当劳动合同到期不续签时，处理的方式主要取决于是哪一方选择不续签。

　　1.如果单位选择不续签，那么单位需要按照法律规定进行经济补偿。

　　2.如果员工选择不续签，情况就会相对复杂一些。

　　当单位选择不续签劳动合同时，单位需要依法进行经济补偿。

　　1.补偿的金额应根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于工作不满一年但超过六个月的，应按一年计算；不满六个月的，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　对于员工选择不续签的情况，需要分两种具体情况来看：

　　1.如果单位维持或者提高了原来的劳动条件，但员工仍然选择不续签，那么单位不需要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包括工资但不仅仅限于工资，还包括工作环境、福利水平等。

　　2.如果单位降低了原来的劳动条件，导致员工不选择续签，那么单位仍然需要进行经济补偿。

　　3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

　　总之，无论是单位还是员工选择不续签劳动合同，都需要根据具体情况来依法处理，确保双方的权益得到保障。

　　如果劳动者在劳动合同到期不续签的过程中遇到权益受损的情况，可以在线询问找法网律师，寻求专业的法律帮助。