部控制的建设及董事会决议执行情况，为公司经营和发展提出了合理化的意见和建议。本年度，公司共召开了8次董事会和3次股东大会。本年度公司董事会、股东大会的召集召开符合法定程序，重大经营决策事项均履行了相关程序，合法有效，未发生独立董事对公司董事会各项议案及公司其它事项提出异议的情况，独立董事对公司有关建议均被公司采纳。

七、董事会下设专门委员会在报告期内的情况

八、监事会工作情况

监事会在报告期内的监督活动中发现公司是否存在风险

□是 ?否

监事会对报告期内的监督事项无异议。

九、公司员工情况

1、员工数量、专业构成及教育程度

2、薪酬政策

公司一直致力于构建“公平公开透明”的薪酬绩效体系，以业绩结果为导向，建立科学合理的利润分享机制，引导业务团队始终关注客户、关注财务结果、关注投入产出，真正实现以岗位价值和业绩贡献来付薪的理念。

3、培训计划

公司建立了一套完整的人才选拔和发展机制，并通过长期实践形成了科学合理的人才培养体系。

（1）管理培训生项目每年从国内一流高校里选拔数百名优秀毕业生，通过2-3年的聚焦培养和轮岗机制，帮助他们迅速成长成为各自业务领域的核心骨干。

（2）高潜人才项目致力于选拔公司内部有发展潜力的骨干员工，聚焦资源重点培养发展，帮助他们尽快成为各自管理与专业岗位的继任者。

（3）公司组建了强大的专业培训团队，按照产品开发和上市节奏安排专业知识培训，并不断强化对于零售终端的场景化服务及营销能力培训，提升团队的专业能力与销售技巧。

（4）公司拥有美特斯邦威大学这一平台，重点聚焦企业文化传播落地、领导力与通用素质培养、各类培训资源与技术整合以及移动培训平台建设，为专业培训与人才发展工作提供强有力的保障。

4、劳务外包情况

□适用 ?不适用

十、公司利润分配及资本公积金转增股本情况

报告期内利润分配政策，特别是现金分红政策的制定、执行或调整情况?适用 □不适用

上市以来，公司的分红政策一直较为稳定，每年的股利支付率基本维持在当年每股可分配利润70%的水平。公司制定当年利润分配政策须经董事会讨论审议，在审议之前独立董事针对当年经营业绩实现情况、公司整体现金流情况对具体利润分配方案进行了认真思考并在董事会上审慎的发表意见；在年度股东大会上，公司广大中小股东能够针对此项议案充分发表意见，维护自身合法权益。

为进一步保障广大股东权益，公司第四届十三次董事会审议通过了《关于修订〈公司章程〉并办理工商变更登记的议案》，对现行《公司章程》中涉及股利分配政策的相关条款进行了修改，包括利润分配的原则及形式、现金分红的具体条件和比例等具体政策。公司实施积极的利润分配政策，重视对投资者的合理投资回报，保持利润分配政策的连续性和稳定性，并符合法律、法规的相关规定。公司利润分配不得超过累计可供分配利润的范围，不得损害公司持续经营能力，并坚持如下原则：（1）按法定顺序分配的原则；（2）存在未弥补亏损、不得分配的原则；（3）公司持有的公司股份不得分配利润的原则。在满足现金分红条件、保证公司正常经营和长远发展的前提下，公司原则上每年年度股东大会召开后进行一次现金分红，公司董事会可以根据公司的盈利状况及资金需求状况提议公司进行中期现金分红。公司应保持利润分配政策的连续性和稳定性，在满足现金分红条件时，每年以现金方式分配的利润应不低于当年实现的可分配利润的20%，且任意三个连续会计年度内，公司以现金方式累计分配的利润不少于该三年实现的年均可分配利润的30%。在公司现金流状况良好且不存在重大投资计划或重大现金支出等事项发生时，公司将尽量提高现金分红的比例。

公司报告期内盈利且母公司可供股东分配利润为正但未提出现金红利分配预案

□适用 ?不适用

本报告期利润分配及资本公积金转增股本情况

□适用 ?不适用

公司计划年度不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。

十一、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况

□适用 ?不适用

公司报告期无股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施及其实施情况。

十二、报告期内的内部控制制度建设及实施情况

1、内部控制建设及实施情况

2022年，审计部重点对公司各关键业务流程内部控制情况进行评价，未发现公司存在内部控制预计或执行方面重大缺陷。

2、报告期内发现的内部控制重大缺陷的具体情况

□是 ?否

十三、公司报告期内对子公司的管理控制情况

十四、内部控制自我评价报告或内部控制审计报告

1、内控自我评价报告