加班确实是毕竟浪费时间，让时薪变少，当然有偿加班另外说了，职场永远有这么几个有意思现象：

北京罗森伯格工作怎么样 罗森伯格技术有限公司员工待遇

1、通宵熬夜的加班。这种通常发生在高周转的公司，永远会有干不完的活，工作强度和压力会很大，发量逐渐变少，曾经别人跟我说，超过晚上12点才叫加班……

2、18点下班时间到了，得在公司逗留到21点前的加班。不知为何，现在企业都普遍认为晚走的员工工作才积极，挺多人其实完成工作占用公共资源上网叹空调而已，还有些人为了避开地铁道路高峰期，假装在“加班”借此机会表现自己。

3、临时抽风安排工作的加班。哪个下班回到家不是想好好吃顿饭歇一歇，往往就是有这么一些，突发奇想一些问题，然后打的你被迫工作了，你还会发现熬夜做完当晚是不会查看的。

4、白天拖延症发作，工作留回晚上做的加班。有太多人都出现这种情况，白天做事低效能，晚上干活高产量，哎呀，这样不累吗？不过就有聪明人借此发朋友圈表达工作辛苦也要为公司付出，得到老板一个点赞评论，嗯嗯，下个月加薪！

无论哪种加班，我个人是不接受1、3、4形式的加班的，只能提高自己效率。

工作中会涉及到26个英文字母。

如果这个企业在时要求普工熟悉了解26个字母，意味着在工作中有些地方要涉及到这些字母。

罗森伯格亚太电子有限公司是德国罗森伯格高频技术公司的全资子公司，于1997年在投资兴建，经过数年的高速发展，作为罗森伯格全球战略体系布局的重要环节，业务囊括和太平洋地区，形成区域发展中心的架构。

好。

1、工资方面。上海青浦罗森伯格公司员工的平均工资相对比较高，通常在5000元至7500元之间。

2、待遇方面。上海青浦罗森伯格公司员工具有五险一金，每周单休，节假日发放各种。

好。

1、待遇好。罗森伯格上海金桥缴纳五险一金、有绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、免费班车，待遇好。

2、工作轻松。罗森伯格上海金桥工作时间为8点30到12点，13点到17点，不加班，公司氛围活跃，人际关系好。

昆山罗森伯格活好干。

昆山罗森伯格电子主要生产无线射频和光纤，操作工主要负责组装，没有什么技术含量，工作轻松好干，工作时间：7：00—19：00，中午1个小时吃饭时间，每天工作11个小时，每月工作28天左右。

罗森伯格是一家德国企业，拥有近60年历史的顶端无线射频和光纤通信制造商。

一、沈安路罗森伯格

正式工！正式工！

RF部门！

中市部门！

注塑部门！

有源部门！

无源部门！

品鉴部门！

天线部门！

全部面试！

罗森伯格，德资企业，招男女普工、品检、18-36岁，两班倒，计时制，缴纳五险，空调车间，包吃包住，四菜一汤，月薪5500-6500元，少数民族也要(名字三个字或者两个字的)，每月8号发工资，宿舍在厂旁边(走路上班5分钟)，随时可以安排住宿(有空调和热水器)！

[玫瑰][玫瑰]体检费:男60元/人,女70元/人(企业指定体检项目)

[玫瑰][玫瑰]面试时间:下午1:00点

接受面试区域:江苏省和上海(满15天以上)

二、金秋路罗森伯格

男女不限，年龄18-35岁，长白班，坐着上班，空调车间，不是流水线，不看显微镜，不焊锡，无尘服，主要生产电脑连接线，干活特别轻松，管吃管住，每个月8号发工资，伙食四菜一汤一水果，综合工资:5000-6500/月

[玫瑰][玫瑰]面试时间:下午1:00

三、昆山85度C

年龄18～42岁

车间干净工作轻松！

主要做面包蛋糕！

包吃住 [得意][得意][得意]

