| 姓名 | 性别 | 年龄 | 职位 | 入职日期 | 联系方式 | 毕业院校 | 学历 | 工作经验 | 备注 |

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| 张三 | 男 | 30 | 经理 | 2019/1/1 | 123456789 | XX大学 | 本科 | 5年 | |

| 李四 | 女 | 25 | 职员 | 2019/3/1 | 987654321 | YY大学 | 本科 | 2年 | |

| 王五 | 男 | 35 | 经理 | 2018/5/1 | 456789123 | ZZ大学 | 硕士 | 8年 | |

| 赵六 | 女 | 28 | 职员 | 2019/2/1 | 789123456 | AA大学 | 本科 | 3年 | |

问题一：怎样用excel做台账 1、先在工作簿中建立两个工作表，分别命名“台帐”、“浏览”。 在“台帐”中按图所示输入第一行的标题，和下面的数据，可以根据本单位需要对数据内容进行修改。 在“浏览”工作表中按图设置表格。粗体字与“台帐”中的标题行相对应，注意各项目的位 2、添加控件 调出“窗体”工具栏（按“视图－工具栏－窗体”），选中“微调项”控件，在屏幕任意位置画一个微调按钮。 用鼠标右击这个微调按钮，在出现的快捷菜单中选“设置控件格式”，然后按下图设置，确定即可。 3、添加公式在“浏览”工作表中按下图加入公式。这里用到一个EXCEL函数，它的定义是：以指定的引用为参照系，通过给定偏移量得到新的引用。可以在excel自带的帮助文件中，查找这个OFFSET函数的详细用法。各单元格公式如下：B2 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,0)B3 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,3)B4 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,6)B5 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,9)B6 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,12)D2 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,1)D3 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,4)D4 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,7)D5 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,10)D6 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,13)F2 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,2)F3 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,5)F4 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,8)F5 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,11) 4、使用按动“浏览”工作表中的微调按钮，就可以向上或向下翻页，显示不同的固定资产卡片。这个固定资产台帐还可以稍加变化，作为其他模板使用，比如：通信录、电子书、员工档案等。

问题二：怎样做一个资料台账？ 四、机械设备管理制度 说明： 1、安全生产管理租圆制度是指企业或项目部必须按“标准”要求所制定并执行的各项制度。包括施工组织设计与专项安全施工方案编审制度：安全技术措施计划执行制度；安全技术交 *** 度；架体、设备安装验收制度；施工机具进场验收与保养维修制度；安全检查制度；安全教育培训制度；伤亡事故快报制度；考核奖罚制度；班组安全活动制度；门卫值班和治安保卫制度；消防防火责任制度；卫生保洁制度；不扰民措施等；流动人口计划生育管理制度；其它管理制度。 2、凡施工现场所涉及到的工种都应制定安全技术操作规程。

2、安全生产责任与目标管理 一、企业主要人员及主要职能部门安全生产责任制 二、项目部管理人员安全生产责任制 三、安全生产目标责任书或经济承包协议书 四、项目部安全管理目标责任书 五、项目部安全生产组织网络 六、项目部安全生产责任制考核规定及记录 七、项目部安全目标责任考核规定及记录

3、施工组织设计 一、施工组织设计（含工程概况表） 二、施工现场总平面布置图和安全标志布置平面图 三、专项安全施工方案

4、分部（分项）工程安全技术交底 各分部（分项）工程、各工种及其它安全技术交底记录表

5、安全检查

安全生产检查记录表 说明： 1、项目部应按标准《JGJ59-99》及省《实施意见》进行检查。 2、安全检查记录应真实反映各项检查后发现的安全问题和事故隐患，并按“三定”要求实施整改，对整改事项应进行复查。 3、工程基础、主体、结顶、装饰四个阶段须进行安全检查评分，并附上评分表。 4、项目部组织的定期和不定期安全检查均应在检查记录表中反映。 5、行业安全管理部门和企业检查的有关资料（事故隐首型孙患通知书、整改回执等）应附入本台帐。

6、安全教育

一、职工花名册 二、职工三级安全教育登记卡（可另外集者链中装订成档） 三、变换工种教育登记表 四、职工安全知识考试（企业统一命题组织考试，可另外装订成档） 五、项目部管理人员年度培训记录表及有关岗位证书复印件 六、特种作业人员和机械操作人员花名册 七、特种作业人员和机械操作人员上岗证复印件

