劳动合同到期前应提前几天告知不续签 |
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劳动合同到期前应提前几天告知不续签
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劳动合同到期前应提前几天告知不续签 法律快车官方整理 更新时间： 2023-11-12 17:25:49 人浏览导读： 劳动合同到期前不续签的无需提前告知。如果续签的需要提前一个月的时间通知。不属于法定情形就不续签劳动合同的，用人单位应当支付劳动者规定的经济补偿金。 一、劳动合同到期前应提前几天告知不续签劳动合同不续约不需要提前告知，续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律快车提醒您，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同续签怎么续签劳动合同续签的流程如下： 1.进行综合评估后决定是否续签； 2.提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书； 3.自收到通知之日起7日内书面答复； 4.协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。
劳动合同到期不续签的视为劳动合同终止，员工离职。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同需要支付经济补偿金。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条拓展阅读 劳动合同可以续签几次 劳动合同续签时间怎么写 续签劳动合同注意事项相关知识推荐 
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合同到期不续签怎么赔偿
1.劳动者自己选择不续签，那是没有经济补偿金的。2.经济补偿跟劳动者的工作年限有关联，每满一年支付一个月工资的标准向劳动 #合同纠纷 次播放 合同到期后，公司应提前多久通知不续签合同 法律分析：一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看 全部3个答案 >
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