至于社保的具体补贴标准为多少，每个城市的经济发展水平不同，大家可享受的利好政策也有所差别。一些城市是按照本人缴费档次的70%左右进行补贴，这一补贴标准是最高的，当然这里有个大的前提条件，那就是个人的缴费档次在100%以内。开始享受社保补贴的具体年龄为多少，国家层面也没有一个具体的执行标准，由各地根据实际情况自行制定。 我们熟知的4555、4050政策，指的就是社保补贴，其中45、55、40、50指的都是退休人员的年龄。国家层面4555灵活就业人员的补贴标准为每人每月355元，但4555人员中选择公益性岗位就业的，每人每月能领到1340元的补贴。

仅仅是说这些笼统的概念，大家对领取社保补贴的灵活就业人员，到手养老金究竟能达到一个什么样的水平，还是比较模糊的。这里我给大家举一个实际的例子进行计算，按照这样的方法，我们知道了个人缴费的具体数据后，再代入计算即可得出结论。

假设这位灵活就业人员，之前参与缴纳的是城镇职工养老保险，后来才转化成城乡居民身份参保。至于缴费年限的分配是这样的，参加工作时个人共计缴纳了18年的社保，剩余的年限是以灵活就业人员身份缴纳的；个人养老保险的缴费指数为0.7；养老保险的个人账户余额不是很多只有5万块；所在城市的养老金计发基数为7200元；年满55周岁时才能从岗位上退下来。

这里大家还要注意一件事情，那就是2014年10月份我国机关事业单位进行了新一轮的养老保险制度改革，为了确保此次改革的平稳过渡，有关部门特设立了10年的过渡期。那些2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后从岗位上退下来的人，我们将其称之为退休中人，有一定的视同缴费年限。有几年的视同缴费，就能领取对应的过渡性养老金。过渡性养老金的发放 遵循“保高限低”之原则，即如果按照旧办法领到手的养老金多就按照旧办法领；否则就按照保高限低的方式领钱，即在发放退休待遇老办法的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。

这里我们分为两种情况，分别是有视同缴费年限和没有视同缴费年限，没有视同缴费年限时，其养老金的组成就个人账户和基础部分。 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)＝50000/170＝294元； 基础养老金=所在地区养老金计发基数(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%＝7200*（1 0.7）/2*22*1%＝1346元；二者相加共计1640元＝294＋1346。

如果有视同缴费年限的话，还得将过渡性养老金计算在内，假设其有5年的视同缴费年限，那么这位粉丝的 过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数＝7200*（1 0.7）/2*5*1.3%＝398元，该退休人员的养老金共计1640＋398＝2038元。

不过这也不是一定的，在养老保险制度不断进行改革的当下，部分曾经在企业工作过，且累计工龄在10年以上的人，有可能会按照女职工的年龄来办理退休。也就是说能提前五年从岗位上退下来，这虽然能让大家尽早安享晚年，但个人养老金的计发月数会相应的降低。就像前面提到的那样，50岁退休个人养老金的计发月数为195个月，如此个人账户养老金就会相应的减少。

在社会经济飞速发展的今天，我国的通货膨胀速度正逐渐加快，相应人民币的购买力也会呈现下降趋势。两千出头的养老金，可能无法尽然保障大家的晚年生活质量，不过近些年养老保险的计发基数，呈现的是逐渐上涨趋势。不出意外的情况下，今年会是养老金连续上涨的第19个年头，所以大家对此不必过于担心。

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