........................ 12、分项工程安全技术要求和验收

一、脚手架 二、基坑支护 三、模板工程 四、“三宝”、“四口” 五、施工用电 六、物料提升机（龙门架、井字架） 七、外用电梯（人货两用梯） 八、塔吊 九、起重吊装 十、施工机具

说明：1、“验收结果”栏内尽量量化。

2、验收专业性较强的分项工程，先验证专项安全施工方案，若无方案或针对性不强的，不予验收。

问题三：什么是台帐?要怎么做? 台帐的内容很多如----生产,成本,考勤......耿...主要是发生时间,内容,数量,要不然说具体是什么台帐

问题四：怎么做台帐？？？ 台帐就是对日常的资料进行加工整理、汇总。方便查询而已，不要想得太复杂！就比如厂家资料，进行分类，汇总。形成台帐！或者也可以把这些客户资料和厂家资料结合起来！

问题五：企业管理台帐怎么做 企业管理台账，如固定资产管理台账、企业安全生产台账、人事管理台账、商品购销台账等，这些台账不单是一些统计数字，而包括一些文件、工作计划、工作汇报、工作总结以及有关资料，分门别类，整理成册成本，便于平时日常查阅及上级检查。 对企业来说，比较重要的台账有：财务管理台账、客户管理台账、生产管理台账、人事管理台账、行政管理台账等

问题六：台账怎么做 1、先在工作簿中建立两个工作表，分别命名“台帐”、“浏览”。 在“台帐”中按图所示输入第一行的标题，和下面的数据，可以根据本单位需要对数据内容进行修改。 在“浏览”工作表中按图设置表格。粗体字与“台帐”中的标题行相对应，注意各项目的位 2、添加控件 调出“窗体”工具栏（按“视图－工具栏－窗体”），选中“微调项”控件，在屏幕任意位置画一个微调按钮。 用鼠标右击这个微调按钮，在出现的快捷菜单中选“设置控件格式”，然后按下图设置，确定即可。 3、添加公式在“浏览”工作表中按下图加入公式。这里用到一个EXCEL函数，它的定义是：以指定的引用为参照系，通过给定偏移量得到新的引用。可以在excel自带的帮助文件中，查找这个OFFSET函数的详细用法。各单元格公式如下：B2 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,0)B3 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,3)B4 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,6)B5 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,9)B6 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,12)D2 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,1)D3 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,4)D4 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,7)D5 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,10)D6 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,13)F2 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,2)F3 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,5)F4 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,8)F5 =OFFSET(台帐!$B$1,浏览!$F$1,11) 4、使用按动“浏览”工作表中的微调按钮，就可以向上或向下翻页，显示不同的固定资产卡片。这个固定资产台帐还可以稍加变化，作为其他模板使用，比如：通信录、电子书、员工档案等。

问题七：台帐怎么做 台帐就是明细纪录表~ 就是你做一件工程的一切花销的清单~ 做台帐只要把清单理清楚，在说的明白一点，台账就是流水账。 呵呵 用EXCEL表格轻松应付~

问题八：台帐怎么做 台帐主要看是什么类别的。如果你不知道如何做台帐，我可以告诉你最基本的万能的方法：一要了解台帐的用途，一般来说，台帐就是用表格的形式清楚地说明问题，省去很多文字说明的麻烦。对于要做台帐的事情，要完全熟悉、全面。其次，要了解台帐要做给什么人看，看得人要了解哪些东西。如果考虑到这些，就可以做一很好的台帐。再有，就是做表的基本常识了。如有不明之处可以联系我

问题九：怎样做好设备台帐 为了便于设备管理，所以建立台帐 其内容有：设备名称，型号规格，购入日期，使用年限，折旧年限，资产编号，使用部门使用状况等等，以表格的形式做出来，每年都需要更新和盘点。 做维修台帐是为了以后便于查询同样的故障处理方式，最重要的是如果你们公司要进行年审的话，审核人要看的，看你们的维修状况，处理方式等等----基本内容是；设备名称，编号，使用部门，故障原因，处理方法，更换的备件名称等等

