背景：

寻求聘用新人才的组织越来越多地在网上发布招聘广告，并经常要求在线提交申请。

确保在线工作申请以数字化格式提供对于促进公平竞争和消除残疾人获得工作机会的障碍至关重要。随着招聘流程数字化程度的提高，在线求职申请已成为常态，重要的是它们的设计要让所有人（包括残障人士）都可以访问。这意味着在线申请流程应与辅助技术兼容，例如屏幕阅读器和其他使残疾人能够访问数字内容的设备。

然而，残疾人在获得就业机会时面临的众多障碍之一是，许多在线工作申请和招聘系统不包含无障碍数字内容，并且在设计和开发时并未考虑到 ICT 无障碍获取要求，因此对残疾人造成障碍残疾人在平等的条件下申请工作。

在整个招聘过程中消除此类障碍将使残疾人能够在平等的条件下竞争工作，同时让雇主有机会接触到更大的人才库，并增加他们吸引最佳候选人的机会。 \

如果不能以数字方式访问在线求职申请，可能会导致合格的残障候选人被排除在招聘流程之外，这可能会加剧不平等并限制工作场所的多样性。通过提供在线求职申请，雇主可以扩大人才库，利用更广泛的技能，并促进更具包容性的工作场所文化。

为解决这一重要问题，国际电信联盟 (ITU) 和国际劳工组织 (ILO) 联合制定了在线工作申请和招聘系统无障碍指南，以帮助雇主（公共和私营）了解残疾人在工作中遇到的障碍在线申请工作时可能面临的问题，以及招聘过程中使用的工作门户和数字工具应满足的可访问性和可用性要求，以支持促进包容性就业的总体目标。

为了补充指南，国际电联和国际劳工组织还开发了一个自定进度的电子学习课程“包容性就业：如何确保所有人都能访问在线工作申请和招聘系统”，专为所有利益攸关方（包括公共和私营部门、贸易工会、学术界、民间社会和国际组织）。该课程对于参与其组织的招聘过程和工作门户网站维护的个人特别有用，他们希望增强对数字可访问性主题的了解以及对通用设计原则的理解，这些原则对于构建包容性在线至关重要工作申请和招聘系统。

两种产品均可在以下链接中找到： ITU-ILO 在线职位申请和招聘系统的无障碍获取

详细了解ITU-D 在 ICT/数字无障碍获取方面的工作

会议目标：

提高主要利益攸关方对电子招聘流程需要对残疾人无障碍和包容的认识

传播国际电联/国际劳工组织的指导文件和培训材料

与参与者讨论下一步可能采取的措施，以促进所有人的数字无障碍获取

与参与者讨论实施指南的挑战和障碍。