签订劳动合同注意哪些问题和细节

导读：

　　在签订劳动合同时，需要注意以下问题和细节：

　　1.合同形式和内容：合同应当以书面形式签订。

　　2.劳动者基本情况：在签订合同时，劳动者要了解清楚单位的基本情况，包括单位名称、法定代表人、注册地址等。同时，劳动者也要了解自己的具体工作内容和工作地点。

　　3.劳动报酬：劳动报酬是劳动合同的重要内容之一，要明确定具体的薪资数额、支付方式、支付时间等。同时，要避免口头约定，确保劳动报酬的明确性和可执行性。

　　4.试用期：试用期是劳动合同的特殊阶段，要注意试用期的约定是否符合法律规定。试用期最长不得超过六个月，试用期内工资待遇不得低于本单位同岗位最低工资标准的百分之八十。

　　5.社会保险：社会保险是劳动者的合法权益，合同中要明确约定社会保险的缴纳方式和缴纳比例。

　　6.合同变更和解除：劳动合同变更和解除应当按照法律规定和合同约定进行，双方应当协商一致并书面记录。

　　7.签字盖章：劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字盖章，确保合同的真实性和有效性。

　　8.保留原件：劳动者应当保留一份劳动合同原件，以备日后维权之需。

　　法律快车提醒您，劳动合同订立的原则如下：

　　1.合法原则：这是最基本的原则，劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定，也不得违反国家强制性、禁止性的规定。否则，该劳动合同可能被视为无效。

　　2.公平原则：公平原则要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。

　　3.平等自愿原则：平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。

　　4.协商一致原则：当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议。

　　5.诚实信用原则：是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　签订劳动合同后，劳动者和用人单位都有一定的反悔权利，但具体能否反悔以及反悔的后果要根据具体情况而定。例如，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；用人单位也可以在试用期内解除劳动合同，但需要符合法律规定的解除条件。此外，如果劳动合同存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，被欺诈、胁迫方也有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。

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