人力资源档案管理方案对人力资源档案进行妥善管理,是人唤蔽力资源管理的重要内容,这样既能有效地保守人才机密,也可以维护人力资源档案资料的完整,防止资料损坏.企业建和做州立健全人力资源档案管理方案是对人力资源档案进行妥善管理的关键.目录:一,员工人事档案资料管理规定二,员工培训档案管理办法三,员工工作业绩档案管理办法四,员工档案保管规定五,员工档案利用办法附:人力资源档案管理用表一,员工人事档案资料管理规定概念解说:员工人事档案资料是公司进行人力资源管理的重要依据,因此必须制定相应的规章,加强员工人事档案资料的管理工作.编写要点:在制定该文案的过程中需注意如下几个方面:(1)明确目的;(2)阐明员工人事档案资料包含的内容.范 文:××公司员工^事档案资料管理规定为了加强本公司员工人事资料管理工作,特制定本规定.一,各人事命令,通知公布后,连同该隶凭证(申请单或签呈)合并归档.二,每月初依据人员异动记录簿编制"人力异动月报表",呈核阅后,列八人事流动率检查依据.三,员工若有需要"服务证明书"或"离职证明书",可至人力资源部说明中请理由,由经办人填写证明,转秘书室盖印.四,人力资源部应于每月10日编制各主管名册,送总机备查.五胡腔,人力资源部应备档案包括如下内容:1,人力异动案;2,员工奖惩案;3,员工考绩案;4,员工培训案;5,人事规章案;6,人事勤务案;7,人亭报表案;8,员工福利案;9,文体活动案;10,涉外事件案;11,收发文件登记簿.六,本规定自公布之日起实施.二,员工培训档案管理办法概念解说:公司培训员工时应建立员工培训档案,并加强对员工培训档案的管理,从而使员工培训工作有据可查.编写要点:(略)范 文:××公司员工培训档案管理办法一,为了加强员工培训的档案管理工作,使员工培训工作有据可查,特制定本办法.二,员工培训档案是对员工自进入公司开始所参与过的各种培训活动的详细记录.三,员工的培训记录内容包括:(1)在职前训练中,该员工接受各种专业培训课程的课程名称,内容,时间,出勤记录,参加有关考试的试卷,培训员对该员工的培训评估以及员工参加职前训练后的心得体会或汇总报告等;(2)在岗位培训中,员工参与的专业或外语的训练课程考勤记录,课程情况,考试成绩,评估表格,总结报告等;(3)在工作期间,员工自费参加社会上举办的各娄业余进修课程的成绩报告单位与结业证书复印件等有关材料.四,员工培训档案与其工作档案一起被公司人力资源部作为对员工晋升,提级,加薪时的参考依据.五,员工的培训档隶也是公司培训部发掘与调配人才的原始依据.:六,本办法自公布之日起实施.三,员工工作业绩档案管理办法概念解说:为了激励员工,公司应对员工的工作业绩及时进行记录,建立员工绩效档案,加强绩效管理.编写要点:(略)范 文:××公司员工工作业绩裆案管理办法一,本办法是为了对员工工作业绩厦时进行记录,方便绩效考核工作,加强绩效管理,激励员工.二,要建立工作业绩档案,对各段时期的工作要有评价和考核,对其主要表现记入档案.考核标准是依据岗位责任制中心的职责范围等内容,考核工作可分配到各部门进行,最后由人事部汇总.三,建立员工工作业绩档案的目的是便于对员工正确全面地评价,对工作突出,成绩和贡献较大者要给予表扬,奖励,晋级等.对工作不踏实,消极怠工,屡屡出现差错者要进行批评,处罚,降级或撤职.四,员工工作业绩档案的内容,主要有以下几个部分:1文件材料.主要文件包括员工人事调动表,劳动合同书,员工身份证,专业文凭,证书,待业证明等文件的复印件等.2考评记录.主要是《员工工作表现评估表》.公司实行制度化的评估工作,对员工工作表现定期进行孝评.考评记录可比较全面地反映出员工的工作概况,具有重要的查考作用.3出勤记录.员工每月的考勤统计按年度汇总归纳,以专设的统计表格形式存入员工工作档隶.员工出勤情况的记录是员工工作态度的反映侧面,体现了员工对企业的忠诚和对工作的责任感.4奖惩记录.员工在日常工作中表现突出或违反纪律而受到各种奖励或处罚的记录是对其工作能力,可依赖程度,工作责任心厦工作态度的一种检验足度,也是考察员工表现,使用与提拔员工的重要依据.5职级变更.员工在工作中,由于工作表现厦服务年限因素,其职务,级别与工资待遇等内容会有变化,这种变动也体现了员工工作能力,工作表现,贡献大小.因此,员工工作档案中对员工职级的变动记录是考查员工工作表现的客观依据.五,在员工档案中,还要搜集员工工伤情况记录,客人表扬或投诉员工的信件(复印件)等资料.这对于全面,有效地考查员工表现都有重要作用.六,本办法自公布之日起实施.四,员工档案保管规定概念解说:档案保管是员工档案管理的一项重要内容,因而公司应当建立相应的档案管理规章,加强档案保管工作.