用微信扫码二维码

分享至好友和朋友圈

东莞一社区的干部平均月薪 2 万，社区回应“算中等水平”，如何看待这一薪资水平？

碧翰烽/文

据上游新闻30日报道，昨日，一张题为“虎门镇2022年社区干部薪酬分配表”的图片在社交媒体引发关注。社区干部平均月薪有2万元左右。

现如今，只要说起薪酬，就能引发人们的广泛关注。一方面有的人正在为就业发愁，什么时候可以找个好工作？什么时候能够换个好工作？一方面有的人面临降薪或薪酬发放困难，有些忧心忡忡，既担心生活，也担心质量。还有一方面是面对薪酬的差距，心理上总有过不去的。拿得高的觉得应该就要高、不能降，拿得少的觉得不公平、应该涨。

其实，就上面这个社区的薪酬水平来看。一是在沿海发达地区来说，恐怕真的还不算高的。当事社区的相关工作人员就回应：“这只算中等水平，附近几个社区还有更高的。”就沿海发达地区的经济发展水平而言，其薪酬水平，也不能简单与经济发展滞后地区进行比较。

比如发达地区的房价，本身就是老百姓的很大负担。有的人虽然工资收入很高，但是每月要还的房贷也是很高的，而一旦收入下降或是没有了收入，那就不是简单的生活质量下降问题，其压力非一般的中西部地区可比。

二是从当事社区的情形来看，他们有自己的集体经济。有关部门就称：“该社区有一个新联股份经济联合社，财务独立核算，由他们自己分配薪酬等。”从全国范围来看，估计也有不少村、社区是有集体经济的，有的应该还很发达，而且不只是村、社区干部的薪酬水平高，还给群众进行分红。

我曾走访过一些村的乡村振兴产业，一般都是靠上级资金、项目扶持，很难有自己的产业支撑。但有一个村就不一样，村里有大大小小企业几十家，村集体也有不菲的收入，像这样的村，是有发展后劲的。其它的几乎没有集体经济和收入，一旦离了外面的“输血”，就难以运转和发展了。

三是如何看待薪酬的差距问题？贫富两极分化是一个必须要重视的社会问题。所以，每当平均工资被公布的时候，往往引来人们的调侃，觉得自己拖后腿了，这里面就涉及到两极分化的问题，至少与自己的真实收入水平不相匹配。

薪酬，当然要有差距，比如因为勤劳、创造、创新带来的差距，如果这种差距都没有了，人们的活力也就没有了。大锅饭、平均主义，肯定是有问题的。

就拿体制内人员来说，目前的薪酬差距主要依据的是级别，而在工作业绩、成就等方面的绩效差距体现，还不是十分明显，没有真正建立起科学的绩效奖励体系，导致干好干坏一个样，甚至于有的人干得多、干得好，反而还不如不干、少干的人。

所以，靠自己的勤劳、能力、本事和创造，合法获得高收入的，应该予以支持。

但是，那种因为不公平、不合法而导致的巨大收入差距，却是有更大问题的，这需要从制度、法制层面着力予以解决，而且是迫在眉睫。

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.