白班底薪:2250＋加班+补贴

夜班保底:2400＋加班＋夜补

做一年左右保底会涨到3000左右！

综合工资:5000～6800元

四、锦溪科利达

主要生产手机配件 男女不限 年龄:18－42岁 两班制 坐着上班 无尘服 空调车间 工作易做好学 有厂车接送上下班 加班底薪2020 平时加班1.5倍 周六日加班2倍 节假日3陪 综合工资:5200月/6500月

[玫瑰][玫瑰]面试时间:下午1:00

公司企业文化 演讲稿 参考范文两篇

企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程。下面我整理了公司企业文化演讲稿，供你阅读参考。

公司企业文化演讲稿一：

还记得几个月前，当时刚刚毕业的我，每天都会关注网站上的相关信息，由于在大学里学习的是供应链管理专业，当时在看到罗森伯格的信息后，瞬间就引起了我的注意。因为它的职位不仅与我所学的专业相同，同时公司提供的助理工程师职位，也是很符合身为应届毕业生的我。因为对于刚毕业的我来说，对职场的情况了解甚少，所以觉得从助理工程师做起，慢慢向公司的前辈学习经验，逐步成长也是个不错的选择。于是就在网上投了，面试那天，我提前来到了公司，让我意外的是，保安向我仔细询问了缘由，然后跟人事确认了相关情况之后，才允许我进去。当时我就更加确定这是我要求职的单位，一个的公司执行力不应仅仅体现在各部门的职员，应该体现在每一位属于罗森伯格的人身上，那一天我就是在门口的安保人员身上学习到了，严谨的工作态度。接着我被带到了会议室，接受了人事和相关部门经理的面试。这可以说是我的第一次正式应聘，所以全程也是非常的紧张。谈话的内容主要围绕公司的大体状况和以后会面临的工作情况。总体来说，面试仅仅是让我从表象上认识了罗森伯格，不管是从谈话内容还是从面试之前的准备功课，都是略知一二。但当我得知被录用时我就知道我要真正融入这个大集体了，在兴奋的同时，我也深知应该花更多的精力来学习，去尽快适应职场的生活。

现在回想起来，第一天入职的情形还历历在目，那天我和库房部的一个同事，一起被人事带到了一间培训教室。让我们递交一些审核的材料。大约一个小时之后，我被带到了一层的办公室，也就是我现在所属的PMC。作为一个菜鸟，我秉着不懂就问的原则，也是麻烦了很多次我周围的姐姐们，幸运的是大家人都很nice，都非常热心的来帮助我。当时心里真的很感激办公室的前辈们，让我更加确定选择罗森伯格是正确的，因为这里并没有电视上说的那种职场上的勾心斗角，都是互帮互助。

然而，从一张白纸学起的过程是缓慢的。我从起初学习ProAlpha系统，到逐渐的接触OA系统，然后向同事学习如何处理日常的工作。到目前为止我工作已经满三个月了，经理对我的评价是已经对工作有一个大概的理解，但是经验尚浅。现在我要做的就是踏踏实实的做好每一天的工作，这是一个逐渐积累的过程。同时我也想分享一下我对我们公司核心价值观其中的两点的看法。

首先，关于价值创新，它可以说是现代企业竞争的一个新理念，它不是单纯提高产品的技术竞争力，而是通过为顾客创造更多的价值来争取顾客，赢得企业的成功。比如我负责的汽车线，是近几年开始逐步发展起来的。从原来的一条生产线初步扩张，到了现在的规模。我们过去都是按照相应的产品和人数进行排产，现在为了实现产量化，不光购置了新的设备，更是逐步变革为按机台进行排产，这样既清晰了每批的生产任务，提高机台有效产出，又为之后的质量检测和投诉调研提供了便捷的渠道。

