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职场中晋升的核心究竟是什么？是能力？还是信任？

一位年薪80万的总监在离职前分享了一些令人深思的建议：“职场上晋升的核心从来都不是能力，而是老板的信任。”

这一说法或许颠覆了我们通常的看法。我们常常认为，只要拥有足够的能力，晋升只是时间问题。但这是否属实呢？

在职场中，我们常常看到一些员工虽然能力出众，却迟迟未能得到晋升；反而有些员工能力一般，却取得了不俗的职业成就。这或许与“信任”这个关键词有关。设想一下，如果你是老板，你更愿意提拔一个能力强但你不太信任的人，还是一个你非常信任但能力一般的人呢？

深入探讨职场晋升的核心时，我们发现能力和信任是两个不可或缺的要素。它们相互依存，携手共建了一个成功的职业生涯。

确实，信任在职场中的地位不可忽视。一个得到老板信任的员工通常能够获取更多资源和机会，更容易推动项目进展，并更快获得晋升。因为信任构建了一种牢固的关系，使老板愿意将关键任务和决策权交给这样的员工。一旦获得信任，即使能力稍显不足，也有了成长和进步的空间，因为信任和机会会推动能力的逐步提升。

然而，仅有信任而缺乏能力的员工在职场中难以长久立足。能力是基础，是进入职场的敲门砖。没有一定的能力，即使获得了老板的信任，也难以持续产出令人满意的结果。毕竟，职场是一个需要不断创造价值的地方，只有能力才能保证价值的持续输出。

因此，真正的职场晋升秘诀在于：能力和信任两者缺一不可。我们需要不断提升个人能力，以适应更高职位和更大责任；同时，也需要建立和维护与上级、同事之间的信任关系，以确保资源的获取和项目的顺利推进。

在这两者之间，如果必须做出选择，我更倾向于选择信任。因为能力的提升是一个相对漫长的过程，而信任的建立可能在一瞬间完成。一旦失去了信任，重新获得变得非常困难；而能力只要有机会和时间，总是有可能被培养起来。

总的来说，职场晋升并非仅仅依赖于个人能力或者信任，而是二者的默契结合。因此，在职场取得成功，我们既要注重个人能力的提升，也要重视与他人建立的信任关系。只有这样，我们才能在职业生涯中走得更远，爬得更高。

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