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发布时间:2022-01-18 15:01来源:会计教练 关注公众号 扫码关注公众号领免费福利![]() 带薪缺勤是指企业对于因客观原因缺勤进行的补偿,就是没有上班也有一定的报酬,像这种情况应该怎么做账呢,我们就来看看带薪缺勤应该计入什么会计科目吧,一般应该计入应付职工薪酬的科目,还有相关的名词累积带薪缺勤、非累积带薪缺勤是什么,快来看看文章学习一下吧。 带薪缺勤应计入应付职工薪酬会计科目。 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。 累积带薪缺勤,是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 累积带薪缺勤 累积带薪缺勤指的是带薪权利可以结转至下期,会计分录如下: 借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 贷:银行存款 借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 贷:管理费用 ![]() 2、非累积带薪缺勤 非累积带薪缺勤,指的是带薪权利不能结转至下期。对于非累积带薪缺勤,由于职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额,一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理。所以做账时: 会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账。当职工放弃非累积带薪休假权利时,企业也没有相应货币补偿时,则不用做会计处理。但若是企业对职工进行相应的货币补偿,那么应在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。 3、短期薪酬 短期薪酬包括短期带薪缺勤、短期利润分享计划和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、产假等。 短期带薪缺勤:虽然员工缺勤,但企业仍然给予其相应报酬。 短期利润分享计划:指的是企业在职工提供服务的基础上,与其达成的基于利润或其他经营成果而提供薪酬的协议。 在这篇带薪缺勤应该计入什么会计科目的文中讲了带薪权利是可以结转下期的带薪缺勤,也就是说本期尚未用完的带薪缺勤权利是可以在未来期间使用的,也及时了非累积带薪缺勤是什么意思,还有什么不清楚的地方可以找会计教练的老师咨询,也可以领取关于会计分录的资料包! 点击解锁全文上一篇:累计摊销应计入什么会计科目 下一篇:递延收益是计入什么会计科目 版权声明: * 凡会计教练注明 “原创” 的所有作品,均为本网站合法拥有版权的作品,未经本网站授权,任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用,如需转载请在文中显著位置标注“原文来源:会计教练”。 * 本网站的部分作品由网络用户和读者投稿,我们不确定投稿用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的权利,我们将按照规定及时更正与删除。【投诉通道】 相关文章●会计科目一览表及解释,附会计科目表202 ●2024管理费用明细科目大全!含三大期间 ●第一次见有人把管理费用明细科目,汇总这么 ●即日起,这是新收入准则新增科目的账务处理 ●全了!2023小企业会计准则会计科目表, ●总算找到了!新收入准则建筑会计科目表及账 ●新收入准则8个新增会计科目账务处理应用解 ●第一次见有人把新版334个会计科目表汇总 |
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