最近，字节跳动一员工因被“女友”将工资单晒出，而喜提热搜。

税前工资78000，年底个税30000，网友们也是羡慕声一片。很多网友表示：交的税比我薪资都高。

在很多公司都有薪酬保密制度情形下，“晒工资”这事也变得越来越敏感。此时这位字节员工应该很慌吧？

其实慌得不止这个员工，还有很多HR朋友，因为我们发现我们的薪资真的连他的零头都不够！

那么问题来了，如何才能进入字节跳动这样优秀的公司做HR拿高薪呢？

要加入字节跳动，对HR来说，还真不简单。

01

字节跳动高薪招聘HR

前提是你要懂数据分析

优秀的公司，从来不缺HR的简历，但一直都缺优秀HR的简历。

字节跳动也高薪放出了HR的岗位，不过招的不是传统事务性HR，而是人力数据分析师。

人力数据分析师在字节跳动的薪酬分位表中可以发现，在字节跳动最高的月薪可以高达11万，月薪比很多HR的年薪都高！

虽然人力资源数据分析待遇高，但真正掌握这项能力的HR并不多。

02

人力资源数据分析

将是对HR的普遍性要求

大公司的招聘要求，一定程度上代表着职业发展的方向。不会数据分析的HR，必将没有市场。

特别是在人力资源岗位上，因为本身不具备直接产生效益的能力，如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的，那对企业而言，只能是成本部门，不被重视，没有任何话语权，还不如外包省钱省力。

正因为如此，很多企业都已经开始设置人力资源分析师岗位，通过大数据获取有关组织和人才的信息，对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判，并据此向业务部门提出决策建议，让人力资源真正发挥价值。

人力资源数据分析，不仅仅是对HR个人的要求，更是企业发展的需要。

03

学会HR数据分析

从掌握数据仪表盘开始

HR的数据分析，对诸多还没有应用大型SaaS系统的企业来说，都离不开Excel。

然而，同样用Excel，不同层次的HR拿出的结果也不同。

你拿出手的数据分析表格也许这这样的：

而人家拿出的数据分析表格却是这样的：

这样美观直白的表格，就是数据仪表盘。掌握了数据仪表盘，你的工作结果的数据呈现，分分钟吊打其他HR。

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