Q

您认为绿之韵最大的特质有哪些？

A

高瞻远瞩并专业的企业创始人+优秀并坚定践行的企业文化+忠诚并高效的执行团队是绿之韵的独特气质，也是企业基业长青的坚实基础。其实绿之韵集团20年来坚持并践行的水的文化、家的精神这样的理念是对市场对广大消费者的承诺。有很多企业把企业文化挂在墙上成为了一个标语，也有很多企业把文化成为了一种口号，而真正从细节中去落实并坚定践行的企业并不多。

随着绿之韵20年对企业文化的不断的践行，我们可以发现它受到了广泛的信赖和广泛的美誉度，深深地在广大消费者心中植入了一个强逻辑，这是一家值得信赖并优秀的企业。同样我们这个行业其实，特别是在职业经理人这样一个岗位上迭代非常快速的，很多企业可能几个月就会有大量的人事变更，但是在绿之韵10年以上的员工占据了我们整个团队当中非常大权重的一部分，我认为这也同样是文化的感召，是文化生根在他们心中最蓬勃的力量。

Q

在集团您最大的收获是什么？

A

我最大的收获是“安心”，苏东坡在其《定风波》中写道：此心安处是吾乡。任何让一个人心安的地方，一定是充满着温情且能够让人去不断为之奋斗的，有着家一般的感觉。这种安心通过很多细节坚定我的认知，比如第一：学习型企业的打造促进了自我更新和成长；第二：幸福感企业的创建全面提升获得感，其中包括工作幸福感、生活幸福感、家庭幸福感、成长幸福感、社会幸福感。这样的企业是值得跟随的，也同样会获得广泛的认可，有着非常美好的未来。

Q

结缘绿之韵，您印象最深刻的事情？

A

第一件事情是我当时入职的时候作为新员工，参加了集团新员工培训，在这个培训当中董事长亲力亲为，区别于绝大部分企业的培训，关注的不是岗位而更多的是人，培训中有着丰富的关于人全面素质的提升课程，比如红酒知识礼仪培训、茶艺培训、摄影培训等，也同样有着非常丰富的岗位培训。绿之韵把每一个能够进入集团的人都当成一个重要的战略组织部分，是着眼于未来的在打造一个真正的有着高素质的综合性的工作团队，董事长在培训当中会亲自点评，并做出重要的总结，我认为这种培训充分体现了集团水的精神。

第二件事情，我入职的时候正好是六一儿童节，所以参加的第一个活动是六一亲子活动，印象很深的是当时看到劳嘉总裁抱着一个小孩，正在跟许许多多员工的孩子们亲切的互动，而且在亲自派发礼物，当我看到这其乐融融的画面，脑海中浮现出一些场景来，在这些孩子当中应该会涌现出一批未来的绿二代吧，这一批人在绿之韵的文化熏陶下，应该将会为未来的绿之韵去创造一幅更好的蓝图。

Q

对绿之韵的未来有什么期许和展望？

A

借用唐代诗人王湾《次北固山下》中的两句诗，“潮平两岸阔、风正一帆悬”，最能表达我对绿之韵未来的展望，二十年的探索、积累和沉淀已经奠定了绿之韵集团从优秀迈向卓越的坚实基础，在胡国安董事长的统领全局下，以劳嘉总裁为代表的全体绿之韵人齐心协力，绿之韵必将成为大健康行业的领导品牌，并基业长青。所以在此我也非常坚定的认为，绿之韵的优秀是我们过完20年一步一个脚印脚踏实地的结果，我也更加坚定中国古人说十年磨一剑，我们已经用了20年来磨这个宝剑，当我们的宝剑再次出鞘一定能威震八方。

Q

请您为绿之韵送上一段祝福

A

祝绿之韵集团20周年华诞生日快乐！绿之韵二十年的奋斗史栉风沐雨、不忘初心，成为了一家集“大健康、大品牌、大金融”为一体的优秀企业，未来更多的二十年必将博观约取、厚积薄发，取得更辉煌的成绩，祝绿之韵明天更好！

来源：绿之韵返回搜狐，查看更多