“督导部门曾多次对你乡下达整改意见，为何进度仍然缓慢？”近日，达州渠县召开扶贫领域作风建设推进会，渠县义和乡党委书记王立强的回答，原因解释不明晰被问效代表打断。这次会议聚焦扶贫领域易地搬迁安置房建设、脱贫产业发展、帮扶工作等，开展脱贫攻坚“阳光问效”。一问“效能”，二问“效果”，三问“作风”，四问“感受”，直击问题要害。这是一场会议，也是一场考试。台上，9位县级领导亲自担任“问效代表”；台下，300余名一线扶贫干部，个个正襟危坐，随时准备“接招”。“脱贫攻坚是当前重大政治任务、头号民生工程，避重就轻、只讲客观原因不找主观原因是行不通的。”该县县委常委、纪委书记、监委主任杨子希说，“阳光问效”就是让干部“红红脸”“出出汗”，坚持问效要临场，回答不回避，倒逼工作落实。（华西都市报）

笔者认为，长期以来，“为官不为”的现象时有发生。有的领导干部怕担责任，宁愿少做事，不想创新，不愿干事，存在畏手畏脚的问题。对于这些问题，监督部门要在“严”字上下功夫，严格考核工作实绩，对“为官不为”问题进行严格问责。首先要科学研究和设定绩效考核内容，严格执行考核程序，全面了解和掌握领导班子和领导干部的工作实绩，并把实绩考核结果作为干部奖惩和使用的重要依据。其次要坚持暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”，及时发现、严肃查处“为官不为”问题，聚集当前群众最关心的热点难点问题，直击庸政懒政，剑指为官不为，推动干部作风转变。对考核中发现的问题严格问责，绝不手软。对贯彻上级决策部署打折扣、落实工作任务敷衍塞责、承担监管职责不敢担当、为民办事作风漂浮、行政执法零处罚等“为官不为”问题进行重点整治。并且要在完善干部选拔任用制度上下功夫，通过建立以实绩看德才、凭德才用干部和公平竞争、能上能下的干部选拔机制，才能激发广大干部干事创业的积极性。要畅通群众举报机制，激发群众参与干部监督，让干部置身于全面监督之下。返回搜狐，查看更多

责任编辑：