编写要点:员工档案保管规定通常包括以下几项内容:(1)档案资料的归档;(2)档案的保密;(3)档案的转递;(4)档案的统计;(5)档案的检查核对.范 文:××公司员工档案保管规定一,档案资料的归档:档案管理人员应该对新形成的档案材料厦时归档,归档的大体程序1,对材料进行鉴别,看其是否符合归档的要求2,按照材料的属性,内容确定其归档的具体位置;3,在目录上补登材料名称及其相关内容;4,将新材料存入档案.二,档案的保密:企业制订档案保密制度的具体要求如下:1,对于较大的企业,一般要设立专人负责档隶的保管,应齐备必要的存档设备;2,库房应备有必要的防火,防潮器材;3,库房,档案柜保持清洁,不存放无关物品;4,任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合;5,无关人员不得进入库房,严禁吸烟;6,离开时关灯关窗,锁门.三,档案的转递:档案的转递一般是由于工作变化等原因引起的,转递的大致程序如下:1,取出应转走的档案;2,在档案底账上注销;3,填写《转递人事档隶材料的通知单》;4,按发文要求包装,密封.档案在转递中必须遵循保密原则,一般通过机要通道转递,不能交由本人自带.另外,收档单位在收到档案核对无误后,必须在回执上签字盖章,且及时退回.四,档案的统计:企业人事档案的有关情况应进行统计.人事档案统计的内容主要有以下几项:1,人事档案的数量;2,人事档隶材料收集补充情况;3,档案整理情况;4,档案保管情况;5,利用情况;6,库房设备情况;7,人事档案工作人员情况:五,档案的检查核对:企业应该对人事资料档案进行定期或不定期检查与核对.检查人力资源档案的内容时,既要对人事档案材料本身进行检查,如查看其是否有霉烂,虫蛀等;也要对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等.在下列情形发生后,应对人事档案进行彻底检查与按对.1,突发事件,如遗失,被盗或水灾之后;2,对有些档案发生疑问后,如不能确定某份材料是否丢失;3,发现某些损害之后,如发现材料发霉,发现虫蛀等.五,员工档案利用办法概念解说档案利用如同档案保管,是员工档案管理的一项重要内容,因而同样需要建立相应的规章加强档案的利用管理.编写要点:员工档案利用办法通常包括如下几个方面的内容(1)目的;(2)档案的利用方式;(3)档案利用操作规程.范 文:××公司员工档案利用办法一,目的:公司为了高效,有序地利用档案材料,特制定本办法.二,档案的利用方式:人事档隶的利用方式主要有三种:1,设立阅览室以供利用查阅.阅览室一般情况下都设在人力资源档案库房内或靠近库房的地方,以便调卷和管理.这便于查阅指导,监督,便于防止泄密和丢失等.2,借出使用.在满足以下条件时,企业可以将人事挡隶借出使用:(1)本企业领导需要查阅人事档案;(2)公安,保卫部门由于特殊需要必须借用人事档案等.注意借出的时间不宜过长,到期未还者必须催还.3,出具证明材料.通常情况下,出具的证明材料可以是人事档案部门按相关文件规定出具的情况或证明材料,也可以是人事档案材料的复印件.要求出具材料的原因一般是入党,入团,提升,招工或出国等.三,档案利用操作规程:档案利用中各种万式的操作规程如下:1,查阅手续(1)首先,由申请查阅者出示书面查档报告,在报告中写明查阅的对象,理由,目的,查阅人的概况等情况;(2)其次,查阅单位(部门)盖章,负责人签字;(3)最后,由人事档案部门审核,批准.人事档案部门对申请报告进行审核,如果理由充分,手续齐全,则给予批准.2,外借手续(1)首先,由借档单位(部门)写出借档报告,其内容与查档报告相似:(2)其次,由借档单位(部门)盖章,负责人签字;(3)再次,人事档隶部门对借档单位进行审核,批准;(4)然后,进行借档登记,把借档的时间,材料名称,理由,份数等写清楚,并由借档人员签字;(5)最后,归还档案时,及时在外借登记上注销.3,出具证明材料的手续:单位,部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时,需履行以下手续:(1)由有关单位(部门)开具介绍信,说明要求出具证明材料的理由,并加盖公章;(2)人事档案部门按照有关规定,并结合使用者的要求,提供证明材料:(3)证明材料由人事档案部门有关领导审阅,加盖公章,然后登记,发出.附:人力资源档案管理用表一,人事登记表表1 ××公司人事登记表编号 姓名 到职日期 性别 出生日期 籍贯 身份证号码 户籍所在地 最高学历 离职日期

