很多年轻人不明白编制二字的重要性，总以为只要有能力有关系就可以为所欲为，但是编制可不是你有能力和关系就能获取的，有没有编制在体制内太重要了，简直是一等公民和二等公民的差距。

什么是编制？

通俗来讲，编制就是高人一等的护身符，就是你到底属不属于某个组织的标志，有行政编制（公务员）、事业编制（老师、医生、科研人员等）、国企编制比如银行编制（正式工）等，没有编制就是派遣工，到处低人一等。

编制为什么重要？

中央机构编制委员会（简称中央编委）是在中共中央、国务院领导下的负责中华人民共和国全国行政管理体制和机构改革以及机构编制管理工作的常设议事协调机构。中央编委统一管理全国党政机关，人大、政协、法院、检察院机关，各民主党派、人民团体机关及事业单位的机构编制工作，各省市县也有编制委员会（编制办）。

先不说别的，就为这俩字从中央到地方都设立了编制委员会、编制办，负责各级部门编制的管理工作，为了这俩破字还得专门弄个专门机构管理，你就说重要不重要吧？

身份感、稳定性、认同感：比如为什么教师和医生要有编制？编制会带来相应的社会认同感和职业稳定性，不要小看这个，如果没有这个教师会大量流失到民办学校，医生会大量流失到民营医院，这对一个国家的长治久安非常不利，毕竟教育和医疗是一个国家的社会存在基础，编制就是国家和民营竞争的最有力的法宝，大多数有编制的人会比较看重这些，辞职前都会三思而后行。如果没有编制心里比较慌，没有身份没有归属感认同感，会受到上级领导和同事的欺负和歧视，更可怕的是这种歧视并不是有意的，而似乎是天经地义理所当然的。

收入：有没有编制收入差距非常明显，其中更多是隐型福利，比如社保、公积金、年终奖、季度奖等，没编制不但收入低而且多干活。

升迁：没有编制基本上和升迁无望，你就是一廉价劳动力，有编制的吃肉，没编制的喝汤。

底气：还有一个感觉是有编制特别有底气，只要你只是想混日子就不需要看谁的脸色行事，只要你没原则性错误县委书记县长也没权利开除你，就算裁员下岗减人也是首先从没编制的开刀，有编制的基本上没啥危机。比如我一事业单位朋友很内向，除了完成本质工作其它能不参与就不参与，独来独往我行我素下班就走，不会说话没有眼力劲，聚餐也不单独敬领导酒，甚至有时候见面也不和领导打招呼，可是他居然还能干下去，如果不辞职干到退休没问题，换没编制的早开除八回了，可是领导拿他没办法，工作上没什么差错，也遵守各项纪律，性格就那样，你拿什么理由开除人家？

对于没什么追求没什么能力的人，编制真是一个保护伞，但同样如果你志存高远能力很强，编制也会变成你的阻碍，想辞职总要思索一一番踌躇一会。

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