金融行业的高薪职位，最有名的就是基金经理、投行经理和精算师这么几个了。在一般人眼里，这些人都是西装革履的金融精英，举手投足之间资金翻云覆雨。

　　其实，在他们光鲜外表之下，压力与高薪成正比。这些金融精英们的背后，真实的职场和薪酬是什么样的呢？

　　1.

　　/ 基金经理/

　　别人这么看

　　金融界精英、百万年薪、管理着几十亿元甚至上百亿元的资金、神秘。

　　实际上

　　尽管基金经理们看起来外表光鲜，不过在这华丽包装之下，是他们永远高悬的心以及激烈无比的职场“厮杀”。成为基金经理的门槛非常高，许多人“倒”在了半路上，有些人甚至连竞争的机会都没有。基金经理的工作强度大也是很有名的。

　　关于薪酬这部分，财经职业发展中心研究员Pavier指出，老板的决定对薪酬有影响，但更多是由市场来决定的。2008年金融危机之前，整个行业比较好，从业人员的薪酬也比较高。但现在由于市场不太好，加上之前金融危机的影响，整体薪酬水平没有前几年高了。不过，一般从研究员到基金经理，薪酬可以翻10倍左右，还是非常可观的。

　　2.

　　/ 投行业务经理/

　　别人这么看

　　一群最精英的人做着改变经济环境的事情。高薪，有优雅高档的工作环境，有良好的转业机会(商业公司、咨询、基金、通过积累的人脉自己创业)。社会评价高，容易得到尊重；客户都是有上市资质的公司，层次较高，能积累优质人脉。

　　实际上

　　投行员工的薪酬构成分为固定和绩效两部分，各个公司比例区别比较大。一般高级人员固定薪酬也会很高，但是基层人员的薪酬可能并没有大家想象中那么高。基层员工需要努力干活，在企业成功IPO之后才能拿到绩效奖金。

　　总而言之，这个行业薪酬水平的首要决定因素是职级，次要决定因素是绩效，而传统的券商投行业务主要就是IPO，IPO或是其他大多数业务差不多都需要证监会审核，审核通过的运气成分很重要，基层员工的绩效工资也有一定的运气成分。

　　3.

　　/ 精算师/

　　别人这么看

　　全国没多少人有精算师的资格，基本上是保险业中含金量最高的证书了，稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感，失业风险小，社会认可度高。

　　实际上

　　金融行业内“贫富”差距较大，往往初期进入准精算师行业时，薪酬较低，每个月薪水大约在1万元左右。

　　而随着经验的积累以及工作年限的上升、工作平台的变化，薪资可呈现几何级数式上涨。

　　保险公司的首席精算师大多是外聘的，年薪在几百万元至几千万元不等，但是这毕竟是金字塔塔尖上的人，实际上，精算师的收入并没有大家想象的那么多，甚至比不上一些保险公司业绩好的销售人员。