二,人事档案管理卡表2 ××公司人事档案管理卡全宗号 目录号案卷号耪 出 归 还日朝 单位名称 经手人姓名 库房管理人员签字 日期 库房管理人员鉴字

三,档案调阅单表3 ××公司档案调阅单档案名称审批调阅人档号及件数 还卷日期 年月日经收人签章共宗件注:本单一式二联,第一联于案卷退还后由档案室退还调卷人,第二联留存档案予"备查".四,人事档案资料卡表4 ××公司人事档案资料卡姓名 性别 血型 籍贯 省 县市 出生日期 照片住址 现址 身份证 字 第 号迁移 统一编号迁移 劳保 投保日期 年月日 保卡号码

通讯地址 电话 退保日期 年月日特长 保证人 姓名 离厂 事由爱好 住址 日期学习经历 学校名称 科(系列) 毕业时间 经历 服务处所 担任职务 起讫日期 薪资 津贴

家庭成赠 关系 姓名 年龄 职业

薪资核定 到任日期 薪资金额 派任单位 职称

董事长 总经理 副总理 经理 厂长介绍人 姓名 关系住址 电话五,档案内容登记簿表5 ××公司档案内容登记簿类号案号 内 容 备 注

六,档案明细表表6 ××公司档案明细表保险库号 柜位号 拟存至何时公司 部门 文件名称内容 类别 入库日期 出库日期 收件人签收年 月 日 年 月 日

审核: 王管: 经办人:七,人事档案备考表表7 ××公司人事档案备考表机关名称: 立卷单位名称:案卷目录号: 案卷号:本卷(簿)内的文件张数:本卷(簿)内需说明的情况:立卷人: 检查人:年 月 日 年 月 日八,归档案卷目录表18 ××公司归档案卷目录全宗号: 目录号: 部门案卷顺序号 正卷类目号 案卷标题 起止日期 卷内张数 保管期限 备注

九,阅档催还单表9 ××公司阅档催还单同志:经查:您所调阅的下列档案还期已逾,为方使他人使用和管理.望依档案调阅规则于 日内退还.档号文号名 称借期 原定还期 数量

备注宗 册

十,阅档催还单存根表lO ××公司阅档催还单存根借阅人:档号 文号 名 称 借期 原定还期 数量 催单发出日期宗 册

十一,档案存放地点表表15一11 ××公司档案存放地点表全宗名称: 全宗号:隶卷目录号 案卷目录名称 目录中案卷起止号数 存放位置楼 层 房间 档架(拒) 栏 格

