转自：医药代表

2023 年医生年收入多少，这里有份参考。

Medscape 医师薪酬报告是美国最全面和调查范围最广的医生薪酬调查，之前大咪已经多次分享过了，2023 年最新的报告调查了 29 多个专业的一万多名医生（10011人），这项调查从今年 1 月 17 日进行收据收集，在 9 年的调查数据基础上进行建模，并经美国医学协会数据库中医生分布情况进行了加权计算，所以是非常有代表性的。

1.医生人均年薪35.2万美元

自 2015 年 Medscape 开展调查统计以来，美国医生的收入就还不错，并且逐年上涨，在 2018 年的调查中，美国医生整体人均收入为 29.9 万美元，今年美国医生整体人均收入已增长为 35.2万美元（约 244 万元人民币），其中初级保健医生的平均年收入为 26.5 万美元（184 万元人民币），专科医生收入为 38.2 万美元（265 万元人民币）。

医疗招聘公司 Merritt Hawkins 的部门副总裁 Mike Belkin 表示，预计医生收入还将继续增加，每个人都在谈论医生短缺问题，这场疫情更是加剧了这个情况，我们看到更多医生疲惫不堪、退休、减少工作时间，或寻找轮班工作或远程医疗，这都进一步减少了医生队伍。

2. 各科收入变化

收入最高的专业在过去 10 年基本未变，除了整形外科，其自 2017 年左右开始大幅上涨。

对于雇佣医生，薪资包括基本工资、奖金和利润分红。个体医生的收入是指税后和可扣除业务费用的收入减去个人所得税。这里的结果仅包括全职薪资。

薪资增加最多的是肿瘤学、麻醉学、胃肠病学、放射学、重症监护和泌尿外科。随着疫情的缓和，涉及更多手术程序的专业继续看到更高的手术量。尽管如此，医疗保险减少和一定程度的停滞不前的报销相对于执业成本拖累了许多医生的收入。

医生提出收入下降的其他原因有: 

“我的基本工资被削减了。” 

“我没能获得奖金。”

“我们的诊所被风投公司收购；他们大幅削减成本。” 

“医保报销减少和糟糕的第三方付款组合摧毁了我们的收入。”

总体而言，医生薪资稳步上涨。Mike Belkin 说:“供求关系是最大的驱动因素。机构明白找到合适的候选人并不容易，所以大部分情况下，医生可以获得很好的报价。”

许多医生表示为了获得奖金，他们工作得更努力和更长时间；57%的专业表示他们能获得奖金。Mike Belkin 说:“我们几乎没有看到许多雇主转向固定工资。奖金计划的类型可能不同，但我们仍认为奖金对医生来说是一个相当重要的部分。” 

3. 男女医生收入比较

初级保健医生(PCP)之间男女医生的薪资差距似乎有所进步。过去几年,男性 PCP 的收入比女性 PCP 高约25%。今年，男性比女性高 19%——虽然差距仍然很大，但这是 5 年来的最低差距。

美国女医生协会人员表示，提高工资的透明度有助于改善男女医生薪酬差距。

男性专科医生的收入比女性专科医生高 27%,比去年的 31% 略有下降，两年前的33%也有下降。医学博士罗尔·基奇格拉说:“越来越多的女性进入医学院，而在我们之前，一些女性已经成为男性主导专业的重量级人物。” “当女性看到这些榜样时，更容易想象自己处在那些位置和那些专业。”

白人/高加索医生(35.8万美元)和亚裔美国医生(35.1万美元)的总收入高于非裔美国/黑人医生(31.1万美元)。

总的来说，52% 的医生对自己的收入感到满意，与 5 年前 COVID 疫情前的 55% 医生认为自己得到了相当的报酬大致相同。一些收入较低的专业中也有人对自己的收入感到满意。Mike Belkin 说:“高薪的医生通常属于大机构，所以他们可能会有些烦恼，因为他们知道报销的情况，但机构占很大一部分。”

今年的四个收入最高的州也在去年的名单上：印第安纳州、康涅狄格州、密苏里州和佛罗里达州。《人力资源》杂志的一项研究指出，到2030年，预计医生短缺最严重的五个州将是加利福尼亚州、佛罗里达州、得克萨斯州、亚利桑那州和乔治亚州。Mike Belkin 说:“总的来说,西部的报酬略高于东北部。佛罗里达州的报酬比较高；那里有退休人口，医保报销也比较优厚，所以那里的医生生活得比较好。” 

