在职场中，当我们向领导请教工作时，如果遇到他们不回复信息的情况，可能是由以下几个原因导致的：

一、问题过于敏感：领导可能担心留下文字痕迹，从而承担不必要的责任。例如，涉及到政策擦边球的问题。

二、领导忙碌：可能在开会发言或者处理重要事务，无法及时查看手机。

三、难以用文字表述清楚：有时，问题的复杂性使得难以用简短的文字描述清楚。这种情况下的决策往往涉及模糊地带，难以用简单的对与错来判断。

四、领导认为问题本应自行解决：有时候，领导可能觉得一些问题本来就应该由我们自己来决定，无需过多询问。

五、问题不大或不紧急：对于一些看似小问题或无关紧要的事情，领导可能觉得无需立即回复。

六、领导想考验我们的应变能力：有时候，领导可能想要观察我们在遇到这种情况时的反应，以此来评估我们的应变能力和处理方式。

七、问题太过复杂尚未有答案：对于一些复杂且未知的问题，领导可能需要时间进一步思考或寻找解决方案。

八、领导可能对我不感兴趣：另一种可能性是，领导可能对我本身不感兴趣，故意不回复我的信息，试图让我感到不安或被边缘化。

面对领导不回复信息的情况，我们可以采取以下几种应对策略：

一、耐心等待：如果问题不是特别紧急，可以稍作等待，因为领导可能会有所回应，或者我们会通过其他途径得到解答。

二、当面向领导请教：如果问题紧迫，可以直接到领导的办公室详细阐述情况。这样做可以避免因拖延而导致的严重后果。

三、暂时搁置：在某些情况下，我们可以选择将问题暂时搁置，等到有更好的解决办法后再行处理。这种做法虽然并非长久之计，但在某些特定情境下或许是一个可行的选择。

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