十二,档案存放情况表表12 ××公司档案存放情况表楼: 层: 房间:档架(拒) 栏 格全宗号 全宗名称 案卷目录号 案卷目录名称 目录中案卷起止号数

十三,档案案卷封面表13 ××公司档案案卷封面(郑宗脊背)卷宗号 目录号 案卷号 二0 年

×××档案室卷宗号目录号宗卷号单位名称归档部门名称(卷名)案卷类目中的条款号: 归档时的案卷号:自 年 月 日起至 年 月 日止

根据 档案材料保管期限表第 条本卷内共 张保管 年××××档案室卷宗号目录号宗卷号

填写方法：1.文件的传递台帐:(非正式公文)包括时间、文件名称、传递情况及执行情况等。公文处理台帐歼明枣:虽然现在用OA处理公文，但收文簿和发文簿是必须要记录的，便于查找和归档公文。2.印鉴使用台帐:时间、印章名称、使用内容及经办人，及批准使用的领导等。3.资质使用台帐:时间、资质名槐颤称、使用内容及经办人等。4.来电(传真)处理记录台帐:时间、来电(传真)单位、内容、处理情况等。5.信息记录台帐:时间、信息内容、报送情况、采用情氏拆况等。6.会议记录台帐:序号、会议时间、主题、会议决定的执行情况等。7.办公用品管理台帐:办公用品的采购和领用情况等。8.档案管理台帐:根据档案管理，收集本公司文书、技术、财务、人事等方面的资料，集中管理并整理成册。9.合同(协议)台帐:时间、签订双方、内容摘要、序号等。10.信函邮递记录台帐:时间、到达地(来信地)、邮递号、签收人等。11.车辆使用和维修台帐:出车时间，目的地，里程数，用车部门。维修记录、维修部件及金额等。

