1.在探讨公司绩效考核罚款是否违法的问题时，我们首先要明确一点：

　　（1）在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，并且这些主体在行使这一权力时，必须严格依照法律法规所规定的程序执行。

　　（2）劳动者和企业之间的关系，虽然并非完全意义上的平等主体，但仍然受到劳动法等社会法的调整和保护。

　　2.从我国现有的法律环境和劳动法的立法精神来看，我国立法并未明文规定企业具有罚款权，也没有对适用的情形、程序、罚款额度等做出严格的规制。

　　3.如果承认企业具有罚款权，可能会破坏企业用工自主权与劳动者权益保障之间的平衡。企业行使经济处罚权，实质上是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，这对劳动者来说显然是不公平的。

　　因此，从法律的角度来看，公司在绩效考核中对员工进行罚款是违法的。

　　1.在讨论企业罚款权的适用问题时，我们必须认识到，企业并非拥有随意对员工进行罚款的权力。

　　2.尽管有些企业可能会设立奖励和惩罚机制，但这并不意味着企业可以随意对违反规定的员工进行罚款。这种做法既没有法律依据，也不符合劳动法的精神。

　　因此，企业在对员工进行处罚时，必须严格遵循法律法规的规定，不能滥用罚款权，随意处罚劳动者。

　　在了解了企业罚款权的适用问题后，我们来看看合法的员工处罚措施有哪些。根据《企业职工奖惩条例》等相关法律法规的规定，单位对职工的处罚主要有行政处分和经济处罚两种形式。

　　1.行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。这些处罚措施都是在法律法规的框架内设立的，企业可以根据员工的违规情况选择适当的处罚方式。

　　2.经济处罚则是指企业可以依法扣除员工的工资或者奖金等经济利益。但是，这种处罚方式必须严格遵循法律法规的规定，不能随意扣除员工的工资或者奖金。

　　3.除了这两种处罚方式外，企业还可以通过其他方式来纠正员工的行为，比如进行口头批评、书面警告等。这些方式虽然不具有直接的经济处罚性质，但同样可以达到纠正员工行为的目的。

　　总之，企业在对员工进行处罚时，必须严格遵循法律法规的规定，不能滥用罚款权或者其他不合法的方式。

　　同时，企业也应当注重通过其他方式来引导和纠正员工的行为，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。

　　绩效考核罚款是否违法，你有何看法？欢迎留言探讨。如需更多法律指导，请访问找法网，我们将竭诚为您服务。