其次负责主，关注客户算是我的一个工作准则，秉承着顾客是上帝的原则。当从客户那边收到订单，再下发到主时，我们的要求是在两天内必须回复交期。若因物料、产能或其他各种各样的问题无法做出决断，需要把相关人员召集到一起开会进行探讨，寻找出佳的解决方法来满足客户的需求。当订单经过资源、采购、质量、库房再回到，此时就要轮到车间进行排产。我认为在这整个的流程中，沟通能力和团队协作是为重要的，因为每个部门都有明确的分工，一环扣着一环，要终顺利地完成订单的交付，整个团队需要及时进行信息的传递和分享，相互理解互相帮助，重要的是要让我们的产品质量和交付时间令客户满意。

现在我想来说一说我们的3P精神，在刚入职的时候，经常能在公司里看到一个个同心圆，开会时也会听到说到3P精神，“专业、严谨、追求完美”，这也就是“罗森伯格”企业文化的重要组成部分。明年将是北京罗森伯格成立20纪念，身边的哥哥姐姐都在这里奋斗了十多个春秋，是什么让他们爱上这里?是什么让他们如此奋斗?是什么让罗森伯格在如此激烈的竞争中蒸蒸日上?这正是罗森伯格的企业文化内涵所在。

关于专业--从一个企业到一个零件，从一个到一名员工，“专业”是对我们的基本要求。专业是质量，专业是产品的生命!

关于严谨--办公室工作事无巨细，关系全局，每个环节、每个细节都要精益求精， 任何一个环节、细节被忽略、出了错，势必影响整体工作质量和效率。这也体现到了日常的工作中。举两个例子：一是每天的晨会制度，从我第一天上班至今，无论是否出，晨会制度天天如此。二是的有效性。每天严格落实排产、及时进行反馈，无论什么时间，即使已经下班回家，也要电话沟通及时地进行调整，真正落实有效性。

说到追求完美，罗森伯格已经有近60年的历史，做RF产品，轻车熟路。但是在激烈的竞争中，一直不断研发新的产品，比如我所从事的汽车生产线，正处于起量的过程，无论订单多少，我们都承接。在实践中一点点成熟，一点点完善。

记得老师昨天在培训中提到的职场竞争力包含了五点，分别是职业心态，职业发展，平衡人生，沟通能力和团队合作。我印象深刻的是全班对平衡人生的探讨。其中有我们这边有六个人是未婚或结婚没还没有孩子的，其他两组分别是孩子小于3岁和孩子大于3岁的。当我们展示了各自工作之余会做的事和想做的事，各自的答案都是大相径庭。像是我的生活，除了工作压力，其他时间一般都是想做什么做什么，没有太多的约束，周末有很多自己可以安排的时间。然而有孩子的，要不就得在家照顾孩子，要不也得陪着孩子出去玩，这时候就比像我这样的人多出了一个关注点，时间上精力上都会被消耗，压力也是从而产生的。后续老师教给了我们一个策略型应对压力的方法，我觉得这种以列表形式区分轻重缓急的方法还是很有效果的，尤其是在工作生活中，我们时刻都要有准确的判断力做出对的决断。

在这个温暖的大家庭中我还是一名新成员，短短的三个月我已经爱上了这里。相信在未来的工作中我会对我们的企业文化有更深层的理解，也会努力以自己的实际行动阐释我们的企业文化。“勇于挑战，追求卓越"我将与罗森伯格共同成长!

谢谢大家!

公司企业文化演讲稿二：

各位、各位评委、各位同事：

大家好!

首先我要感谢公司、还有我们xx部的xx经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。

今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!——企业在我心中

“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。——我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原”岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值!

俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天!

在我的身边有很多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个像太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是像月亮一样消极的人，初一十一样。经验是的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。

有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在!什么叫有能力?我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力!

这么多年的学习和生活，丰富了我的阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要!因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承担责任的生命，才叫真正的生命!

让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!后，祝愿公司和所有员工身体健康、万事如意，也祝愿我们的“家”一帆风顺!越走越好!谢谢大家!

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