第一部分 人事类表格第1章 人力资源规划1.1 企业规划1.1.1 在职人员信息统计表1.1.2 年度人员结构对比表1.1.3 年度人员需求预测汇总表1.1.4 年度各部门人员编制增减表1.1.5 年度人员编制增减汇总表1.1.6 年度人力资源规划睁缓表1.1.7 企业员工异动指标1.1.8 人力资源现状分析表1.1.9 企业人员异动数据分析表1.2 员工规划1.2.1 员工个人技能调查表1.2.2 员工职业自我评估表1.2.3 员工个人职业规划表1.2.4 员工职业目标进程表第2章 员工招聘与选拔2.1 年度招聘计划2.1.1 年度招聘计划审批表2.1.2 年度招聘费用预算审批2.1.3 年度招聘渠道汇总2.1.4 招聘渠道拓展计划表2.1.5 招聘渠道效果评估表2.2 招聘实施2.2.1 招聘申请表2.2.2 招聘工作计划表2.2.3 内部人员竞聘申请表2.2.4 竞聘结果及审批表2.2.5 面试邀请函2.2.6 应聘人员签到表2.2.7 职位申请表2.2.8 面试性格测试题2.2.9 面试问题汇总表2.2.10 面试评价表2.2.11 面试评价、录用审批表2.2.12 录取通知书2.3 招聘报表2.3.1 面试台账2.3.2 招聘月报2.3.3 招聘岗位分析第3章 员工培训与发展3.1 培训计划3.1.1 培训需求调查问卷3.1.2 培训需求汇总表3.1.3 年度培训计划表3.1.4 月度培训计划表3.1.5 部门培训计划表3.1.6 员工个人培训计划表3.2 培训实施3.2.1 员工培训申请表3.2.2 员工外部培训申请表3.2.3 集体培训申请表3.2.4 在职人员技能提兆指升培训报名表3.2.5 培训签到表3.2.6 入职培训记录表3.2.7 入职培训确认书3.2.8 新员工入职培训考核表3.2.9 行政人员岗前培训模板3.2.10 技术人员岗前培训模板3.2.11 管理人员岗前培训表3.2.12 员工年度培训积分卡3.2.13 培训效果评估表3.2.14 培训协议3.2.15 内部培训师课时统计表3.2.16 优秀内部培训师评选表3.3 培训费用3.3.1 年度培训费用预算3.3.2 员工培训费用报销比例表3.3.3 培训经费申请审批表3.3.4 内部培训师申请表3.3.5 培训师奖金申请表3.3.6 外部培训费用统计第4章 绩效考核管理4.1 考核指标4.1.1 年度经营目标4.1.2 各部门经营指标分解4.1.3 部门月度工作计划族早配表4.1.4 员工月度工作计划表4.1.5 部门月度工作总结表4.1.6 员工月度工作总结表4.1.7 员工工作日记4.1.8 员工周工作总结4.1.9 部门业务关键管控点4.1.10 人事行政部关键管控点4.2 岗位说明书4.2.1 岗位说明书（模板一）4.2.2 岗位说明书（模板二）4.2.3 岗位说明书（模板三）4.3 考核实施4.3.1 部门绩效考核表4.3.2 工作绩效考核表（主管级以上员工）4.3.3 工作绩效考核表（普通员工）4.3.4 人员晋升综合能力考核表4.3.5 绩效考核成绩汇总表4.3.6 绩效考核奖金汇总表4.3.7 绩效考核面谈记录表4.3.8 绩效考核改进记录表第5章 员工薪酬福利管理5.1 人工成本预算5.1.1 人力资源成本构成表5.1.2 年度人工成本预算5.1.3 年度保险、公积金总额预算5.1.4 年度福利总额预算5.1.5 年度工资总额预算5.1.6 年度薪酬调整计划表5.2 日常薪酬管理5.2.1 薪酬等级结构表5.2.2 新员工工资核准表5.2.3 薪酬调整申请表5.2.4 薪酬调整确认单5.2.5 员工绩效奖金核算表5.2.6 工资异动月度汇总表5.2.7 工资审批表5.2.8 工资明细表5.2.9 月工资分析表5.2.10 预支工资申请单5.2.11 工资条签收表5.2.12 工资卡办理申请5.2.13 现金工资发放申请5.2.14 现金工资签收记录5.2.15 医疗蓝本/医保卡收发记录表5.2.16 定点医院变更申请5.2.17 社保、公积金对账单邮寄地址确认表5.2.18 员工加班餐补申请5.2.19 员工住房补贴申请表5.2.20 津贴申请单5.2.21 福利发放申请表5.2.22 福利发放记录表5.2.23 防暑降温用品发放记录表5.2.24 中秋节月饼发放记录表5.2.25 困难员工捐赠申请5.2.26 员工体检名单5.3 薪酬福利报表5.3.1 四险月报5.3.2 医疗保险月报5.3.3 住房公积金月报5.3.4 保险、公积金缴费基数核定单5.3.5 补充医疗保险登记表5.3.6 补充医疗保险月报5.4 考勤管理5.4.1 假期申请单5.4.2 加班申请单5.4.3 公出申请单5.4.4 探亲假申请单5.4.5 综合工时排班表5.4.6 员工签到表5.4.7 外包人员上下班签到表5.4.8 员工调班单5.4.9 未打卡说明5.4.10 考勤日报表5.4.11 考勤汇总表5.4.12 员工休假台账5.4.13 员工加班汇总表第6章 员工人事管理6.1 入职管理6.1.1 入职前调查函6.1.2 员工到职通知单6.1.3 员工入职手续表6.1.4 发放物品记录表6.1.5 员工内部资料登记表6.1.6 新入职员工指引卡6.2 员工档案管理6.2.1 员工档案目录6.2.2 员工档案借阅记录6.2.3 员工档案调入申请表6.2.4 员工档案关系转移通知书6.2.5 员工花名册6.2.6 管理人员台账6.2.7 管理人才梯队表6.2.8 人事月报6.3 试用管理6.3.1 新员工试用期表现鉴定表6.3.2 新员工转正申请表6.3.3 