“毕业了，选择大城市好还是小城市好?”

对于已经毕业或者即将毕业的学子们来说，除了考虑选择进入什么公司以外，选择去什么样的城市也是必须要考虑的一个问题。

近期，中智咨询数据中心发布了《2021年中国(新)一线城市薪酬性价比排行榜》(第四届)。2021年城市薪酬性价比是否有所提升?又有哪些建议适合刚毕业不久正在为选择工作城市而发愁的年轻人?一起来看看吧。

城市薪酬性价比R城市薪酬性价比，是将城市职场人的每月薪酬收入，和当地的生活成本进行对比核算，反映不同城市员工薪酬实际购买力的指标。计算公式为：

城市薪酬性价比 R=城市实际平均月薪/城市安全感月薪

其中：

·城市实际平均月薪使用中智调研的2021年各城市员工平均月薪。

·城市安全感月薪指职场员工的每月生活费用支出，包含职场人的吃穿住行及子女教育等各项基本开支。

·R值，和城市幸福度评选结果吻合度较高，即薪酬性价比高的城市相对更幸福。2021年分析结果来看，此项值高的城市有成都、重庆、天津、苏州、青岛、长沙和佛山。

以本次榜单中薪酬性价比最高和最低的城市成都和深圳举例，成都的薪酬性价比为1.25，深圳为0.86。

也就意味着，成都人刨去每月的生活支出，薪资还有25%的盈余;而深圳的职场人，则处于入不敷出的状态，每月的薪水支付完生活开销，还有14%的信用卡账单要还。

2021年，19个城市的薪酬性价比均有小幅提升

除了宁波这一2021年新入榜城市，其他18个城市的2021年薪酬性价比相比2020年均有小幅提升。其中深圳和苏州分别提升了0.04，上海和东莞分别提升了0.01，其他城市均提升了0.02-0.03。

观察发现，城市薪酬性价比有小幅提升，一方面由于2021年城市调薪率回暖，员工薪酬相比2020年疫情期间有一定涨幅。中智咨询调研显示，一线城市2021年平均调薪率为6.4%，新一线城市平均调薪率为7.2%。

另一方面和2021年生活成本同比涨幅远低于城市整体薪酬涨幅有关。统计数据显示，2021年前三季度，全国CPI同比上涨仅为0.6%。前三季度一线城市新建住宅价格累计上涨2.58%，涨幅较去年同期收窄0.26个百分点;新一线城市房价累计上涨2.4%左右，涨幅同样收窄，且远低于城市整体薪酬涨幅。

成都和重庆2021年薪酬性价比分别为1.25和1.23，依然位居榜首;

北京、上海、广州、深圳这四个一线城市的薪酬性价比，除广州为1.05以外，其他三个城市均在1以下。

帝都魔都人民继续维持每月入不敷出、月薪收入低于生活成本的状态。深圳房价自2019年超越北京和上海跃居全国首位后，带动生活成本的提高成为薪酬性价比最低的城市。

新一线城市的薪酬性价比均在1以上，东莞、郑州、沈阳性价比相对较低。

R大于1的城市居民在享受每月安全感开销后，工资还有1%-25%的节余，闲暇时可以看看城市地图，再看看有什么好吃的店、好看的电影、好玩的地方，过着110%的理想生活。

值得庆幸的是，新一线城市的薪酬性价比均在安全基准线以上。

东莞、郑州、沈阳、杭州、西安五个城市的薪酬性价比低于1.1，生活成本压力在新一线城市中相对较大。

总体而言，2021年人才流动活跃度提升，城市“抢人大战”持续升级，各地人才政策密集出台，引才举措不断加码，人才吸引激励和保留难度增加。

北上广深四个一线城市虽然生活成本高，但大量的发展机会对各地人才仍有不小的吸引力;新一线城市例如杭州、南京、苏州、成都、西安、武汉等发展机会增多，生活压力相对较小，人才补贴给力，跨城市的人才比拼和争夺战愈演愈烈。

那么，是去繁华璀璨的一二线城市，还是去舒适安逸的三四城市?对于城市的选择，也将决定一个人未来的发展，甚至是命运。今天我们就从几个不同的角度给小伙伴们一些选择上的建议，也希望大家可以在选择之前多多思考，再做决定。