许多医生从事兼职工作是为了发挥自己的才华或缓解工作带来的情绪压力,但其他医生这样做是为了赚更多的钱。

医生评论:

“我不得不同时工作三份工作，唯恐诊所关闭。” 

“如果我没有从其他两家医疗企业(我是医疗主任)获得的收入，我将不得不关闭我的 100 名患者的个人诊所。” 

竞争似乎正在加剧。去年，67% 的医生表示不受上述来源的竞争影响；现在只有 63% 的医生这样说。非医生竞争者是最大的竞争来源。然而,一位受访者说:“我们的大部分竞争来自其他诊所。”

由于医疗保险和医疗补助支付减少,更多医生感到拮据,并考虑减少医疗保险和医疗补助患者群。5 年前,71%的医生表示将继续接受新的医疗保险患者，而现在只有 65%——这是Medscape报酬报告中看到的最低百分比。

高收入较高专业中的女性医生比例略有增加。泌尿外科医生从去年的8%增加到今年的11%;整形外科医生从去年的16%增加到今年的19%。然而;初级保健仍然有最高比例的女性医生。

4. 工作强度和工作意愿

整体平均而言，美国医生每周工作 50 小时,这包括接见患者和填写病历、文书工作和行政工作的时间。有 5 个专业表示他们每周工作 55 小时或更长时间。根据美国劳工统计局的数据，2021 年美国整体每周平均工作时间为 38.7 小时。 

尽管与医保人、报销、烦人的患者和其他行业问题存在问题，但大多数医生仍然会选择医学专业。然而，与5年前77%的医生表示会再选择医学相比，他们对该专业的热情有所降低。

在 10 个专业中，90% 或更多的医生表示如果可以重来，他们会选择同一专业，而去年只有8个专业得分如此高。一些收入较低的专业的医生不太可能表示如果可以重来，他们会留在同一专业。 

“真正精通开放性血管外科手术。但我们无法获得报酬。我简直不敢相信我在这方面如此优秀，但是在美国，行业和政府简直不在乎。”

“为这个世界带来新生命，为家庭带来幸福!” 

“与患者合作，帮助他们恢复健康和维持身体健康。”

“知道我每天所做的大多数工作都在改变别人的生活。” 

挑战比比皆是。虽然许多医生觉得这些问题是可以管理的，并处理好困难，但仍有许多医生决定停止行医。2021年，由于退休、疲惫和与COVID相关的压力，有117,000名医生离开工作岗位。 

个体医生的收入总体高于受雇医生。导致这种情况的一些因素是，平均而言，更多的个体医生年龄更大，更多的是男性。然而，个体医生的数量正在减少。一项 2022 年的研究显示，74% 的医生是受雇的，其中 52.1% 的医生受雇于医院或医疗系统。

文书工作和行政杂务继续增加，占用医生一天当中越来越多的时间。研究表明，在电子健康记录(EHR)系统中填写病历可以增加每天 1.5 小时以上的时间，超过医生的正常工作时间。总的来说，医生每周花 15.5 小时在文书工作和行政事务上。其中 9 小时用于 EHR 文档。 

按服务收费的方式一直在稳定但缓慢地下降，这一直是既定的目标。根据 APM 的数据，最近，医疗保险 59.5% 的医疗保健支付与价值和质量挂钩，而 40.5% 的支付来自按服务收费的模式。 

一些医生评论:

“我会继续治疗他们。我的医院雇主负责计费。” 

“我们将账单寄送给收账机构，仍在继续治疗患者。” 

“我们的诊所要求提前付款或提供信用卡，因此我们没有大量未付款的问题。”

总的来说，虽然美国医生面临着各种挑战，但好在薪酬仍在上涨，大多数医生仍然喜欢自己的工作，并乐观地看待未来。他们希望能够减轻文书工作负担，增加报销，并通过创新改善医疗保健，以及通过与政策制定者和保险公司的合作，大多数医生有信心能够推动变革，尽管进展缓慢。

对比一下，你觉得国内大多数医生的收入一般有多少呢？