新员工试用期表现评估表6.3.4 提前转正申请表6.4 人事异动管理6.4.1 人事异动表6.4.2 人事异动月报6.4.3 年度人事异动汇总表6.4.4 员工调岗申请表6.4.5 员工岗位调动通知单6.4.6 内部调岗工作交接表6.4.7 员工日常行为规范检查记录表6.4.8 员工奖励单6.4.9 公司奖励类型表6.4.10 员工表现提示函6.4.11 员工违纪过失单6.4.12 员工奖惩记录台账6.5 离职管理6.5.1 员工离职申请表6.5.2 员工离职面谈表6.5.3 员工离职交接表6.5.4 员工离职结算表6.5.5 员工离职调查问卷6.6 劳动合同管理6.6.1 劳动（劳务）合同签订、续订审批流程表6.6.2 劳动合同续签意见征询表6.6.3 劳动合同续订书6.6.4 终止劳动合同通知书（模板一）6.6.5 终止劳动合同通知书（模板二）6.6.6 解除劳动关系通知书6.6.7 劳动合同解除协议6.6.8 劳动合同管理台账6.6.9 劳动合同月报6.7 员工关系管理6.7.1 员工满意度调查问卷6.7.2 员工申诉表6.7.3 员工申诉结果反馈书6.7.4 员工合理化提案申报表6.7.5 员工合理化提案申报汇总表6.7.6 员工合理化提案采纳通知单6.7.7 员工合理化提案实施跟踪表6.7.8 员工合理化提案成果展示6.8 证明模板6.8.1 职务及收入证明6.8.2 离职证明6.8.3 婚育证明6.8.4 工龄证明第二部分 行政类表格第7章 部门费用管理7.1 部门费用管理7.1.1 月度部门经费预算计划表7.1.2 部门费用进度表7.1.3 部门交通费报销明细表7.1.4 交通费报销审批表7.1.5 付款申请单7.1.6 各职级报销限额7.1.7 报销年度统计表7.2 业务招待管理7.2.1 业务招待申请表7.2.2 业务招待通知单7.2.3 公司参观审批表7.2.4 业务招待汇总表7.2.5 业务招待费用报销审批表7.3 出差管理7.3.1 员工出差申请表7.3.2 员工出差工作记录表7.3.3 员工出差费用清单第8章 文件、公章管理8.1 文件管理8.1.1 文件分类汇总表8.1.2 内部文件台账8.1.3 外来文件台账8.1.4 文件发放签收表8.1.5 文件更改申请单8.1.6 文件会签审批单8.1.7 文件交接明细表8.1.8 收文登记表8.1.9 发文登记表8.1.10 文件档案目录8.1.11 档案案卷管理8.2 公章管理8.2.1 公章使用登记表8.2.2 公章使用审批表8.2.3 公章外带记录表8.2.4 公章刻制申请表8.2.5 公章销毁申请表8.2.6 公章一览表第9章 办公用品管理9.1 办公用品申请表9.2 办公用品紧急采购申请表9.3 办公用品申请汇总表9.4 办公用品询价单9.5 办公用品领取记录表9.6 办公用品年度供方评审表9.7 办公设备申请表9.8 办公用品库存登记表第10章 会议室、活动室管理10.1 会议室管理10.1.1 会议室使用预约登记表10.1.2 会议通知单10.1.3 会议用品明细表10.1.4 会议服务评价表10.1.5 会议纪要表10.2 活动室管理10.2.1 活动室预约登记表10.2.2 活动室出入登记表10.2.3 活动室设备设施清单第11章 固定资产管理11.1 固定资产采购申请单11.2 固定资产询价单11.3 固定资产验收单11.4 固定资产管理卡11.5 固定资产维修记录单11.6 固定资产报废申请11.7 固定资产台账第12章 后勤服务管理12.1 工服管理12.1.1 各岗位工服配备一览表12.1.2 工服发放确认单12.1.3 工服损毁记录单12.1.4 工服盘点、流转台账12.1.5 餐卡、澡卡发放确认单12.2 宿舍管理12.2.1 员工住宿申请12.2.2 员工住宿被装发放确认单12.2.3 员工宿舍值日表12.2.4 员工床位分配表12.2.5 员工住宿登记卡及承诺书12.2.6 员工宿舍用电登记表第13章 公务车管理13.1 公务车台账13.2 公务车使用申请表13.3 公务车派车单13.4 公务车出车记录表13.5 公务车维修申请表13.6 公务车维修记录表13.7 公务车加油记录表13.8 公务车违章记录台账13.9 公务车司机登记卡第14章 安全管理14.1 外来人员出入登记表14.2 安全检查记录表14.3 防火关键点安全检查记录表14.4 备用钥匙使用登记表14.5 突发事件记录台账14.6 应急预案记录台账14.7 员工安全责任书14.8 驾驶员安全行驶责任书14.9 消防设备登记表14.10 外来车辆出入登记表14.11 私车公用登记表第15章 其他行政模板15.1 公文模板15.1.1 签报模板15.1.2 发文模板15.1.3 通知模板15.1.4 会议纪要模板15.1.5 介绍信模板15.2 办公OA管理15.2.1 OA权限申请15.2.2 OA管理员审批表15.2.3 OA权限分配表15.2.4 OA数据备份登记表15.2.5 OA管理员工作交接明细15.2.6 OA技术维护台账15.3 其他类15.3.1 员工通讯录模块15.3.2 外部客户信息表15.3.3 大事记模板15.3.4 值班记录表15.3.5 桌签模板 20715.3.6 证书模板15.3.7 名片制作审批表15.3.8 胸卡制作申请表15.3.9 胸卡制作明细表15.3.10 捐赠台账15.3.11 礼品采购申请单15.3.12 长途电话业务申请表15.3.13 长途电话使用登记表15.3.14 便签记录15.3.15 图书借阅登记表