1、尽可能寻求这座城市和自己发展最契合的性价比

首先不可否认的是，一线大城市经济发达，企业多，就业机会多岗位多元化。北上也好，广深也罢，这些大城市的产业链更加成熟、技术更加创新、设备更完善，医疗和教育等资源也是最好的。因此给了很多不会选、不愿选、盲目选的人一个“抛硬币或抓阄”的选择机会。但实际情况中，这几个大城市中某些传统行业的性价比，反而比不上二三线城市幸福指数。

所以，如果想来北上广深这种大城市，先尽可能明确这个城市的核心价值，你又能融入或参与多少，看准趋势变化而随机应变，然后找到自己的价值，让自己有价值有净利润。永远都要去理解“参与性价比高者多得，而非能劳者多得”。

比如拿北京来说，市场经济逻辑下最突出性价比最高的产业是互联网、金融产业，这个逻辑下会有很高的薪酬和待遇，政策经济逻辑下最突出性价比最高的产业是科技和官场仕途，这个逻辑背景下会获得户口和人脉。那么就该思考，我们可以融入多少?或者参与多少?

2、提前做好风险对冲当博士生不得不去挤占研究生的工作，

研究生不得不降维去挤占本科生的工作，

本科生又去挤占专科生……

一级一级降下去，资源有限，人才却很多，二八定律表明即使996加班也才能挤进前20%，这就是北上广深这类大城市的残酷。

如果你只是觉得“去大城市漂，工作机会，见识，工资都相比其它城市更多更好更高”，按部就班地生活，可能付出了很多热血和青春，但最后获得的却远远比不上付出的那些辛劳。原因很简单，如果一直摸索不到这个大城市的核心价值和背后发展逻辑，那就很难挤进前20%，无法扎根留下来去享受到这个城市最大的益处。

因此，对于家境不错的同学，可以选择一线大城市去奋斗，但有机会一定要去寻求这座城市和自己发展最契合的性价比;

对于家境一般或者差的同学，如果非要去北上广深去闯，那么建议除了以上因素，同时做好风险对冲，也就是对后路有所规划，先去大城市折腾五年，能留下成为前20%的人最好，留不下也有机会回小城市去。

毕竟，活得精彩，更要活得有底气。出来闯荡的同时，也要做好一定的风险预防准备。

3、抓住城市政策红利，实现最佳匹配党的十九大报告论述了人才对于我国建设社会主义现代化强国的重要义，强调：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。” 人才资源作为一种重要的战略资源，对地方经济社会的发展具有重要的推动作用。

因此，各地方政府为争夺能够推动经济转型发展的人才资源，纷纷出台一系列人才引进政策，以吸引各类人才流入，这类带有政策红利的城市，是大多数应届生可以重点考虑的就业地。

在满满的诚意下，工作没那么大压力，生活不那么累，消费也降低不少，幸福指数会比大一线城市好很多。

4、结合自身特点匹配，两项原则四个维度1.两项原则

性格分析：定位自己是什么样的人，是在压力下可以更快前进，还是喜欢慢节奏的生活?是陶醉于文化历史气息，还是向往于灯红酒绿?

最佳区域：你热爱的是什么、你擅长的是什么、社会需要的是什么?如果可以找到三者的交集，那就会你的目标。

2.四个维度：

行业需求：大学的专业技能，实习经验，该城市对你的需求缺口。

城市潜力：人口流入量可作为一个城市是崛起还是偏向没落的参考。

人脉资源：家人，同学，朋友，或者工作人脉等。

生活元素：环境，文化，气候，饮食，当地风土人情等。

最后，无论是大城市还是小城市的选择，最终的选择都是依靠我们个人价值观来作出的选择。有的人天生好强，喜欢竞争和拼搏，喜欢去大城市去发展;有的人天生喜欢安逸舒适，不喜欢竞争的工作环境，选择回老家发展。

这些都是我们个人价值观所决定的，而每个人生阶段，价值观也是有所不同的。

龙应台在给儿子的信中说道“孩子，我希望你将来会拥有选择的权力，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。”

作为应届生，尽可能多的拿一些offer，争取到选择的权力。比起父辈一代人，我们还是可以拥有很多选择的机会。选择只是道路的开始，以什么样的姿态走下去才能更加精彩，拥有选择的勇气，去热爱所选择的生活并坚持那份热爱。

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