你在请假时，他们考虑的是，你手头上的工作谁来做，是否能够按时完成。

“突然袭击”是请假之大忌，即便领导无奈给你批了假，以后的工作他们也会防着你。因为你已经在他已经给你贴上了“不靠谱”的标签，放到他的黑名单里。

所以，一定一定要提前请假，给领导一些缓冲时间。

休假时长必须要写清楚，一天还是两天，这样便于领导安排工作任务。

2、请假理由充分且必要

对于病假，分轻重缓急，生病拖不得及时就医是大原则。

这种类型的假领导一般不会拒。只要把病情描述清楚，在表示治疗期间如果工作上有什么问题，也可随时联系，能处理尽量处理。

不过，你要是手指破了点皮，贴个创可贴就好了，还非要请一天假休息，这种假就无法通过了。你还真别不信，这事我就遇到过。

对于事假，一定要说明原因，为什么非要请假。

比如一个多年的好朋友结婚，关系多么多么好，这次一定得去。再比如家里亲戚来省城看病，帮着找医院等等。可以做适当地夸大。

对于事假，领导最大的疑问是，这些事为什么就不能在周末完成呢？你只要说明白为什么必须是你，别人不能替代，也必须是这个时间点就没问题了。

3、手头工作安排好

一个赤裸裸的现实是，领导根本就不关心你请不请假。

他们关心的是你请假会不会影响工作，你的工作是否能够按时完成。因为他们的工作成果，是建立在你的工作成果之上。如果下属工作完不成，影响团队的业绩，这些锅都得他们来背。

这条是大部分人都会忽略的，而这条也是领导最看重的。往往请假不能获批，也都会因为你的工作没完成好或者无人来做。

所以，请假时要明确具体地交接好自己的工作。告诉领导已经请同事帮助来做，或者自己请假回来做。

总之，做到不会因为你的请假耽误工作，让领导放心。

如果你是一位领导的话，那就要明确安排好下属的工作，让你的领导放心。

4、态度要诚恳

最后，别忘记了字里行间注意态度。请假也是“变相”的一种求人办事，那就应该有个求人的态度。

看下边两句话，如果你作为领导喜欢哪一个？

1.明天有事，请一天假。

2.明天有事，需要请一天假，望领导批准。

相信我不说你也会选择第2个。

再看范例：

xx哥/xx姐，因最近两天感冒发烧严重，一直吃药没有好转，明天需要请一天假去医院打吊针。这两天的工作已经加班完成。如果工作上有要我处理的事，可以随时打我电话，会在第一时间跟进。望领导批准，谢谢。

领导也不是铁石心肠，职场上谁都会碰上事，谁都需要请假。请假并不会影响你在领导心目中的位置，关键在于你会不会请，怎么请怎么说很重要。返回搜狐，查看更多