HR法律网：用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

公司非经济性裁员，怎么赔偿员工?

HR法律网：如果员工没有过错，单位属于单方无故解除劳动关系，经济补偿翻倍，即每年两个月工资，满六个月算一年，不满六个月算半年。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关

经济性裁员中,被裁减人员同等条件下的优先就业权如何理解？

HR法律网：经济性裁员中，被裁减人员同等条件下的优先就业权是指用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当优先通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。就是说

经济性裁员是否包括劳动合同到期的员工？

HR法律网：本人所在单位也曾尝试依法经济性裁员，发现国家对于经济性裁员的要求甚高，不便操作。后咨询劳动专家，建议用人单位不到万不得已，不采用经济性裁员，可以考虑分类分批解除