4月14日，以“Z时代在职场的成长之路”为主题的第一轮飞啊网职场访谈会在长沙运营中心正式召开，会议由飞啊网首席战略官王斌主持，飞啊网全员参与了本次访谈会。

会议伊始，飞啊网董事长彭罗新宣布“火种计划”正式开启，并为本次飞啊网职场访谈会作了开幕致辞，介绍并欢迎了各位嘉宾到场。

随着飞啊网“火种计划”的开展，不仅需要各部门骨干与我们人力资源部的密切配合，也有赖于所有小伙伴们的积极参与。因此，飞啊网决定举办多轮每季一轮的访谈会，就小伙伴们关心的职场话题，邀约和访谈在职场中有丰富经验的嘉宾，希望这些嘉宾的分享能够启发和助力所有飞啊网的小伙伴们更快速地成长。

本次访谈会前，飞啊网特意就Z世代小伙伴们在职场成长过程中的挑战与困惑，收集了包括飞啊网在内的多家创业企业小伙伴们的反馈。基于这些反馈，本次会议本次会议特别邀请到了资深供应链战略顾问袁瑞军、飞啊网人力资源总监（原宝洁人力资源总监）伍美瑜、罗新国际人事行政经理张海兰作为咨询顾问及导师，围绕“建立自信”、“向上管理”、“应对变化”、“职场学习”等议题，与在场的飞啊网Z时代小伙伴进行了深入探讨，分享职场故事，交流管理心得。

谈及“建立自信”与“向上管理”的话题，拥有超过25年供应链端到端运营优化、质量管理与供应商发展等经验的袁瑞军女士认为，职场新人的适应性非常重要，迈入职场难免会遇到很多猝不及防的难题，每个人或多或少都会遇到一些困难和阻碍，但我们不要做温度计，时刻反映当前的工作压力，被负能量的人影响。而是要学会去做一个调温计，学会调节自己的压力，把“温度”调回来，你就会是一道光，会去影响别人，而不会被别人影响。

有过25年国内外商业管理经验的人力资源专家伍美瑜女士则认为，当在遇到自己没有自信或者没有把握的领域和事件时，要学会求助相关的同事或者专家，职场从来不是一个人的战斗，整个公司的目标是一致的，都是可以利用的资源。

在“应对变化”与“职场学习”的话题中，曾服役于原兰州军区68026部队，擅长团队军事化管理的张海兰导师认为，变化是成长的催化剂，因为应对变化最好的办法，就是自己也在不断地变化成长之中。

“所有痛苦都是化了妆的祝福”，袁瑞军还提到，职场是一个瞬息万变的地方，机会只留个有准备的人，作为职场人要学会走在老板的“前面”，抓住机会，主动出击，最好的学习过程是永远在实践中学习。

会议最后，飞啊网董事长彭罗新为所有到会嘉宾赠送了飞啊网专属小礼品，并对于本场座谈会进行了总结发言。

在谈到自己多年来的创业经历时，他表示作为职场人，要有意识地学习，不仅从公司内部的优秀人才学习，也要从对手那里学习，要善于从别人的成功中，汲取可以为我所用的养料。

但比这更重要的是要学以致用，无论哪个赛道，都要讲求顺势而为，而要知道势在哪里，首先就要入“势”，也就是积极实践，在不断地尝试之后，才能够对自己和市场有清醒的认识，做到前瞻性的学习。

本次职场座谈会作为助力飞啊网员工职场之路的启程之作，相信可以给处在职场困惑中的小伙伴们一点点指引。同时也是飞啊网所有职场人一次难得的学习机会，希望所有飞啊网小伙伴们都能够前行有温暖，成长有力量！