大家好，这里是职路施语的付费专栏《职场实战经验谈之职场人脉》。

我是职路施语，一位在职场拼搏奋斗将近20年的打工人，在这里我将自己在职场所经历的点点滴滴，结合实际案例，以经验总结的方式，分享给你。不讲高大上的大道理，只说实在管用的好经验。

接下来，我们开始专栏的第四节课《总爱开口炫耀的人，后来怎么样了？你要消除狂妄，才能赢得好感》，主要介绍职场交往中的低调处事。

上一节课，我们主要向大家介绍了人与人相处，有一个先入为主的原则，当你主动向对方投之以桃，对方往往会抱之以李。既然，职场是一个利益的集合体，那么，适当向对方投之以“小恩小惠”，对方必然也会做出相应的举动，从而顺利地打开日常相互交往的大门。

（详见《吃人家的嘴软，拿人家的手短：想赢得主动，你就需要先迈出第一步》）

职场里，我们会经常看到他人总会不经意间地以各种方式，如口头上，行动中，更有微信圈里，来突显个人的优势、成绩、经济水平等一些自认为胜于他人的地方。

对此，你的感受如何，这样的人士在人际交往中， 人脉会随着炫耀的增多而扩大吗？越炫耀就一定会越荣耀吗？

职场里，真的不能轻易炫耀，否则很容易“受伤”。入职公司不到两年的职员小高，想起之前做过的一件事，至今仍后悔不已。

当初，刚入职时，公司领导看到参加工作不久的小高，工作能力强，业务素质好，为了更好地拴住人才，也为了更好地调动小高的工作积极性，便在同期入职的人员当中，给予小高相对较高的工资待遇，一些非必要的福利，有时也做了一定考虑。

但前提是小高要对此事守口如瓶，不得外传。刚开始两个月，小高还做得不错。后来，在一次私下聊天时，听到个人工资高出他人工资一大截时，小高的优越感瞬间被放大了，一时兴起，便将工资调高、福利增加等涉及个人切身利益的事情，一股脑地抖了出来。

结果，没过多长时间便连续有人向公司领导鸣不平，不满于小高的工资待遇。没有办法，公司领导只能调整小高的工作岗位，又相应降低了小高的工资待遇。

真是“辛苦奋斗一整年，却因炫耀回到解放前。”自从小高因炫耀而遭遇意外挫折，工作干得也是越来越不顺心，人际关系也因此受到了影响。后来，索性离开了原先那家公司。

职场里的炫耀，尽管很常见，但却真是不值得“炫耀”的一件事儿。在工作中，或许你也曾经历过一些快言快语、口若悬河的同事，他们能力较为出众，完成任务好，甚至个别人工作起来可以独当一面，但却并不怎么招人喜欢，而且有的公司甚至还会找新人将他取代。

原因在哪里？主要就在于他们都特别喜欢表现自己，时时想让别人知道自己的能力，处处想显示自身的优越感，借此获得他人的敬佩和认可，但结果却往往适得其反。

有句话，树大招风。热衷于显摆、炫耀的人，对外与人相处呈现的是一种“打压”、“调逗”的态势，言谈举止里往往会透着看不起、瞧不上别人的态度与语气，容易惹得他人不舒服、不自在，受招惹之人自然就不会对这样的人产生好感。具体来讲，原因可以归结为两点：

一方面，加重他人挫败心理，引发同事不满

与他人相处过程中，每个人的心理，都在不由地追求着一种平衡。工作接触中，我们会经常看到，平级的职员与职员在一起闲聊，聊得往往会很开心，但若一方换作是另一方的领导，哪怕是高半级的领导，彼此间说话就会显得不自然，三言两语就会草草结束。

而事事总爱炫耀的人，则偏偏喜欢将这种平衡心理打破，以领导、长者、牛人自居，总是要摆出高人一等、胜人一筹的架势，认为这样才能突显自己，才够爽。

有句话，何谓善良，别人饿的时候，你吃东西，别吧嗒嘴就是一种善良。当喜欢炫耀的人，人为地将这种心理平衡打破，让别人心中形成心理落差时，别人便会由此形成挫败感。

而若要将这种挫败感挽回，自然会采取类似“以牙还牙”、“一报还一报”的做法。即，你越是炫耀啥，我越不想让你得到啥，偏让你得不到啥。

记得，之前网上曾出现一位妈妈炫耀自己女儿考取清华的录取通知书，而被班长踢出群的事件，引发了网友的热议。其中，不乏有众多对此举表示赞同，原因就在于，那位妈妈一举惹众怒，触发他人的对抗情绪，进而采取了相应的措施。

实际上，总爱炫耀的人，当做出炫耀的举动之后，并不会使得他人的注意力集中到自己有多“牛上”，恰恰相反，由此产生的不平衡心理，会使他人更想看你的笑话与出丑，想着如何让你变得有多“不牛”上。

因而，习惯于妄自尊大，高看自己，小看别人的人，时常会引得别人的反感，慢慢使个人在人际交往中处于孤立无援的地步，被他人敬而远之，甚至厌而远之。

另一方面，形成内部不当竞争，给领导添麻烦

当自己获得奖励，却喜欢在他人面前炫耀的人，会使别人在心目当中形成一个比较，哪怕是通过正当竞争得来的奖励，也会因为过度炫耀而使他人出现竞争心态失衡的情况。